2011, ISBN: 9783866187290
Mergers & Acquisitions sind ein häufiges Phänomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personelle… Mehr…
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Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], Seiten: 209, [ED: 1], R… Mehr…
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ISBN: 3866187297
Integration bei Mergers & Acquisitions - Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes: ab 22.99 € Medien > Bücher > E-books
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2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Integration bei Mergers & Acquisitions
EAN (ISBN-13): 9783866187290
ISBN (ISBN-10): 3866187297
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Rainer Hampp Verlag
206 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-07-16T00:50:04+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-03-30T16:56:47+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3866187297
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-729-7, 978-3-86618-729-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kaltenbacher, kaltenbach
Titel des Buches: mergers acquisitions
Daten vom Verlag:
Autor/in: Sandra Kaltenbacher
Titel: Integration bei Mergers & Acquisitions - Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Verlag: Edition Rainer Hampp
206 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-06-02
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
22,99 € (DE)
23,70 € (AT)
Available
EA; E107; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A; Verstehen; Cranet; Fusion; Human Resource Management; Integrationsphase; Mergers AMP_SYM Acquisitions; Personalmanagement; Ressourcenbasierter Ansatz; Übernahme; N0-Rabatt; Soziologie; Sozialforschung und -statistik; Betriebswirtschaft und Management; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Unternehmertum / Start-ups; Management und Managementtechniken; Personalmanagement, HRM; Büro und Arbeitsplatz
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