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Liebsch Beate:

Phänomen Organisationales Lernen: Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken - Taschenbuch

2011, ISBN: 386618610X

[EAN: 9783866186101], [SC: 3.0], ,, Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand, aus Privatbesitz, geringe Lese- Lagerspuren, Altersgemaesse kleinere Maengel sind nicht immer extra aufgefuehrt… Mehr…

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Phänomen Organisationales Lernen: Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken - Taschenbuch

2011, ISBN: 386618610X

[EAN: 9783866186101], ,, Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand, aus Privatbesitz, geringe Lese- Lagerspuren, Altersgemaesse kleinere Maengel sind nicht immer extra aufgefuehrt., Rechnung… Mehr…

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Phänomen Organisationales Lernen: Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken - Erstausgabe

2011

ISBN: 9783866186101

Taschenbuch

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Auflage: 1, 141 Seiten, Publiziert: 2011-01-05T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Edition Raine… Mehr…

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2011, ISBN: 9783866186101

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Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Auflage: 1, 141 Seiten, Publiziert: 2011-01-05T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Edition Raine… Mehr…

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Beate Liebsch:
Phänomen Organisationales Lernen - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783866186101

Taschenbuch

Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Hampp, R]

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Details zum Buch
Phänomen Organisationales Lernen: Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783866186101


Der einzelne Mensch lernt und Organisationen bestehen aus Menschen. Können somit auch Organisationen lernen? Was bestimmt die Lernfähigkeit von Organisationen: Ist es der organisationale Kontext oder sind es die einzelnen Menschen als Organisationsmitglieder? Lernfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz für Organisationen. Damit sind sie innovativ, sichern ihre Handlungsfähigkeit und bestehen im Wettbewerb. Beate Liebsch konzentriert sich in der Publikation auf die Schnittstelle zwischen Pädagogik mit Blick auf den einzelnen Menschen und der Organisationspsychologie. Die Typologisierung beinhaltet die wesentlichen Theorien des individuellen, sozialen und organisationalen Lernens. Grundzüge der Lerntheorien werden anhand der Beschreibungskriterien: Lernebene, Lernprozess und Lernergebnis beleuchtet und mit zahlreichen Fallbeispielen veranschaulicht. Die klare Systematik erlaubt das Vergleichen der Kernaussagen und bietet einen schnellen Überblick der Lernverständnisse. Die chronologische Struktur umfasst die klassischen Lerntheorien bis zur heutigen Diskussion des interorganisationalen Lernens in Netzwerken. Darüber hinaus erfolgt eine Reflexion und Bewertung aller Lerntheorien bezogen auf ihren Erklärungsbeitrag für organisationales Lernen. Das vorliegende Kompendium ist Grundlage zur spezifischen Forschungsarbeit sowie Ausgangspunkt weiterführender Analysen für Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre, der Soziologie und der Wirtschafts-und Berufspädagogik. Als Nachschlagewerk unterstützt es in der Praxis das Management der Bereiche Organisation, Strategie, Personal und Wissensmanagement.

Detailangaben zum Buch - Phänomen Organisationales Lernen: Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken


EAN (ISBN-13): 9783866186101
ISBN (ISBN-10): 386618610X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Edition Rainer Hampp
141 Seiten
Gewicht: 0,200 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-11-28T17:40:24+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-07-06T16:04:37+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866186101

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-610-X, 978-3-86618-610-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: beate liebsch
Titel des Buches: phänomen, kompendium, organisationales lernen, sozial netzwerk

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