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Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Gisela Bieling
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Gisela Bieling:

Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928895

[EAN: 9783834928894], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2011], BETEILIGUNG / MITARBEITERBETEILIGUNG; FÜHRUNG MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONA… Mehr…

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Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928895

[EAN: 9783834928894], Neubuch, [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2011], BETEILIGUNG / MITARBEITERBETEILIGUNG; FÜHRUNG MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; P… Mehr…

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Age Inclusion - Taschenbuch

ISBN: 9783834928894

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welch… Mehr…

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Bieling, Gisela:
Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

EAN: 9783834928894

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Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - neues Buch

ISBN: 9783834928894

Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg; Human Resources Management, Gabler, Betriebswirt.-Vlg

No. 9783834928894. Versandkosten:3, (EUR 3.31)

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Details zum Buch
Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

:Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.

Detailangaben zum Buch - Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783834928894
ISBN (ISBN-10): 3834928895
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
210 Seiten
Gewicht: 0,305 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-07-21T13:24:58+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-08-26T10:23:57+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834928894

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2889-5, 978-3-8349-2889-4


Daten vom Verlag:

Autor/in: Gisela Bieling
Titel: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung; Age Inclusion - Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
210 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-02-24
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,342 kg
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
XXI, 210 S. 21 Abb.

BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Age Diversity Management; Altersforschung; Demographischer Wandel; Mitarbeiterführung; Personalmanagement; C; Human Resource Management; Human Resource Management; Business and Management; EA

Alter und Altern im organisationalen Kontext, Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Altersforschung mit Relevanz im organisationalen Kontext, Das Konstrukt Age Inclusion, Erfolgsrelevanz von Age Inclusion
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.

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