ISBN: 9783933936141
Monografie über die systemischen Grundlagen der Entwicklung von Unternehmen RezensionIn der Einführung kündigt der Autor Stefan Fourier an, eine Denkanleitung für Manager, Führungskräfte,… Mehr…
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4, ISBN: 9783933936141
Mit dieser Monografie legt Stefan Fourier eine Denkanleitung für Manager, Führungskräfte, Unternehmer und Unternehmensberater vor. Auf anschauliche Weise vermittelt er die für diesen Pers… Mehr…
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Wandel verstehen - Monografie über die systemischen Grundlagen der Entwicklung von Unternehmen - neues Buch
2011, ISBN: 3933936144
Verlag: Humanagement, I. Theorie muss praktisch sein 1. Anliegen 2. Entstehung und Aufbau 3. Darstellung in dieser Monografie II. Systemtheoretische Grundlagen 1. Wissenswertes über Syste… Mehr…
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Wandel verstehen: Monografie über die systemischen Grundlagen der Entwicklung von Unternehmen - gebrauchtes Buch
ISBN: 9783933936141
Stefan Fourier, NOOK Book (eBook) - 1.Auflage, German-language edition, Pub by Edition Humanagement EBooks, Books~~Business & Economics~~Organizational Development, Wandel-verstehen~~Stef… Mehr…
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2011, ISBN: 3933936144
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Wandel verstehen
EAN (ISBN-13): 9783933936141
ISBN (ISBN-10): 3933936144
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Humanagement
81 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-12-27T18:39:06+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2017-05-31T11:53:32+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3933936144
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-933936-14-4, 978-3-933936-14-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: fourier
Titel des Buches: monografie, wandel
Daten vom Verlag:
Autor/in: Stefan Fourier
Titel: Wandel verstehen - Monografie über die systemischen Grundlagen der Entwicklung von Unternehmen
Verlag: Humanagement
Erscheinungsjahr: 2011-04-12
Hannover; DE
Sprache: Deutsch
39,99 € (DE)
39,99 € (AT)
43,00 CHF (CH)
Withdrawn from sale
EA; E101; Nonbooks, PBS / Wirtschaft; Organisationstheorie und -verhalten; Management; Humanagement; Systemtheorie; Wandel; Changemanagement; Organisationsentwicklung; BA
I. Theorie muss praktisch sein 1. Anliegen 2. Entstehung und Aufbau 3. Darstellung in dieser Monografie II. Systemtheoretische Grundlagen 1. Wissenswertes über Systeme 2. Komplexität - Kontingenz - Emergenz 3. Selbstorganisation und Autopoiesis III. Grundannahmen der Dynamischen Theorie des Wandels 1. Das Antagonismus-Axiom 2. Das Axiom der Fülle 3. Das Prozess-Axiom IV. Steuerungstheoreme für die Veränderung von Organisationen 1. Das Evolutionsmodell 2. Das Modell der soziosystemischen Erfolgsfaktoren 3. Das Dominanzmodell 4. Das Resonanzmodell V. Steuerungstheoreme für die Entwicklung von Gruppen 1. Das Konformitätsmodell 2. Das Modell der Verantwortungstypen 3. Das Modell der archetypischen Rollen in Teams VI. Steuerungstheoreme für Persönlichkeitsentwicklung 1. Das Modell von Mensch - Person - Rolle 2. Das Schwellenmodell der Motivation VII. Sachwortregister VIII. LiteraturempfehlungenWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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