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Hampp, Rainer:

Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung als Buch von Thomas KobaS - neues Buch

ISBN: 9783866182547

Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung ab 27.8 EURO Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze. 1. Auflage Pers… Mehr…

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Thomas KobaS:
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Taschenbuch

2008

ISBN: 3866182546

[EAN: 9783866182547], Neubuch, [PU: Rainer Hampp Jun 2008], Neuware - Durch die Unterscheidung verschiedener Typen, z. B. dem Typ 'Personalsteuerung als ambivalente Ausnahmesituation' ode… Mehr…

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Koba, Thomas:
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze - Erstausgabe

2008, ISBN: 9783866182547

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, R], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 218, [GW: 287g], 1. Auflage

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Details zum Buch
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung

Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensführung zunehmend auf interne Ressourcen und Fähigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet sich als Ansatzpunkt zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen an. Die dafür notwendige Erschließung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten innerhalb dieses Pools ist jedoch kein sich selbst regulierender Prozess, sondern muss aktiv und systematisch vom Unternehmen gesteuert werden. Die Funktion der Personalentwicklung übernimmt dabei aus ressourcenbasierter Sicht die Stellung einer Metafähigkeit des Unternehmens und stellt gleichzeitig einen strategischen Auftrag an die Führungskräfte dar. Die adäquate Umsetzung des Personalentwicklungsauftrages ist jedoch durch abweichende Interessen der kritisch betrachteten Akteure der Führungskräfte gefährdet. Anhand agencytheoretischer und ergänzender Überlegungen werden Problemfelder identifiziert, die durch das Instrumentarium von Anreizsystemen zu überwinden sind. Dabei zeigt sich, dass bestehende Anreizsysteme Fehlsteuerungen auslösen können bei der Wahrnehmung strategischer Aufgaben. Die Berücksichtigung/Einbindung von Personalentwicklung im Rahmen der Anreizgestaltung als Teil eines dezentralen Humanressourcen-Managements, abgestimmt auf die Besonderheiten der jeweiligen Führungsebene, ist der wesentliche Ansatzpunkt im Hinblick auf die Sicherung nachhaltiger Unternehmenserfolge.

Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung


EAN (ISBN-13): 9783866182547
ISBN (ISBN-10): 3866182546
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: Hampp, Rainer
218 Seiten
Gewicht: 0,286 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-04-22T22:14:45+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2017-09-09T11:53:15+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866182547

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-254-6, 978-3-86618-254-7


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