Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - neues Buch
2007, ISBN: 3835096109
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Mehr…
| Weltbild.de Nr. 29853223. Versandkosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00) Details... |
ISBN: 9783835096103
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-8350-9610-3. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |
2007, ISBN: 9783835096103
*Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik* - Auflage 2007 / pdf eBook für 49.49 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft… Mehr…
| Hugendubel.de Versandkosten:In stock (Download), , Versandkostenfrei nach Hause oder Express-Lieferung in Ihre Buchhandlung., DE. (EUR 0.00) Details... |
2007, ISBN: 9783835096103
eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], Seiten: 371, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
| lehmanns.de Versandkosten:Download sofort lieferbar. (EUR 0.00) Details... |
2007, ISBN: 9783835096103
eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], [ED: 1], DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
| lehmanns.de Versandkosten:Download sofort lieferbar. (EUR 0.00) Details... |
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - neues Buch
2007, ISBN: 3835096109
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Mehr…
ISBN: 9783835096103
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Mehr…
2007
ISBN: 9783835096103
*Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik* - Auflage 2007 / pdf eBook für 49.49 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft… Mehr…
2007, ISBN: 9783835096103
eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], Seiten: 371, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
2007, ISBN: 9783835096103
eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], [ED: 1], DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
EAN (ISBN-13): 9783835096103
ISBN (ISBN-10): 3835096109
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: Deutscher Universitätsvlg
367 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2009-02-16T20:59:24+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-31T10:34:05+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783835096103
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8350-9610-9, 978-3-8350-9610-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: dieter wagner, voigt, dieter friedrich, bernd friedrich
Titel des Buches: diversity management, personalpolitik, beiträge, von
Daten vom Verlag:
Autor/in: Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt
Titel: Beiträge zum Diversity Management; Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
367 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-10-13
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
49,44 € (DE)
49,44 € (AT)
56,26 CHF (CH)
Available
XI, 367 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Akquisition; Best-Practices; Demographischer Wandel; Diversity Training; Diversität; Flexibilisierung; Individualisierung; Management; Organisation; Personalpolitik; Unternehmenserfolg; B; Human Resource Management; Business and Management; BC
Einführung.- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik.- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity.- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg.- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis.- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe.- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland.- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams.- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung.- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung.- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte.- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;.- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams.- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective.- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland.- Trainingsaspekte im Diversity-Management.- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops.- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783835007963 Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt)
< zum Archiv...