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Wolf, Mareike U.:

Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung - Taschenbuch

2010, ISBN: 3836697904

[EAN: 9783836697903], Neubuch, [PU: Diplomica], ARBEITGEBER BRANDING (WIRTSCHAFTLICH) MARKE MARKETING WIRTSCHAFT WERBUNG EMPLOYER ARBEITGEBERMARKENBILDUNG FACHKRäFTEMANGEL PERSONAL, Di… Mehr…

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Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung: Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783836697903

Taschenbuch

Diplomica Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 76 Seiten, Publiziert: 2010-11-12T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, 0.34 kg, Recht, Kategorien, Büch… Mehr…

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2010

ISBN: 9783836697903

Diplomica Verlag, Paperback, 76 Seiten, Publiziert: 2010-11-12T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, 0.15 kg, Verkaufsrang: 11894540, Brands & Corpo… Mehr…

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2010, ISBN: 9783836697903

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Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis, Buch, Softcover, 1., Aufl. [PU: Diplomica Verlag], Diplomica Verlag, 2010

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Details zum Buch
Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung: Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783836697903


In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im "War for Talents" gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der Führungs- und Fachkräfte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke "leben" und dies auch nach außen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Employer Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, was Employer Branding für die strategische Markenführung leisten kann. Employer Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der Employer Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, was Employer Branding für die strategische Markenführung in Form von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben.

Detailangaben zum Buch - Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung: Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis


EAN (ISBN-13): 9783836697903
ISBN (ISBN-10): 3836697904
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Diplomica Verlag
78 Seiten
Gewicht: 0,207 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-04-19T11:40:32+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-12-27T14:37:26+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783836697903

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8366-9790-4, 978-3-8366-9790-3

Daten vom Verlag:

Autor/in: Mareike U Wolf
Titel: Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung - Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis
Verlag: Diplomica Verlag
76 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-11-04
Gewicht: 0,190 kg
Sprache: Deutsch
28,00 € (DE)
28,00 € (AT)
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BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Werbung, Marketing; Business und Management; Management; interne Markenführung; strategische Markenführung; Arbeitgebermarke; Employer Branding; Personal; internal Branding; Fachkräftemangel; EA; EA

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