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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz - Thorsten Jochims
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Thorsten Jochims:

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184840

ID: 9817795667

[EAN: 9783866184848], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Rainer Hampp Okt 2010], MITTELBETRIEB; MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN; MITTELSTAND (WIRTSCHAFTLICH); MITTELUNTERNEHMEN; UNTERNEHMEN / MANAGEM… Mehr…

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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184840

ID: 3537075494

[EAN: 9783866184848], Neubuch, [PU: Rainer Hampp Okt 2010], MITTELBETRIEB; MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN; MITTELSTAND (WIRTSCHAFTLICH); MITTELUNTERNEHMEN; UNTERNEHMEN / MANAGEMENT PERSONA… Mehr…

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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783866184848

ID: 24065600

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessenträger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, w… Mehr…

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ISBN: 9783866184848

ID: 83VL9JLL2B5

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Details zum Buch
Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessenträger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, wie Unternehmen auf Veränderungsimpulse reagieren, die geeignet sind, die Grundlagen der jeweiligen Personalpolitik zu verändern. Aufbauend auf der Theorie der Handlungsentlastung wird als weiteres Analyseinstrument das Konzept der 'Organisationalen Dissonanz' entwickelt. Bei der Ausarbeitung der 'Organisationalen Dissonanz' wird auf die klassischen Arbeiten von Festinger zurückgegriffen und dessen Überlegungen durch Einsichten aus der neueren theoretischen und empirischen Literatur ergänzt. In Ansätzen erfolgt ein Bezug der Theorie der kognitiven Dissonanz von der subjektiven Ebene auf eine kollektive Ebene und somit ein erster Schritt zur Weiterentwicklung der Organisationstheorie. Die Mikro-Makro-Verbindung wird dabei im Wesentlichen über Konstrukte wie dem der organisationalen Identität geleistet. Anhand von mehreren Fallstudien werden die spezifische Logik der verschiedenen Personalsysteme und die Wirkungsweise von Dissonanz­reduktions-Mechanismen innerhalb dieser Systeme veranschaulicht. Die Zuordnung der untersuchten Unternehmen zu verschiedenen personalpolitischen Konfigurationen erfolgt anhand von Indikatoren, die sich aus der Theorie der Handlungsentlastung ableiten.

Detailangaben zum Buch - Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783866184848
ISBN (ISBN-10): 3866184840
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Rainer Hampp Verlag
212 Seiten
Gewicht: 0,305 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-03-05T04:08:44+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-03-14T14:55:48+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866184848

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-484-0, 978-3-86618-484-8


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