2017, ISBN: 9783836697903

Gebundene Ausgabe

Verlag Das Netz, 2017. Paperback. New. German language. 8.98x6.46x0.79 inches., Verlag Das Netz, 2017, 6, Borgmann, 2014. Hardcover. New. German language., Borgmann, 2014, 6, Verlag M… Mehr…

Verlag Das Netz, 2017. Paperback. New. German language. 8.98x6.46x0.79 inches., Verlag Das Netz, 2017, 6, Borgmann, 2014. Hardcover. New. German language., Borgmann, 2014, 6, Verlag Modernes Lernen, 2010. Hardcover. New. 327 pages. German language. 9.06x6.30x0.87 inches., Verlag Modernes Lernen, 2010, 6, Stocker Leopold Verlag, 2017. Hardcover. New. German language. 8.90x6.65x0.67 inches., Stocker Leopold Verlag, 2017, 6, Campus Verlag GmbH, Auflage: 1 (August 2003). Auflage: 1 (August 2003). Hardcover. 21,4 x 14,6 x 2 cm. Downshifting - nachdem ich in letzter Zeit schon häufiger von dem Begriff gehört hatte, habe ich bei diesem Buch sofort zugegriffen, zumal auch ich zu jenem Kreis überarbeiteter Menschen gehöre, die sich im Büro regelmäßig fragen "Wie lange soll das eigentlich noch so weitergehen?" Zunächst mal verdient "Weniger arbeiten, mehr leben" meine Anerkennung, weil es sich eben nicht um einen der gängigen "Du schaffst was Du willst"-Ratgeber handelt. Im Gegenteil, der Autor geht das ganze Thema und den Wunsch vieler Menschen, Stress und die Belastungen durch den Job zu reduzieren, durchaus kritisch an. Downshifting ist eben nichts, was man mal eben am Wochenende durchzieht, um am Montag zu sagenWunderbar, jetzt bin ich ein neuer Mensch. Positiv finde ich die vielen verschiedenen Möglichkeiten, die aufgezeigt werden - die Tests und Checklisten. Da wird klarEs gibt wirklich sehr viele verschiedene Möglichkeiten und Wege, die man gehen kann, um dem Job eine neue Bedeutung zu geben. Alles in allem ist das Buch ein wirklich sinnvoller Denkanstoß. Und der Schreibstil hebt sich angenehm von der üblichen "Erfolgsliteratur" ab. Ich habe vor wenigen Wochen im Stern die Titelgeschichte über "Entschleunigung" gelesen, und mich auf die Suche nach entsprechenden Buchtipps gemacht. "Weniger arbeiten, mehr leben" kommt der ganzen Sache wirklich sehr nahe - es ist auf alle Fälle ein prima Gedankenanstoß, sich mal damit zu beschäftigen, warum und wofür die meisten von uns eigentlich soviel arbeiten. Ich habe vorher schon "die Kunst weniger zu arbeiten" von Ulrich Lenz gelesen und fand es gut. Obwohl darin recht wenige praktische Tipps enthalten waren. Da gefällt mir an diesem Buch gut - es ist sehr Praxisbezogen. Ein sehr nachdenkliches Buch, ob der Sinn des Lebens in der Arbeit steckt, oder ob die Karriere dem Leben nur einen - gesellschaftlich akzeptieren - Scheinsinn vorgauckelt. Ist nicht weniger Arbeit, Gehalt, Verantwortung vielleicht besser für das eigene Wohlbefinden? Jeder der sich mal gefragt hat, ob all die materiellen Erfreulichkeiten der Arbeit (Eigenheim, Luxusauto etc.) einen tatsächlich glücklich machen, oder ob mehr Zeit für Familie und Freunde (sofern man für so etwas Trivales überhaupt Zeit hat) nicht auch ihren nicht-monetären Wert hätte, die das Leben lebenswerter machen, sollte diese Buch auf sich wirken lassen. Viele Gedanken, die man oft flüchtig gedacht hat, sind hier präzise niedergeschrieben und weiter entwickelt worden. In einem erfrischend jugendlichen Schreibstil hält der Autor dem Leser einen Spiegel vor und nötigt ihn sein bisheriges Arbeitsleben zu reflektieren. Er bietet aber auch zugleich alternativ gangbare Wege aus dem Dilemma zwischen gesellschaftlicher Verpflichtung und eigener Glückseligkeit an. Ein sehr lesenswertes Buch! Auch in diesem Buch wird das Rad auch nicht neu erfunden, aber die verschiedenen Ansätze und Aufsätze lassen den Leser immer wieder innehalten und nachdenken. Es stehen Dinge darin, die wir eigentlich selbst wissen könnten - dennoch motiviert das Lesen ungemein, die eigene Lebens- und Arbeitssituation zu reflektieren und über Alternativen nachzudenken. Das bedeutetstatt immer noch mehr berufliche Dinge zu tun und weitere Karriereschritte zu planen, endlich einmal das Leben neben der Arbeit auf- und auszubauen - ohne deshalb gleich zum Aussteiger zu werden. Ich fand ich das Buch sehr inspirierend und vor allem praktisch geschrieben. Es zeigt alle wichtigen Themen und Schritte zu einem Leben in (besserer) Balance auf, in dem das Private vom Beruflichen nicht mehr verdrängt wird. Alles in allem hat es mir geholfen, meiner persönlichen Lebensvision ein Stück näher zu kommen. Weniger arbeiten, mehr leben. Strategien für ein konsequentes Downshifting Weniger arbeiten, mehr leben. Strategien für ein konsequentes Downshifting (Gebundene Ausgabe) Hajo Neu (Autor) Downshifting - nachdem ich in letzter Zeit schon häufiger von dem Begriff gehört hatte, habe ich bei diesem Buch sofort zugegriffen, zumal auch ich zu jenem Kreis überarbeiteter Menschen gehöre, die sich im Büro regelmäßig fragen "Wie lange soll das eigentlich noch so weitergehen?" Zunächst mal verdient "Weniger arbeiten, mehr leben" meine Anerkennung, weil es sich eben nicht um einen der gängigen "Du schaffst was Du willst"-Ratgeber handelt. Im Gegenteil, der Autor geht das ganze Thema und den Wunsch vieler Menschen, Stress und die Belastungen durch den Job zu reduzieren, durchaus kritisch an. Downshifting ist eben nichts, was man mal eben am Wochenende durchzieht, um am Montag zu sagenWunderbar, jetzt bin ich ein neuer Mensch. Positiv finde ich die vielen verschiedenen Möglichkeiten, die aufgezeigt werden - die Tests und Checklisten. Da wird klarEs gibt wirklich sehr viele verschiedene Möglichkeiten und Wege, die man gehen kann, um dem Job eine neue Bedeutung zu geben. Alles in allem ist das Buch ein wirklich sinnvoller Denkanstoß. Und der Schreibstil hebt sich angenehm von der üblichen "Erfolgsliteratur" ab. Ich habe vor wenigen Wochen im Stern die Titelgeschichte über "Entschleunigung" gelesen, und mich auf die Suche nach entsprechenden Buchtipps gemacht. "Weniger arbeiten, mehr leben" kommt der ganzen Sache wirklich sehr nahe - es ist auf alle Fälle ein prima Gedankenanstoß, sich mal damit zu beschäftigen, warum und wofür die meisten von uns eigentlich soviel arbeiten. Ich habe vorher schon "die Kunst weniger zu arbeiten" von Ulrich Lenz gelesen und fand es gut. Obwohl darin recht wenige praktische Tipps enthalten waren. Da gefällt mir an diesem Buch gut - es ist sehr Praxisbezogen. Ein sehr nachdenkliches Buch, ob der Sinn des Lebens in der Arbeit steckt, oder ob die Karriere dem Leben nur einen - gesellschaftlich akzeptieren - Scheinsinn vorgauckelt. Ist nicht weniger Arbeit, Gehalt, Verantwortung vielleicht besser für das eigene Wohlbefinden? Jeder der sich mal gefragt hat, ob all die materiellen Erfreulichkeiten der Arbeit (Eigenheim, Luxusauto etc.) einen tatsächlich glücklich machen, oder ob mehr Zeit für Familie und Freunde (sofern man für so etwas Trivales überhaupt Zeit hat) nicht auch ihren nicht-monetären Wert hätte, die das Leben lebenswerter machen, sollte diese Buch auf sich wirken lassen. Viele Gedanken, die man oft flüchtig gedacht hat, sind hier präzise niedergeschrieben und weiter entwickelt worden. In einem erfrischend jugendlichen Schreibstil hält der Autor dem Leser einen Spiegel vor und nötigt ihn sein bisheriges Arbeitsleben zu reflektieren. Er bietet aber auch zugleich alternativ gangbare Wege aus dem Dilemma zwischen gesellschaftlicher Verpflichtung und eigener Glückseligkeit an. Ein sehr lesenswertes Buch! Auch in diesem Buch wird das Rad auch nicht neu erfunden, aber die verschiedenen Ansätze und Aufsätze lassen den Leser immer wieder innehalten und nachdenken. Es stehen Dinge darin, die wir eigentlich selbst wissen könnten - dennoch motiviert das Lesen ungemein, die eigene Lebens- und Arbeitssituation zu reflektieren und über Alternativen nachzudenken. Das bedeutetstatt immer noch mehr berufliche Dinge zu tun und weitere Karriereschritte zu planen, endlich einmal das Leben neben der Arbeit auf- und auszubauen - ohne deshalb gleich zum Aussteiger zu werden. Ich fand ich das Buch sehr inspirierend und vor allem praktisch geschrieben. Es zeigt alle wichtigen Themen und Schritte zu einem Leben in (besserer) Balance auf, in dem das Private vom Beruflichen nicht mehr verdrängt wird. Alles in allem hat es mir geholfen, meiner persönlichen Lebensvision ein Stück näher zu kommen. Weniger arbeiten, mehr leben. Strategien für ein konsequentes Downshifting Weniger arbeiten, mehr leben. Strategien für ein konsequentes Downshifting (Gebundene Ausgabe) Hajo Neu (Autor), Campus Verlag GmbH, 0, Diplomica Verlag, 2010-11-12. Paperback. Used:Good., Diplomica Verlag, 2010-11-12, 0<

ISBN: 9783836697903

Gebundene Ausgabe

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im "War for Talents" gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich … Mehr…

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im "War for Talents" gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der Führungs- und Fachkräfte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke "leben" und dies auch nach aussen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Employer Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, was Employer Branding für die strategische Markenführung leisten kann. Employer Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der Employer Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, was Employer Branding für die strategische Markenführung in Form von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben. Bücher > Fachbücher;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Marketing & Verkauf > Branding & Corporate Identity;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 27.0 cm x 19.0 cm x 0.6 cm mm , Diplomica Verlag, Taschenbuch, Diplomica Verlag<

ISBN: 9783836697903

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im War for Talents gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im … Mehr…

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im War for Talents gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der Führungs- und Fachkräfte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke leben und dies auch nach außen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Employer Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, was Employer Branding für die strategische Markenführung leisten kann. Employer Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der Employer Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, was Employer Branding für die strategische Markenführung in Form von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben. Trade Books>Trade Paperback>Business>Marketing>Marketing Strategies, Diplomica Verlag Core >1<

ISBN: 9783836697903

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im 'War for Talents' gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich … Mehr…

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen sehr wichtig im 'War for Talents' gut aufgestellt zu sein. Trotz Überangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der Führungs- und Fachkräfte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke 'leben' und dies auch nach außen auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Employer Branding mit positiven wie negativen Fallbeispielen, mit dem Fokus darauf, was Employer Branding für die strategische Markenführung leisten kann. Employer Branding wird definiert und die Wirkungsbereiche werden vorgestellt. In Anlehnung an die identitätsorientierte Markenführung wird der Employer Branding Prozess dargestellt und danach auf die interne Markenführung eingegangen, deren Ziel eine Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten ist. Es wird aufgezeigt, was Employer Branding für die strategische Markenführung in Form von Wettbewerbsvorteilen leisten kann und Hinweise auf weiteren Forschungsbedarf gegeben. Buch 27.0 x 19.0 x 0.6 cm , Diplomica Verlag, Mareike Ulrike Wolf, Diplomica Verlag, e Ul<