Früherkennung im Human Resource Management - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184893

Das Human Resource Management ist durch eine Reihe von sozio-kulturellen Entwicklungen geprägt, die zunehmende Risiken für die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zur Folge haben … Mehr…

Das Human Resource Management ist durch eine Reihe von sozio-kulturellen Entwicklungen geprägt, die zunehmende Risiken für die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zur Folge haben können. So führt zum einen der demographische Wandel zu einer Minderung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials. Zum anderen können Veränderungen in den Werthaltungen der Arbeitnehmer Motivations- und Loyalitätsrisiken mit sich bringen. Eine rechtzeitige Erkennung zukünftiger Entwicklungen verspricht der Einsatz von Früherkennungssystemen. Die grundlegende Frage der Arbeit richtet sich daher darauf, inwieweit sich derartige Systeme auch im Rahmen des Personalmanagements einsetzen lassen, um mögliche Personalrisiken zu identifizieren. Dabei wird zunächst geklärt, welche Prinzipien und Vorgehensweisen mit der Früherkennung verbunden sind. Anschließend werden zentrale sozio-kulturelle Entwicklungen analysiert und die jeweils vorhandenen Informationen aus der Perspektive einer personalwirtschaftlichen Früherkennung bewertet. Insgesamt kann gezeigt werden, dass eine Früherkennung im Human Resource Management grundsätzlich durchaus möglich und in einzelnen personalwirtschaftlichen Entscheidungsbereichen auch sinnvoll ist. Buch (dtsch.) Sven Hauff Taschenbuch, Hampp, R, 15.10.2010, Hampp, R, 2010<

Nr. 25213307. Versandkosten:, Sofort lieferbar, DE. (EUR 0.00)

2010, ISBN: 9783866184893

Erscheinungsdatum: 15.10.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Früherkennung im Human Resource Management, Titelzusatz: Sozio-kulturelle Entwicklungen und di… Mehr…

Erscheinungsdatum: 15.10.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Früherkennung im Human Resource Management, Titelzusatz: Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken, Autor: Hauff, Sven, Verlag: Hampp, Rainer // Hampp, R, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Humankapital // Kapital // Mitarbeiter // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 268, Abbildungen: 25 schwarz-weiße Abbildungen, 18 schwarz-weiße Tabellen, Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung (Nr. 45), Gewicht: 354 gr, Verkäufer: averdo Kinder- & Jugendliteratur<

Nr. 70524221. Versandkosten:, Next Day, DE. (EUR 0.00)

2010

ISBN: 3866184891

Kartoniert / Broschiert Humankapital, Kapital / Humankapital, Mitarbeiter, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, demographischer Wande… Mehr…

Kartoniert / Broschiert Humankapital, Kapital / Humankapital, Mitarbeiter, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, demographischer Wandel; Wertewandel; amtliche Statistiken; Mitarbeiterbefragungen, mit Schutzumschlag neu, [PU:Hampp, Rainer; Hampp, R]<

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2010, ISBN: 9783866184893

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, R], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x150 mm, 268, 1., Aufl.

Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00)

ISBN: 3866184891

Früherkennung im Human Resource Management ab 27.8 EURO Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken. 1. Aufl. Medien > Bücher

Nr. 13229591. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)