2021, ISBN: 3906092534

[EAN: 9783906092539], Neubuch, [PU: Praxium Verlag Nov 2021], DIGITAL / DIGITALISIERUNG (POLITIK, WIRTSCHAFT, GESELLSCHAFT); MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSC… Mehr…

[EAN: 9783906092539], Neubuch, [PU: Praxium Verlag Nov 2021], DIGITAL / DIGITALISIERUNG (POLITIK, WIRTSCHAFT, GESELLSCHAFT); MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; BUSINESS MANAGEMENT; HUMAN RESOURCE HR, Neuware - Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtweisen an.Die HR-Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Administration und Personalmanagement allgemein kommen mit vielen praxisrelevanten Themen zur Sprache. Etwa wie soll man die Digitalisierung überhaupt angehen und womit soll man beginnen Oder wer trägt die Verantwortung und wer soll Digitalisierungs-Projekte managen. Wie kann man Mitarbeitende einbeziehen und deren Bedenken und Ängste reduzieren oder welche Anforderungen muss man heutzutage an ein Bewerbermanagementsystems richten Übersichten der wichtigsten Trends zu vielen HR-Bereichen geben kompakte und auf das Wesentliche begrenzte Orientierungshilfen und Zusammenfassungen.Hier einige Beispiele der über 60 Kapitel und Themen, die zeigen, wie ganzheitlich die Digitalisierung behandelt wird und wie unterschiedlich, aber auch spannend und nutzenstiftend die Informationen sind:Was kommt zuerst - wie die Digitalisierung angehen Digitale Transformation als Change Management sehenDigitale Trends im PersonalmanagementHR-Szenarien der Digitalisierung10 Ideen für digitale HR-KompetenzEmpfehlenswerte HR Tools20 wichtige Kennzahlen im Digital RecruitingInstrumente und Trends der Digitalisierung im RecruitingKünstliche Intelligenz im RecruitingDigitales OnboardingDie wichtigsten E-Learning-TrendsOnline-E-Learning-Tools in KürzeDigitalisierung: Wer trägt die Verantwortung Digitalisierung im HR: Szenen eines WandelsSo bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorWie weit soll die Digitalisierung der Arbeitswelt gehen Einsatzbereiche von Big Data in People AnalyticsVeränderungen in der Arbeitswelt 4.0Anwendungsgebiete der KI im PersonalmanagementMusterkonzept zur DigitalisierungInklusive Arbeitshilfen und Vorlagen - auch mit Online-DownloadWie fast alle Bücher aus dem PRAXIUM Verlag bietet auch diese Neuerscheinung Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln zu allen obigen und mehr Themen, die den Praxisbezug und die Verständlichkeit verstärken.Alle können Arbeitshilfen und Vorlagen zudem online downgeloadet und individuell angepasst werden. Dies ist vor allem auch beim Musterkonzept zur Digitalisierung oder bei Checklisten zu Entscheidungshilfen von Vorteil. Zudem können in einem PDF auch die über 50 Webadressen von Tools, Websites, Blogs und weiteren Onlineinformation bequem angeklickt und im Browser aufgerufen werden. 264 pp. Deutsch, Books<

2021, ISBN: 3906092534

[EAN: 9783906092539], Neubuch, [PU: Praxium Verlag Nov 2021], DIGITAL / DIGITALISIERUNG (POLITIK, WIRTSCHAFT, GESELLSCHAFT); MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSC… Mehr…

[EAN: 9783906092539], Neubuch, [PU: Praxium Verlag Nov 2021], DIGITAL / DIGITALISIERUNG (POLITIK, WIRTSCHAFT, GESELLSCHAFT); MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; BUSINESS MANAGEMENT; HUMAN RESOURCE HR, Neuware -Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtweisen an.Die HR-Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Administration und Personalmanagement allgemein kommen mit vielen praxisrelevanten Themen zur Sprache. Etwa wie soll man die Digitalisierung überhaupt angehen und womit soll man beginnen Oder wer trägt die Verantwortung und wer soll Digitalisierungs-Projekte managen. Wie kann man Mitarbeitende einbeziehen und deren Bedenken und Ängste reduzieren oder welche Anforderungen muss man heutzutage an ein Bewerbermanagementsystems richten Übersichten der wichtigsten Trends zu vielen HR-Bereichen geben kompakte und auf das Wesentliche begrenzte Orientierungshilfen und Zusammenfassungen.Hier einige Beispiele der über 60 Kapitel und Themen, die zeigen, wie ganzheitlich die Digitalisierung behandelt wird und wie unterschiedlich, aber auch spannend und nutzenstiftend die Informationen sind:Was kommt zuerst - wie die Digitalisierung angehen Digitale Transformation als Change Management sehenDigitale Trends im PersonalmanagementHR-Szenarien der Digitalisierung10 Ideen für digitale HR-KompetenzEmpfehlenswerte HR Tools20 wichtige Kennzahlen im Digital RecruitingInstrumente und Trends der Digitalisierung im RecruitingKünstliche Intelligenz im RecruitingDigitales OnboardingDie wichtigsten E-Learning-TrendsOnline-E-Learning-Tools in KürzeDigitalisierung: Wer trägt die Verantwortung Digitalisierung im HR: Szenen eines WandelsSo bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorWie weit soll die Digitalisierung der Arbeitswelt gehen Einsatzbereiche von Big Data in People AnalyticsVeränderungen in der Arbeitswelt 4.0Anwendungsgebiete der KI im PersonalmanagementMusterkonzept zur DigitalisierungInklusive Arbeitshilfen und Vorlagen - auch mit Online-DownloadWie fast alle Bücher aus dem PRAXIUM Verlag bietet auch diese Neuerscheinung Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln zu allen obigen und mehr Themen, die den Praxisbezug und die Verständlichkeit verstärken.Alle können Arbeitshilfen und Vorlagen zudem online downgeloadet und individuell angepasst werden. Dies ist vor allem auch beim Musterkonzept zur Digitalisierung oder bei Checklisten zu Entscheidungshilfen von Vorteil. Zudem können in einem PDF auch die über 50 Webadressen von Tools, Websites, Blogs und weiteren Onlineinformation bequem angeklickt und im Browser aufgerufen werden. 264 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783906092539

Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtwe… Mehr…

Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtweisen an. Die HR-Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Administration und Personalmanagement allgemein kommen mit vielen praxisrelevanten Themen zur Sprache. Etwa wie soll man die Digitalisierung überhaupt angehen und womit soll man beginnen? Oder wer trägt die Verantwortung und wer soll Digitalisierungs-Projekte managen. Wie kann man Mitarbeitende einbeziehen und deren Bedenken und Ängste reduzieren oder welche Anforderungen muss man heutzutage an ein Bewerbermanagementsystems richten? Übersichten der wichtigsten Trends zu vielen HR-Bereichen geben kompakte und auf das Wesentliche begrenzte Orientierungshilfen und Zusammenfassungen. Hier einige Beispiele der über 60 Kapitel und Themen, die zeigen, wie ganzheitlich die Digitalisierung behandelt wird und wie unterschiedlich, aber auch spannend und nutzenstiftend die Informationen sind: Was kommt zuerst - wie die Digitalisierung angehen? Digitale Transformation als Change Management sehen Digitale Trends im Personalmanagement HR-Szenarien der Digitalisierung 10 Ideen für digitale HR-Kompetenz Empfehlenswerte HR Tools 20 wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting Instrumente und Trends der Digitalisierung im Recruiting Künstliche Intelligenz im Recruiting Digitales Onboarding Die wichtigsten E-Learning-Trends Online-E-Learning-Tools in Kürze Digitalisierung: Wer trägt die Verantwortung? Digitalisierung im HR: Szenen eines Wandels So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor Wie weit soll die Digitalisierung der Arbeitswelt gehen? Einsatzbereiche von Big Data in People Analytics Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 Anwendungsgebiete der KI im Personalmanagement Musterkonzept zur Digitalisierung Inklusive Arbeitshilfen und Vorlagen – auch mit Online-Download Wie fast alle Bücher aus dem PRAXIUM Verlag bietet auch diese Neuerscheinung Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln zu allen obigen und mehr Themen, die den Praxisbezug und die Verständlichkeit verstärken. Alle können Arbeitshilfen und Vorlagen zudem online downgeloadet und individuell angepasst werden. Dies ist vor allem auch beim Musterkonzept zur Digitalisierung oder bei Checklisten zu Entscheidungshilfen von Vorteil. Zudem können in einem PDF auch die über 50 Webadressen von Tools, Websites, Blogs und weiteren Onlineinformation bequem angeklickt und im Browser aufgerufen werden. Buch 22.2 x 14.7 x 1.6 cm , Praxium Verlag, Lars Wehrle, Praxium Verlag, ehrl<

2022, ISBN: 3906092534

Kartoniert / Broschiert Digital / Digitalisierung (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft), Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Business … Mehr…

Kartoniert / Broschiert Digital / Digitalisierung (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft), Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Business / Management, Management, Europa, Human Resource Management; Personalmanagement; HR Digitalisierung, mit Schutzumschlag 11, [PU:Praxium Verlag; PRAXIUM-Verlag]<

2021, ISBN: 9783906092539

[ED: Taschenbuch], [PU: PRAXIUM], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 225x148 mm, 220, [GW: 450g], 1