Dieses Buch beruht auf meinen Erfahrungen im Arbeitsgebiet Personalplanung und -berichterstattung sowie Personalcontrolling. Die positiven wie negativen Erfahrungen einer 20jährigen prakt… Mehr…
Dieses Buch beruht auf meinen Erfahrungen im Arbeitsgebiet Personalplanung und -berichterstattung sowie Personalcontrolling. Die positiven wie negativen Erfahrungen einer 20jährigen praktischen Arbeit als Personalplaner und Con troller im Personalbereich bei einer grossen öffentlich-rechtlichen Rundfunk anstalt und in einem industriellen Grossunternehmen prägen deshalb das vor liegende Konzept in besonderem Masse. Motiviert zur Arbeit hat mich die Tatsache, dass es trotz zahlreicher Ansätze bei der konkreten praktischen Anwendung stets erhebliche Probleme gab, was jedesmal zu erneuter Ratlosigkeit führte. Nachdem sich dann auch nach einer eingehenden Literaturrecherche kein praktikables Konzept zur strategischen Personalplanung finden liess, stand der Entschluss fest, die Lücke mit einem ei genen Konzept zu schliessen. Stets stand meine Tätigkeit ebenso wie die Entwicklung des vorliegenden Konzeptes "Strategische Personalplanung" unter dem Motto: Ein Gramm praktischer Anwendung wiegt mehr als eine Tonne theoretischer Konzepte. Dementsprechend stellt diese Arbeit auch ein anwendungsorientiertes Konzept zur strategischen Personalplanung dar, das aus der täglichen Praxis heraus entwickelt wurde und das sich von Anfang an in der Praxis bewähren musste. Es eignet sich meines Erachtens insbesondere für mittlere und grosse Unter nehmen. Dabei muss allerdings betont werden, dass strategische Personal planung aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen immer ein spe zifisches Unternehmensinstrument darstellt. Deshalb lassen sich Planungskon zepte, die in dem einen Unternehmen gut funktionieren, nicht in jedem Fall auf ein anderes Unternehmen übertragen. So würde die unreflektierte Übertra gung dieses Konzeptes auf ein anderes Unternehmen, ohne Berücksichtigung der dort praktizierten Unternehmenskultur und vorherrschenden Rahmenbe dingungen, zwangsläufig die Effizienz und Effektivität der strategischen Per sonalplanung beeinträchtigen. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Unternehmensplanung & -kultur;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Fachbücher > Wirtsch 24.4 cm x 17.0 cm x 1.1 cm mm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<
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Dieses Buch beruht auf meinen Erfahrungen im Arbeitsgebiet Personalplanung und -berichterstattung sowie Personalcontrolling. Die positiven wie negativen Erfahrungen einer 20jährigen praktischen Arbeit als Personalplaner und Con troller im Personalbereich bei einer gro�en öffentlich-rechtlichen Rundfunk anstalt und in einem industriellen Gro�unternehmen prägen deshalb das vor liegende Konzept in besonderem Ma�e. Motiviert zur Arbeit hat mich die Tatsache, da� es trotz zahlreicher Ansätze bei der konkreten praktischen Anwendung stets erhebliche Probleme gab, was jedesmal zu erneuter Ratlosigkeit führte. Nachdem sich dann auch nach einer eingehenden Literaturrecherche kein praktikables Konzept zur strategischen Personalplanung finden lie�, stand der Entschlu� fest, die Lücke mit einem ei genen Konzept zu schlie�en. Stets stand meine Tätigkeit ebenso wie die Entwicklung des vorliegenden Konzeptes "Strategische Personalplanung" unter dem Motto: Ein Gramm praktischer Anwendung wiegt mehr als eine Tonne theoretischer Konzepte. Dementsprechend stellt diese Arbeit auch ein anwendungsorientiertes Konzept zur strategischen Personalplanung dar, das aus der täglichen Praxis heraus entwickelt wurde und das sich von Anfang an in der Praxis bewähren mu�te. Es eignet sich meines Erachtens insbesondere für mittlere und gro�e Unter nehmen. Dabei mu� allerdings betont werden, da� strategische Personal planung aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen immer ein spe zifisches Unternehmensinstrument darstellt. Deshalb lassen sich Planungskon zepte, die in dem einen Unternehmen gut funktionieren, nicht in jedem Fall auf ein anderes Unternehmen übertragen. So würde die unreflektierte �bertra gung dieses Konzeptes auf ein anderes Unternehmen, ohne Berücksichtigung der dort praktizierten Unternehmenskultur und vorherrschenden Rahmenbe dingungen, zwangsläufig die Effizienz und Effektivität der strategischen Per sonalplanung beeinträchtigen. | Strategische Personalplanung Paperback | Indigo Chapters Books > Leadership: Management P10110, Gabler Verlag<
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Dieses Buch beruht auf meinen Erfahrungen im Arbeitsgebiet Personalplanung und -berichterstattung sowie Personalcontrolling. Die positiven wie negativen Erfahrungen einer 20jährigen praktischen Arbeit als Personalplaner und Con troller im Personalbereich bei einer großen öffentlich-rechtlichen Rundfunk anstalt und in einem industriellen Großunternehmen prägen deshalb das vor liegende Konzept in besonderem Maße. Motiviert zur Arbeit hat mich die Tatsache, daß es trotz zahlreicher Ansätze bei der konkreten praktischen Anwendung stets erhebliche Probleme gab, was jedesmal zu erneuter Ratlosigkeit führte. Nachdem sich dann auch nach einer eingehenden Literaturrecherche kein praktikables Konzept zur strategischen Personalplanung finden ließ, stand der Entschluß fest, die Lücke mit einem ei genen Konzept zu schließen. Stets stand meine Tätigkeit ebenso wie die Entwicklung des vorliegenden Konzeptes "Strategische Personalplanung" unter dem Motto: Ein Gramm praktischer Anwendung wiegt mehr als eine Tonne theoretischer Konzepte. Dementsprechend stellt diese Arbeit auch ein anwendungsorientiertes Konzept zur strategischen Personalplanung dar, das aus der täglichen Praxis heraus entwickelt wurde und das sich von Anfang an in der Praxis bewähren mußte. Es eignet sich meines Erachtens insbesondere für mittlere und große Unter nehmen. Dabei muß allerdings betont werden, daß strategische Personal planung aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen immer ein spe zifisches Unternehmensinstrument darstellt. Deshalb lassen sich Planungskon zepte, die in dem einen Unternehmen gut funktionieren, nicht in jedem Fall auf ein anderes Unternehmen übertragen. So würde die unreflektierte Übertra gung dieses Konzeptes auf ein anderes Unternehmen, ohne Berücksichtigung der dort praktizierten Unternehmenskultur und vorherrschenden Rahmenbe dingungen, zwangsläufig die Effizienz und Effektivität der strategischen Per sonalplanung beeinträchtigen., Gabler Verlag<
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Dieses Buch stellt ein anwendungsorientiertes, praxiserprobtes, modernes Konzept der strategischen Personalplanung vor, das sich unternehmensspezifisch anpassen läßt. Trade Book… Mehr…
Dieses Buch stellt ein anwendungsorientiertes, praxiserprobtes, modernes Konzept der strategischen Personalplanung vor, das sich unternehmensspezifisch anpassen läßt. Trade Books>Trade Paperback>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Gabler Verlag Core >1<
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Buch in der Datenbank seit 2009-07-31T01:32:56+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-02T13:29:31+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783409189163
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-409-18916-5, 978-3-409-18916-3 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: maasch, gabler Titel des Buches: personalplanung, strategische
Daten vom Verlag:
Titel: Strategische Personalplanung - Instrumente und Praxisbeispiele Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 180 Seiten Erscheinungsjahr: 1996-03-31 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 44,99 € (DE) 46,26 € (AT) 50,00 CHF (CH) Available XI, 180 S. 40 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeit; Controlling; Erstattung; Personal; Personalarbeit; Personalcontrolling; Personalplanung; Unternehmenskultur; Business and Management; Optimieren; EA
1 Personalarbeit im Wandel.- 2 Voraussetzungen für die strategische Personalplanung.- 3 Strategische Personalplanung.- 4 Praxisbeispiele der Aktionsfeldbearbeitung.- 5 Zusammenfassung und Ausblick.- Stichwortverzeichnis. Das Personalkonzept für die Praxis
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