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Committed to Burnout? - Stefan Reischl
(*)
Stefan Reischl:
Committed to Burnout? - neues Buch

2007, ISBN: 9783836607285

ID: 126002991

Inhaltsangabe:Problemstellung: In einer Arbeitswelt, die mobiler denn je ist, stellt sich den Individuen wie auch den Organisationen die Frage, welche Faktoren schuld sind am „Ausbrennen“ einst hoch motivierter Mitarbeiter/innen und was getan werden kann, um ebendieses zu verhindern. Lag Burnout als Managerkrankheit bei Workaholics bis vor kurzem noch voll im Trend, so ist das Phänomen inzwischen zu einer Volkskrankheit angewachsen, deren Folgen auch volkswirtschaftlich ein nicht unbeträchtliches Problem darstellen. Ergebnisse einer jüngst durchgeführten Studie - der bisher grössten dieser Art in Österreich - zeichnen ein alarmierendes Bild: Rund 18 Prozent der in Sozial- und Pflegeberufen beschäftigten Personen sind stark oder sehr stark Burnout-gefährdet. Burnout droht in unserer Wohlstandsgesellschaft immer grössere Gruppen zu erfassen und diese aus ihren beruflichen wie auch sozialen Bahnen zu werfen. Das Organizational Commitment, das psychologische Band, das Mitarbeiter/innen mit ihren Organisationen verbindet, scheint im Entstehungsprozess von Burnout eine gewichtige Rolle zu spielen, die den Prozess entweder verstärken oder entschärfen kann. Bis dato vorliegende Forschungen haben Organizational Commitment grösstenteils als eine einheitliche Variable erfasst und dabei der Mehrdimensionalität des Konstruktes nicht Rechnung getragen. Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist somit eine Betrachtung der verschiedenen Komponenten des Organizational Commitment, die unterschiedliche Beiträge zur Entstehung von Burnout liefern. Folgende Forschungsfrage leitet den Gang der Untersuchungen: Haben die einzelnen Komponenten des Organizational Commitments einen Einfluss auf die Höhe des Burnout? Ziel dieser Arbeit ist, Aufschluss über die Art des Zusammenhanges der affektiven, normativen und kalkulativen Komponente des Organizational Commitment mit der Höhe des empfunden Burnout geben zu können. Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit gliedert sich in 5 Abschnitte. In Kapitel 2 wird das Organizational Commitment behandelt. Nach der Vorstellung zweier konträrer Forschungstraditionen werden unterschiedliche Bindungsursachen erörtert und die drei Komponenten des Organizational Commitment besprochen. Den Abschluss des Kapitels bildet eine Vorstellung der beiden gängigsten Messinstrumente. Kapitel 3 geht auf die Entstehung, den Verlauf und die Symptome von Burnout ein und beleuchtet das Phänomen als Symptom der heutigen Zeit. Weiters wird ein Verlaufsmodell von Burnout präsentiert und das wichtigste Messinstrument zur Erfassung von Burnout vorgestellt. In Kapitel 4 wird die Verbindung von Organizational Commitment und Burnout hergestellt. Zunächst wird der Forschungsstand zum Einfluss des Burnout auf Organizational Commitment erörtert, um dann Organizational Commitment als Einflussgrösse auf Burnout ausführlicher darzustellen. Ausgehend von den drei Komponenten des Organizational Commitment werden Annahmen zum Einfluss auf Burnout präsentiert. In Kapitel 5 werden die theoretischen Überlegungen in einer empirischen Studie im Pflegebereich eines Krankenhauses hypothesengeleitet überprüft und diskutiert. Kapitel 6 schliesslich rundet die Arbeit mit einer abschliessenden Betrachtung und Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse ab. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Relevanz des Themas und Forschungsfrage1 1.2Aufbau der Arbeit2 2.Organizational Commitment3 2.1Begriffsannäherung3 2.1.1Commitment im Allgemeinen3 2.1.2Definition4 2.1.3Abgrenzung zu anderen Konstrukten5 2.1.4Systematik der Organizational Commitment-Forschung7 2.2Verhaltensbezogener Ansatz8 2.3Einstellungsbezogener Ansatz10 2.4Bindungsursachen und -objekte12 2.4.1Bindungsursachen12 2.4.2Bindungsobjekte16 2.5Messinstrumente des Organizational Commitment17 2.5.1Organizational Commitment Questionaire (OCQ)17 2.5.2Organizational Commitment Scale (OCS)17 3.Burnout19 3.1Begriffsklärung19 3.1.1Die „Geburt“ des Burnout-Begriffes19 3.1.2Definition21 3.1.3Abgrenzung zu Innerer Kündigung23 3.2Burnout - ein Symptom unserer Zeit?24 3.3Ätiologie von Burnout25 3.3.1Intraindividueller Ansatz25 3.3.2Interindividueller Ansatz26 3.3.3Organisationaler Ansatz28 3.4Maslach Burnout Inventory (MBI)30 3.4.1Die MBI-Subskalen31 3.4.2Alternative Messinstrumente32 3.5Symptome von Burnout32 3.6Phasenmodell von Burnout33 4.Die Wechselwirkung zwischen Organizational Commitment und Burnout36 4.1Burnout als Einflussgrös Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Department für Management, Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management), Sprache: Deutsch eBook eBooks>Fachbücher>Psychologie, Diplom.de

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Committed to Burnout? - Stefan Reischl
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Stefan Reischl:
Committed to Burnout? - neues Buch

2007, ISBN: 9783836607285

ID: 1047585868

Inhaltsangabe:Problemstellung: In einer Arbeitswelt, die mobiler denn je ist, stellt sich den Individuen wie auch den Organisationen die Frage, welche Faktoren schuld sind am Ausbrennen einst hoch motivierter Mitarbeiter/innen und was getan werden kann, um ebendieses zu verhindern. Lag Burnout als Managerkrankheit bei Workaholics bis vor kurzem noch voll im Trend, so ist das Phänomen inzwischen zu einer Volkskrankheit angewachsen, deren Folgen auch volkswirtschaftlich ein nicht unbeträchtliches Problem darstellen. Ergebnisse einer jüngst durchgeführten Studie - der bisher grössten dieser Art in Österreich - zeichnen ein alarmierendes Bild: Rund 18 Prozent der in Sozial- und Pflegeberufen beschäftigten Personen sind stark oder sehr stark Burnout-gefährdet. Burnout droht in unserer Wohlstandsgesellschaft immer grössere Gruppen zu erfassen und diese aus ihren beruflichen wie auch sozialen Bahnen zu werfen. Das Organizational Commitment, das psychologische Band, das Mitarbeiter/innen mit ihren Organisationen verbindet, scheint im Entstehungsprozess von Burnout eine gewichtige Rolle zu spielen, die den Prozess entweder verstärken oder entschärfen kann. Bis dato vorliegende Forschungen haben Organizational Commitment grösstenteils als eine einheitliche Variable erfasst und dabei der Mehrdimensionalität des Konstruktes nicht Rechnung getragen. Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist somit eine Betrachtung der verschiedenen Komponenten des Organizational Commitment, die unterschiedliche Beiträge zur Entstehung von Burnout liefern. Folgende Forschungsfrage leitet den Gang der Untersuchungen: Haben die einzelnen Komponenten des Organizational Commitments einen Einfluss auf die Höhe des Burnout? Ziel dieser Arbeit ist, Aufschluss über die Art des Zusammenhanges der affektiven, normativen und kalkulativen Komponente des Organizational Commitment mit der Höhe des empfunden Burnout geben zu können. Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit gliedert sich in 5 Abschnitte. In Kapitel 2 wird das Organizational Commitment behandelt. Nach der Vorstellung zweier konträrer Forschungstraditionen werden unterschiedliche Bindungsursachen erörtert und die drei Komponenten des Organizational Commitment besprochen. Den Abschluss des Kapitels bildet eine Vorstellung der beiden gängigsten Messinstrumente. Kapitel 3 geht auf die Entstehung, den Verlauf und die Symptome von Burnout ein und beleuchtet das Phänomen als Symptom der heutigen Zeit. Weiters wird ein [] Inhaltsangabe:Problemstellung: In einer Arbeitswelt, die mobiler denn je ist, stellt sich den Individuen wie auch den Organisationen die Frage, welche Faktoren schuld sind am Ausbrennen einst hoch motivierter Mitarbeiter/innen und was getan werden kann, um ebendieses zu verhindern. Lag Burnout als Managerkrankheit bei Workaholics bis vor ... eBook PDF 12.12.2007 eBooks>Fachbücher>Psychologie, Diplom.de, .200

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Committed to Burnout?:Eine Untersuchung über den Zusammenhang von Organizational Commitment und Burnout Stefan Reischl Committed to Burnout?:Eine Untersuchung über den Zusammenhang von Organizational Commitment und Burnout Stefan Reischl eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Psychologie & Psychiatrie, Diplom.de

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ID: 723251682

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Committed to Burnout? - Erstausgabe

2007, ISBN: 9783836607285

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