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Michael Scheriau, Karl:

Soziale Angelegenheiten: Mitbestimmung des Betriebsrats nach 87 BetrVG - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783937650135

[PU: Autorenverlag K.M.Scheriau], 97 Seiten Taschenbuch MACH MIT! Kunststofffreie Versandverpackung. ehemaliges Bibliotheksexemplar, Verfärbungen, DE, [SC: 4.00], gebraucht sehr gut, gew… Mehr…

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Soziale Angelegenheiten: Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG - Taschenbuch

2011, ISBN: 393765013X

[EAN: 9783937650135], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Autorenverlag K.M.Scheriau,], KATEGORIEN, 97 Seiten MACH MIT! Kunststofffreie Versandverpackung. | ehemaliges Bibliotheksexemplar, Ver… Mehr…

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Soziale Angelegenheiten: Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG - Taschenbuch

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Soziale Angelegenheiten: Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783937650135

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Soziale Angelegenheiten
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783937650135


Karl Michael ScheriauSoziale AngelegenheitenMitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVGIn diesem Band geht es um die sogenannte "echte" Mitbestimmung des Betriebsrats. Im Zentrum steht die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG. Bei den in diesem Paragrafen genannten "sozialen Angelegenheiten" handelt es sich nicht um soziale Mildtätigkeit des Arbeitgebers, die unter Beteiligung des Betriebsrats den Beschäftigten zugute kommen soll.Das Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG stellt im Betriebsverfassungsgesetz den Kernbereich des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates dar. Kernbereich deshalb, weil diese Mitbestimmungsrechte in der Regel die Belegschaft als Kollektiv betreffen und, von einzelnen Ausnahmen abgesehen, nicht die Angelegenheiten einzelner Arbeitnehmer. Kernbereich aber auch deshalb, weil sie den Normalbetrieb eines Unternehmens betreffen. In allen Punkten, die im § 87 Abs. 1 BetrVG genannt werden, darf der Arbeitgeber nicht einseitig Entscheidungen treffen und Maßnahmen durchführen. Er muss mit dem Betriebsrat eine Einigung erzielen. Es wird ein Überblick über die Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG gegeben. Die rechtlichen Grundlagen aufgrund derer Betriebsrat und Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen abschließen, die formalen Anforderungen an Betriebsvereinbarungen sowie ihre Bestandteile werden erläutert.Da der Gesetzgeber die Mitbestimmung zwingend vorgeschrieben hat, hat er auch eine innerbetriebliche Schlichtungsinstanz, die Einigungsstelle, vorgesehen. Das Zustandekommen und die Arbeitsweise der Einigungsstelle wird beschrieben.Auf die Grenzen der Mitbestimmungsmöglichkeiten wird am Beispiel sogenannter betrieblicher Bündnisse für Arbeit eingegangen

Detailangaben zum Buch - Soziale Angelegenheiten


EAN (ISBN-13): 9783937650135
ISBN (ISBN-10): 393765013X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Autorenverlag Scheriau
104 Seiten
Gewicht: 0,160 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2012-01-01T02:32:22+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-07-21T09:13:34+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783937650135

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-937650-13-X, 978-3-937650-13-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: karl may, scheriau karl michael
Titel des Buches: mitbestimmung, betrvg

Daten vom Verlag:

Autor/in: Karl Michael Scheriau
Titel: Soziale Angelegenheiten - Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
Verlag: Autorenverlag K.M.Scheriau
97 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-03-17
Gewicht: 0,160 kg
Sprache: Deutsch
12,95 € (DE)
13,40 € (AT)
Not available (reason unspecified)

BC; PB; Taschenbuch / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmte Rechtsgebiete; Soziale Angelegenheiten; Mitbestimmung; Betriebsverfassungsgesetz; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Arbeitnehmer
Betriebsräte
Gewerkschafter

Das Buch wendet sich an Betriebsratsmitglieder und Betriebsratsgremien, die sich mit den Regeln der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz vertraut machen wollen.

Darüber hinaus wendet es sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Gewerkschaftsmitglieder, die sich für die Möglichkeiten der Betriebsratsarbeit, insbesondere in sozialen Angelegenheiten interessieren.

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