Organisationsentwicklung konkret: 11 Fallbeispiele für betriebliche Veränderungsprojekte Band 2 (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, Band 10) - Taschenbuch

Buch in der Datenbank seit 2008-12-16T06:09:43+01:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783658015312

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-658-01531-4, 978-3-658-01531-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: grossmann, mayer kurt, gross, karl may, karl großmann, karl groß, grossman, karl prammer, kar may, mayer ralph
Titel des Buches: organisationsentwicklung, konkret, gruppe, organisation, band, gruppen, fallbeispiele

Daten vom Verlag:

Autor/in: Ralph Grossmann; Kurt Mayer; Karl Prammer
Titel: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik; Organisationsentwicklung konkret - 11 Fallbeispiele für betriebliche Veränderungsprojekte Band 2
Verlag: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
264 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-01-31
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
44,99 € (DE)
46,26 € (AT)
50,00 CHF (CH)
POD
VI, 264 S. 48 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Psychologie; Psychologie; Verstehen; Psychologie; Organisationsentwicklung; Fallstudien; Führung; Beratung; Behavioral Sciences and Psychology; Work and Organizational Psychology; Organization and Leadership; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Bildungswesen: Organisation und Verwaltung; EA

Organisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.

Christine Brucher-Paier, Christian Flückiger, Günter Fuchs, Katja Goebel, Ralph Grossmann, Stephan Kasperczyk, Kurt Mayer, Andreas Németh, Monika Obrist, Marianne Papalini, Susanne Peter, Karl Prammer, Christine Schaffner-Wick, Ulrike Seebacher

ist seit 25 Jahren als Berater, Trainer, Coach tätig und Geschäftsführender Gesellschafter der C/O/N/E/C/T/A Wiener Schule der Organisationsberatung.

Organisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.

Christine Brucher-Paier, Christian Flückiger, Günter Fuchs, Katja Goebel, Ralph Grossmann, Stephan Kasperczyk, Kurt Mayer, Andreas Németh, Monika Obrist, Marianne Papalini, Susanne Peter, Karl Prammer, Christine Schaffner-Wick, Ulrike Seebacher

·         Führungskräfte in ihrer Funktion als Gestalter von Organisationen

·         ExpertInnen in internen Stabstellen und Entwicklungsabteilungen

·         OrganisationsberaterInnen

ist seit 25 Jahren als Berater, Trainer, Coach tätig und Geschäftsführender Gesellschafter der C/O/N/E/C/T/A Wiener Schule der Organisationsberatung.

Organisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.