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Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter : Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen. Dissertationsschrift - Alexander Pundt
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Alexander Pundt:

Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter : Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen. Dissertationsschrift - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184778

[EAN: 9783866184770], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Edition Rainer Hampp Sep 2010], Neuware - Veränderung, Wandel und Krise sind allgegenwärtig und bilden den psychologischen Kern der Umgebung… Mehr…

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Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter: Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer ... ... als Mediatorvariablen. Dissertationsschrift - Taschenbuch

2001, ISBN: 9783866184770

[ED: paperback], [PU: Edition Rainer Hampp], Gebraucht - Sehr gut - Veränderung, Wandel und Krise sind allgegenwärtig und bilden den psychologischen Kern der Umgebung, der sich die Untern… Mehr…

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Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter - Erstausgabe

2010

ISBN: 9783866184770

Taschenbuch

Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen, Buch, Softcover, 1.,… Mehr…

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2010, ISBN: 3866184778

[EAN: 9783866184770], [SC: 0.0], [PU: Edition Rainer Hampp], Gebraucht - Sehr gut -Veränderung, Wandel und Krise sind allgegenwärtig und bilden den psychologischen Kern der Umgebung, der … Mehr…

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2010, ISBN: 9783866184770

Taschenbuch

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Auflage: 1., 247 Seiten, Publiziert: 2010-09-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Personalmanagement, Management, Bus… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter: Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer ... ... affektiven Commitments als Mediatorvariablen

Veränderung, Wandel und Krise sind allgegenwärtig und bilden den psychologischen Kern der Umgebung, der sich die Unternehmen heutzutage gegenüber sehen. In Reaktion auf den allgemeinen Wandel führen Unternehmen verstärkt organisationale Veränderungen durch. Die Mitarbeiter reagieren auf solche Veränderungen jedoch nicht immer positiv. Undurchschaubare und nicht nachvollziehbare Veränderungen lösen Angst und Hilflosigkeit aus. Unternehmen wiederum, in denen die Mitarbeiter Angst vor den Veränderungen haben oder gar aktiven Widerstand leisten, werden jedoch kaum in der Lage sein, die notwendigen Veränderungsmaßnahmen erfolgreich zu bewältigen. Für die Wissenschaft ergibt sich daraus die Frage, unter welchen Bedingungen die Mitarbeiter bereit und fähig sind, notwendige Veränderungen konstruktiv zu begleiten. Im Fokus dieser Arbeit steht das Konzept der Beteiligungskultur als eine mögliche Bedingung dafür. Das Konzept der Beteiligungskultur beschreibt, wie Beteiligung im Unternehmen praktiziert und "gelebt" wird. Unterschieden werden dabei drei Idealtypen solcher Beteiligungskulturen. Bei diesen Typen handelt es sich um die führungsgetragene Beteiligungskultur (Typ F), die institutionengetragene Beteiligungskultur (Typ I) und die mitarbeitergetragene Beteiligungskultur (Typ M). Die vorliegende Arbeit geht von diesem Konzept aus und leistet einen Beitrag zur Klärung der Frage, inwieweit Beteiligungskultur eine wichtige Voraussetzung zur erfolgreichen Bewältigung von Veränderungssituationen darstellt. Als Ansatzpunkt zur Untersuchung der Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit der Unternehmen unterschiedlicher Beteiligungskulturen werden antizipatorische veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter gewählt. Zusätzlich soll untersucht werden, welche Mediatorvariablen in diesem Zusammenhang von Bedeutung sein könnten.

Detailangaben zum Buch - Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter: Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer ... ... affektiven Commitments als Mediatorvariablen


EAN (ISBN-13): 9783866184770
ISBN (ISBN-10): 3866184778
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Edition Rainer Hampp
232 Seiten
Gewicht: 0,333 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-02-17T19:18:08+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-24T00:49:03+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866184770

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-477-8, 978-3-86618-477-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kern, alexander pundt
Titel des Buches: unter der, mitarbeiter, bete mit, führung, einstellungen


Daten vom Verlag:

Autor/in: Alexander Pundt
Titel: Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter - Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen
Verlag: Edition Rainer Hampp
247 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-09-20
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
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28,60 € (AT)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Organisationstheorie und -verhalten; Management; Beteiligungskultur; Unternehmenskultur; Mitarbeiterbeteiligung; veränderungsbezogene Einstellungen; transformationale Führung; affektives Commitment; Typologie; kognitive Validierung; Personalmanagement, HRM; EA


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