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Integration bei Mergers & Acquisitions Eine empirische Studie des Human Resource - Kaltenbacher, Sandra
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Kaltenbacher, Sandra:

Integration bei Mergers & Acquisitions Eine empirische Studie des Human Resource - gebrauchtes Buch

2011, ISBN: 3866186290

Ab 0 Jahre. Verlag / Jahr. von Kaltenbacher, Sandra Altersfreigabe (FSK). Integration bei Mergers & Acquisitions Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des re… Mehr…

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Sandra Kaltenbacher:

Integration bei Mergers & Acquisitions - neues Buch

2011, ISBN: 9783866186293

Mergers & Acquisitions sind ein häufiges Phänomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Fa… Mehr…

  - No. 28866041. Versandkosten:Zzgl. Versandkosten. (EUR 15.87)
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Kaltenbacher, Sandra:
Integration Bei Mergers & Acquisitions: Eine Empirische Studie Des Human Resource Managements Aus Sicht Des Ressourcenbasierten Ansatzes - Taschenbuch

2011

ISBN: 9783866186293

Rainer Hampp, Paperback, 206 Seiten, Publiziert: 2011-05-02T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Subjects, Books, Rainer Hampp, 2011

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Sandra Kaltenbacher:
Integration bei Mergers & Acquisitions - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783866186293

Taschenbuch

Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Hampp, R]

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Sandra Kaltenbacher:
Integration bei Mergers & Acquisitions - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783866186293

Livre

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Integration Bei Mergers & Acquisitions: Eine Empirische Studie Des Human Resource Managements Aus Sicht Des Ressourcenbasierten Ansatzes
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783866186293


Mergers & Acquisitions sind ein häufiges Phänomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist häufig dafür verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions genauer untersucht. Besonders personelle Faktoren werden im Prozess der Zusammenführung von Unternehmen zu wenig beachtet oder zu wenig bewusst gesteuert. Ziel der Arbeit ist es, Human Resource Management Maßnahmen erfolgreicher und weniger erfolgreicher Unternehmen zu vergleichen. Basierend auf der Theorie des Resource-based View wurde dies mittels einer breit angelegten quantitativen Studie von Unternehmen in Deutschland und Österreich als Teil des internationalen Forschungsprojekts Cranet untersucht.

Detailangaben zum Buch - Integration Bei Mergers & Acquisitions: Eine Empirische Studie Des Human Resource Managements Aus Sicht Des Ressourcenbasierten Ansatzes


EAN (ISBN-13): 9783866186293
ISBN (ISBN-10): 3866186290
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Rainer Hampp
202 Seiten
Gewicht: 0,305 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-08-23T10:18:34+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-03-30T16:57:19+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866186293

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-629-0, 978-3-86618-629-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kaltenbach, kaltenbacher, rainer
Titel des Buches: human resource management bei mergers acquisitions, merger merger, integration, eine

Daten vom Verlag:

Autor/in: Sandra Kaltenbacher
Titel: Empirische Personal- und Organisationsforschung; Integration bei Mergers & Acquisitions - Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Verlag: Edition Rainer Hampp
206 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-05-02
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,306 kg
Sprache: Deutsch
24,80 € (DE)
25,50 € (AT)
Available

BC; broschiert; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A; Verstehen; Management; Mergers AMP_SYM Acquisitions; Fusion; Übernahme; Integrationsphase; Human Resource Management; Personalmanagement; Ressourcenbasierter Ansatz; Cranet; N3-Rabatt; Soziologie; Sozialforschung und -statistik; Betriebswirtschaft und Management; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Unternehmertum / Start-ups; Management und Managementtechniken; Personalmanagement, HRM; Büro und Arbeitsplatz

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