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Jochims, Thorsten:

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz Thorsten Jochims Taschenbuch Empirische Personal- und Organisationsforschung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184848

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, R], Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessenträger. Als Ausgangspunkt … Mehr…

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Thorsten Jochims:

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783866184848

Taschenbuch

Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz, Buch, Softcover, 1., Aufl. Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinander… Mehr…

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ISBN: 9783866184848

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessenträger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, w… Mehr…

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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184848

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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - neues Buch

ISBN: 9783866184848

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Details zum Buch
Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessenträger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, wie Unternehmen auf Veränderungsimpulse reagieren, die geeignet sind, die Grundlagen der jeweiligen Personalpolitik zu verändern. Aufbauend auf der Theorie der Handlungsentlastung wird als weiteres Analyseinstrument das Konzept der 'Organisationalen Dissonanz' entwickelt. Bei der Ausarbeitung der 'Organisationalen Dissonanz' wird auf die klassischen Arbeiten von Festinger zurückgegriffen und dessen Überlegungen durch Einsichten aus der neueren theoretischen und empirischen Literatur ergänzt. In Ansätzen erfolgt ein Bezug der Theorie der kognitiven Dissonanz von der subjektiven Ebene auf eine kollektive Ebene und somit ein erster Schritt zur Weiterentwicklung der Organisationstheorie. Die Mikro-Makro-Verbindung wird dabei im Wesentlichen über Konstrukte wie dem der organisationalen Identität geleistet. Anhand von mehreren Fallstudien werden die spezifische Logik der verschiedenen Personalsysteme und die Wirkungsweise von Dissonanz­reduktions-Mechanismen innerhalb dieser Systeme veranschaulicht. Die Zuordnung der untersuchten Unternehmen zu verschiedenen personalpolitischen Konfigurationen erfolgt anhand von Indikatoren, die sich aus der Theorie der Handlungsentlastung ableiten.

Detailangaben zum Buch - Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783866184848
ISBN (ISBN-10): 3866184840
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Hampp, R
212 Seiten
Gewicht: 0,305 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-03-05T04:08:44+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-05-11T23:42:25+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866184848

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-484-0, 978-3-86618-484-8


Daten vom Verlag:

Autor/in: Thorsten Jochims
Titel: Empirische Personal- und Organisationsforschung; Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen - Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz
Verlag: Edition Rainer Hampp
330 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-01
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
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25,50 € (AT)
35,50 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Management; Personalpolitik; personalpolitische Konfigurationen; Mittelstand; Handlungsentlastung; Arbeitsbeziehung; Dissonanztheorie; Dissonanzreduktion; organisatorischer Wandel und Stabilität; organisationale Identität; Fallstudie; Organisationstheorie und -verhalten; EA


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