ISBN: 9783895786662

Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funk… Mehr…

Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funktion. HR baut eine marke unter dem Dach der Corporate Brand auf - als eigenen Business Brand. Diesen positioniert und kommuniziert HR dann nach innen und auß en. Fü r HR ist das HR Brand Management eine strategische Aufgabe des Personalressorts: Im Sinne eines Portfolio-Managements werden die einzelnen HR-Dienstleistungen und -Produkte - als Submarken - " orchestriert" , priorisiert und entlang der Wertschö pfungskette und den Unternehmenszielen gemanagt.Personalmanagement braucht eine klare Identitä t und ein attraktives Profil, um eigene Konzepte, Maß nahmen, Produkte und Erfolge wirkungsvoll und wirtschaftlich zu kommunizieren. Die Lö sung liegt in einem systematischen HR Brand Management. Auf dieser Basis kann ein erfolgreicher Dialog mit Fü hrungskrä ften, Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern gefü hrt werden, der die Reputation und das Image von HR stä rkt. Die Marke " Personal" zahlt dabei stets auf das Konto der Unternehmensmarke ein, wie das " Employer Branding" auch. HR Brand muss kü nftig als neue Disziplin gefü hrt werden, denn die Marketingorientierung von HR und seiner Produkte und Dienstleistungen sichert der Personalarbeit von Unternehmen intern - und extern - Bekanntheit, Vertrauen und Image. Hierin liegt der wesentliche Wertbeitrag von HR Brand.Marco Esser, Bereichsleiter " HR Business Management" bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Geschä ftsfü hrer der " Personalkommunikation Schelenz" , fü hren klar strukturiert, gut lesbar und mit hohem Praxisbezug in dieses aktuelle Thema ein:- Sie zeigen, wie man einen HR Brand aufbaut, managt und kommuniziert.- Sie prä sentieren eine umfassende Fallstudie zur Implementierung eines " HR Brand" in der Commerzbank AG." Erfolgsfaktor HR Brand" ist mit vielen praktischen Beispielen untermauert und richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Grö ß e, vom Familienunternehmen bis zum Groß unternehmen, an Personalmanager, Marketing- und Markenexperten, an Berater, Fü hrungskrä fte und selbststä ndige Unternehmer sowie Geschä ftsfü hrer und Kommunikationsverantwortliche. Erfolgsfaktor HR Brand: Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funktion. HR baut eine marke unter dem Dach der Corporate Brand auf - als eigenen Business Brand. Diesen positioniert und kommuniziert HR dann nach innen und auß en. Fü r HR ist das HR Brand Management eine strategische Aufgabe des Personalressorts: Im Sinne eines Portfolio-Managements werden die einzelnen HR-Dienstleistungen und -Produkte - als Submarken - " orchestriert" , priorisiert und entlang der Wertschö pfungskette und den Unternehmenszielen gemanagt.Personalmanagement braucht eine klare Identitä t und ein attraktives Profil, um eigene Konzepte, Maß nahmen, Produkte und Erfolge wirkungsvoll und wirtschaftlich zu kommunizieren. Die Lö sung liegt in einem systematischen HR Brand Management. Auf dieser Basis kann ein erfolgreicher Dialog mit Fü hrungskrä ften, Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern gefü hrt werden, der die Reputation und das Image von HR stä rkt. Die Marke " Personal" zahlt dabei stets auf das Konto der Unternehmensmarke ein, wie das " Employer Branding" auch. HR Brand muss kü nftig als neue Disziplin gefü hrt werden, denn die Marketingorientierung von HR und seiner Produkte und Dienstleistungen sichert der Personalarbeit von Unternehmen intern - und extern - Bekanntheit, Vertrauen und Image. Hierin liegt der wesentliche Wertbeitrag von HR Brand.Marco Esser, Bereichsleiter " HR Business Management" bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Geschä ftsfü hrer der " Personalkommunikation Schelenz" , fü hren klar strukturiert, gut lesbar und mit hohem Praxisbezug in dieses aktuelle Thema ein:- Sie zeigen, wie man einen HR Brand aufbaut, managt und kommuniziert.- Sie prä sentieren eine umfassende Fallstudie zur Implementierung eines " HR Brand" in der Commerzbank AG." Erfolgsfaktor HR Brand" ist mit vielen praktischen Beispielen untermauert und richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Grö ß e, vom Familienunternehmen bis zum Groß unternehmen, an Personalmanager, Marketing- und Markenexperten, an Berater, Fü hrungskrä fte und selbststä ndige Unternehmer sowie Geschä ftsfü hrer und Kommunikationsverantwortliche. Consulting Kommunikation u. Medienforschung Management Marketing u. Vertrieb Personalentwicklung Personalmanagement Personalwesen Strategisches Management Strategisches Marketing Talent- u. Ressourcenmanagement Training u. Personalentwicklung W, PUBLICIS<

ISBN: 9783895786662

Erfolgsfaktor HR Brand:Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen Marco Esser, Bernhard Schelenz Erfolgsfaktor HR Brand:Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke … Mehr…

Erfolgsfaktor HR Brand:Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen Marco Esser, Bernhard Schelenz Erfolgsfaktor HR Brand:Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen Marco Esser, Bernhard Schelenz eBooks > Belletristik > Erzählungen, PUBLICIS<

2010, ISBN: 9783895786662

Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen, eBooks, eBook Download (PDF), 1. Auflage, [PU: Publicis], Publicis, 2010

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