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Diversity-Management: Ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung? - Kirsten Jensen-Dämmrich
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Diversity-Management: Ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung? - Taschenbuch

2011, ISBN: 3866186118

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[SR: 1712021], Broschiert, [EAN: 9783866186118], Hampp, R, Hampp, R, Book, [PU: Hampp, R], Hampp, R, 655582, Führung & Personalmanagement, 467640, Management, 403434, Business & Karriere,… Mehr…

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2011, ISBN: 3866186118

[EAN: 9783866186118], [SC: 2.97], 655582, DIVERSITY-MANAGEMENT: EIN ANSATZ ZUR GLEICHBEHANDLUNG VON MENSCHEN IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN, Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand, aus Privatb… Mehr…

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2011, ISBN: 9783866186118

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, R], 2011. Sehr helle/saubere Seiten ohne Anstreichungen in fester Bindung. KEIN Mängel-/Restexemplar. Ohne Namenseintrag., [SC: 2.50], Gebraucht - Sehr gut,… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Diversity-Management
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783866186118


Diversity-Management ist dann institutionalisiert, wenn die große Mehrheit der sozialen Beziehungen und Handlungen in den Unternehmen frei von Vorurteilen sind und von gegenseitiger Wertschätzung getragen werden. In diesem Sinne ist Diversity-Management in Deutschland noch längst nicht umfassend etabliert. Auch nach mehr als 20 Jahren intensiver Beschäftigung mit dem Thema sind viele Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Umsetzungskonzepten. Das hängt zum Teil damit zusammen, dass mit Diversity-Management viele inhomogene Erwartungen und Ziele verbunden werden, zum Teil damit, dass sich das komplexe Zusammenspiel von Rahmenbedingungen und Wirkmechanismen in seiner Bedeutung für die Alltagspraxis nur schwer abschätzen lässt, und zum Teil hängt es damit zusammen, dass diese Rahmenbedingungen und Wirkmechanismen bei ausschließlich betriebswirtschaftlicher Betrachtung gar nicht erst in den Blick geraten. Die vorliegende Arbeit unternimmt deshalb den Versuch, zentrale Einflussfaktoren von Diversity-Management zu erfassen und die Idee einer zeitgemäßen, "systemischen" Führungsarbeit zu entwickeln, mit der sich die verschiedenen mit Diversity-Management verbundenen Ziele gleichermaßen realisieren lassen.

Detailangaben zum Buch - Diversity-Management


EAN (ISBN-13): 9783866186118
ISBN (ISBN-10): 3866186118
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Hampp, Rainer
236 Seiten
Gewicht: 0,315 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-11-07T07:26:10+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-04-03T20:57:10+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866186118

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-611-8, 978-3-86618-611-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kirsten jensen daemmrich
Titel des Buches: spannungsfeld, diversity und diversity management, rationalisierung menschen

Daten vom Verlag:

Autor/in: Kirsten Jensen-Dämmrich
Titel: Weiterbildung – Personalentwicklung – Organisationales Lernen; Diversity-Management - Ein Ansatz zur Gleichbehandlung von Menschen im Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Rationalisierung?
Verlag: Edition Rainer Hampp
238 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-01-20
Sprache: Deutsch
27,80 € (DE)
48,70 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Diversity-Management; Managementkonzepte; Organisationstheorie; Chancengleichheit; Gleichbehandlung

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