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Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren - Regina-Brigitta Ewald

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Regina-Brigitta Ewald:
Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren (Mieten. Jahres-Abopreis pro Monat)

ISBN: 9783836608978

Nach einer allgemeinen Einführung in die Welt des Sozialen Lernens, der Sozialen Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz sowie der Vorstellung ihrer hypothetischen Annahmen begleitet di… Mehr…

Nach einer allgemeinen Einführung in die Welt des Sozialen Lernens, der Sozialen Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz sowie der Vorstellung ihrer hypothetischen Annahmen begleitet die Autorin den Leser rasch zum eigentlichen Herzstück ihres Werkes. Die Autorin beschreibt anschaulich "Kulturelle Geheimnisse" Sozialer Systeme und wie diese vom Kulturberater gelüftet und analysiert werden können.Auf der Basis von Edgar Schein's umfangreichem Standardwerk führt die Autorin in verständlicher Weise in die Tiefen der Organisationskultur und zeigt mögliche Wege des Beraters zu den organisationskulturellen Ebenen. Der interne oder externe Organisationsberater erfährt wie er organisationale Muster aufdecken und in "klinischer Forschung" die "Achillessehne des Unternehmens" enthüllen kann.Die Autorin führt den Leser auch zu einem von ihr erstmals beschriebenen Aspekt reifer Organisationskulturen. Die "Verborgene Kultur" reifer Organisationen wird von der Autorin in bildhafter Weise als "widerstandsfähige geheime Überlebensgänge, die das Soziale System unter und in seiner Schale durchziehen" beschrieben.Im vierten Kapitel stellt die Autorin praxisbezogen Edgar Scheins's dreistufiges Transformationsmodell als Möglichkeit des transformierenden Lernens dar. Anschließend wir die Dynamik der Kultur reifer Organisationen tiefer beleuchtet. Die Autorin liefert Hinweise wie Kulturveränderungen auch in reifen Unternehmen stattfinden können.Als anschauliche Metapher wird schließlich das österreichische Bildungswesen herangezogen, um mögliche beraterische Ansätze für einen Kulturwandel in reifen Organisation zu liefern.Eine zusammenfassende Darstellung und Ausblick sowie ein weiterführendes Literaturverzeichnis runden das schlanke und ballaststofffreie Fachbuch ab und motivieren zur weiteren Beschäftigung mit den kulturellen Mythen von Organisationen. Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements Sociology Bildungseinrichtung, Bildungswesen, Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Organisationskultur, Soziales Lernen, Sozialkompetenz, Veränderungsprozess, Wandel 9783836658973 DE,GB,US,ES,IT,FR,MX German Social Sciences, Diplomica Verlag<

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Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren - Erstausgabe

2008, ISBN: 9783836608978

Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements, eBooks, eBook Download (PDF), [PU: Diplomica Verlag], [ED: 1], Diplomica Verlag, 2008

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Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren. Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Diplomica Verlag GmbH]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren

Autor:	Regina-Brigitta Ewald
Titel:	Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren
ISBN-Nummer:	9783836608978

Detailangaben zum Buch - Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren

EAN (ISBN-13): 9783836608978
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: Diplomica Verlag

Buch in der Datenbank seit 2009-03-26T23:17:41+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-12T22:09:13+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783836608978

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-8366-0897-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ewald
Titel des Buches: verführung, kulturwandel, erfolgreich lernen, lernen organisationen

Daten vom Verlag:

Autor/in: Regina B Ewald
Titel: Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren - Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements
Verlag: Diplomica Verlag
97 Seiten
Erscheinungsjahr: 2009-05-04
Sprache: Deutsch
33,00 € (DE)
33,00 € (AT)
Not available (reason unspecified)
PDF-Format

EA; E107; Nonbooks, PBS / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Sozialkompetenz; Veränderungsprozess; Kulturanalyse; Organisationsentwicklung; Bildungswesen; BC

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