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Outsourcing von Personalfunktionen - Irene Braun
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Irene Braun:
Outsourcing von Personalfunktionen - neues Buch

ISBN: 9783866183315

ID: 22842970

Outsourcing von Personalfunktionen ab 22.99 € als pdf eBook: Eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, https://media.hugendubel.de/shop/coverscans/228/22842970_22842970_big.jpg

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Outsourcing von Personalfunktionen - Irene Braun
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Irene Braun:
Outsourcing von Personalfunktionen - Erstausgabe

2009, ISBN: 9783866183315

ID: 21667149

Eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Rainer Hampp Verlag]

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Outsourcing von Personalfunktionen - Braun, Irene
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Braun, Irene:
Outsourcing von Personalfunktionen - neues Buch

2009, ISBN: 3866183313

Buch, gebundene Ausgabe, 221 S., Erschienen: 2009 Eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?, Hampp, Rainer

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Outsourcing von Personalfunktionen
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Outsourcing von Personalfunktionen - neues Buch

ISBN: 9783866183315

ID: 22842970

Outsourcing von Personalfunktionen ab 22.99 EURO Eine Strategie zur Erhöhung der Dienstleistungsqualität?. 1. Auflage Medien > Bücher

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Outsourcing von Personalfunktionen - Irene Braun
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Outsourcing von Personalfunktionen - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783866183315

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Outsourcing von Personalfunktionen

Die Qualität der Personalarbeit hat bedeutenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Trotzdem treffen immer noch viele Unternehmen ihre Make-or-Buy-Entscheidung hauptsächlich im Hinblick auf Kostenargumente. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob und gegebenenfalls wie Outsourcing die Qualität der ausgelagerten Personalaufgaben beeinflusst. Mithilfe einer spieltheoretischen Analyse wird in der vorliegenden Arbeit abgeleitet, dass Outsourcing im Vergleich zu interner Erstellung unter bestimmten Voraussetzungen zu einer höheren Motivation der Leistungsersteller und damit zu einer Verbesserung der Dienstleistungsqualität führt. Im Gegensatz zur bisherigen HR-Outsourcing-Literatur wird hier erstmals systematisch der Tatsache Rechnung getragen, dass die Motivation der für die Personalarbeit zuständigen (externen oder internen) Mitarbeiter eine der zentralen Einflussgrößen auf die Qualität der Personalarbeit ist. Weiterhin kann aus dem Modell abgeleitet werden, dass der negative Zusammenhang zwischen Integrationsgrad und der Qualität der erbrachten Dienstleistung insbesondere in zwei Situationen zum Tragen kommt: Erstens, wenn die Motivation der Leistungsersteller aufgrund der Komplexität der Aufgabe einen großen Einfluss auf die Qualität der Personalarbeit hat, und/oder zweitens, wenn die Möglichkeiten zur Kontrolle der Qualität intern erbrachter Personaldienstleistungen eher gering sind. Im empirischen Teil der Arbeit findet sich erste Evidenz für die theoretisch abgeleiteten Ergebnisse. Dabei wird sowohl auf einen unfangreichen Sekundärdatensatz mit mehr als 1.000 deutschen Unternehmen zurückgegriffen als auch auf acht durchgeführte Fallstudien.

Detailangaben zum Buch - Outsourcing von Personalfunktionen


EAN (ISBN-13): 9783866183315
ISBN (ISBN-10): 3866183313
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: Rainer Hampp Verlag
221 Seiten
Gewicht: 0,296 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-02-17T06:20:16+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-05-01T17:15:26+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866183315

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-331-3, 978-3-86618-331-5


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