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Gebr. - Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten (Organisationsökonomie humaner Dienstle - gebrauchtes Buch

2017, ISBN: 9783866182929

Letzte Aktualisierung am: 19.11.2017 12:20:30 Binding: Broschiert, Label: Hampp, R, Publisher: Hampp, R, medium: Broschiert, numberOfPages: 320, publicationDate: 2008-10-01, authors: Chri… Mehr…

  - Nr. M03866182929. Versandkosten:Versandkostenfrei ab einem Warenkorbwert von 10€, 1-3 Tage, zzgl. Versandkosten.
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Windhövel, Chris:

Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten (Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen) - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783866182929

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, 320 Seiten, Publiziert: 2008-10-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation, Kommunikation & Psychologie, Business & Karrie… Mehr…

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Chris Windhövel:
Determinanten der Teamperformance - Erstausgabe

2008

ISBN: 9783866182929

Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], Seiten: 321, Rainer Hampp Verlag, 2008

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Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten
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Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten - Taschenbuch

ISBN: 9783866182929

Paperback, Produktgruppe: Book, Subjects, Books

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Chris Windhövel:
Determinanten der Teamperformance - Taschenbuch

ISBN: 9783866182929

Paperback, [PU: Hampp, Rainer]

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Details zum Buch
Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten (Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen)

Seit zu Beginn der neunziger Jahre die Vorteile von Gruppenarbeit als gleichfalls effektive wie effiziente Organisationsform erkannt wurden, findet in Forschung und Praxis eine stetige und interdisziplinäre Diskussion statt. Bedauerlicherweise sind die Ergebnisse dieses Diskurses insbesondere im Hinblick auf die Erfolgsfaktoren von "team work" insofern defizitär, als häufig die verschiedenen nanoökonometrischen Bedingungen der Untersuchungsobjekte nur unzureichend Berücksichtigung finden. Daher präsentiert die vorliegende Dissertation auf Basis personalökonomischer und sozialpsychologischer Erkenntnisse ein Modell der Team-Performance, das sowohl die Ableitung als auch ökonometrische Überprüfung von Hypothesen über den potentiellen Einfluss ausgewählter Determinanten auf die Performance von Teams erlaubt. Zu diesem Zweck wurden Datensätze der mittelständischen Industrie mit Hilfe der Generalized Estimating Equation (GEE) Methodik analysiert. Gegeben die verwendeten Variablen konnte u.a. gezeigt werden, dass motivationale gegenüber koordinativen Faktoren eine durchschnittlich höhere Wirkung auf die Performanceindikatoren ausüben. Die präsentierten Befunde unterstreichen somit erneut den zentralen Einfluss personenbedingter Faktoren auf das Leistungsverhalten von Teammitgliedern.

Detailangaben zum Buch - Determinanten der Teamperformance: Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten (Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen)


EAN (ISBN-13): 9783866182929
ISBN (ISBN-10): 3866182929
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: Edition Rainer Hampp
320 Seiten
Gewicht: 0,406 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-04-18T17:39:21+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-03-15T17:46:28+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866182929

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-292-9, 978-3-86618-292-9


Daten vom Verlag:

Autor/in: Chris Windhövel
Titel: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen; Determinanten der Teamperformance - Eine personalökonom(etr)ische Untersuchung auf Basis von Mikrodaten
Verlag: Edition Rainer Hampp
320 Seiten
Erscheinungsjahr: 2008-10-04
Sprache: Deutsch
29,80 € (DE)
52,10 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Management; Personalökonomie; Team-Produktion; Gruppeneffektivität; GEE; Organisationstheorie und -verhalten; Management: Führung und Motivation


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