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Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - Andreas Hack
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Andreas Hack:

Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - Taschenbuch

ISBN: 9783834928610

In einer umfangreichen empirischen Analyse untersucht Andreas Hack die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen a… Mehr…

Nr. A1016360280. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.70)
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Andreas Hack:

Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928615

[EAN: 9783834928610], Neubuch, [PU: Gabler Verlag], GRüNDUNGSMANAGEMENT MANAGEMENT UNTERNEHMENSGRüNDUNG ANREIZSYSTEME ENTLOHNUNGSFORMEN ENTREPRENEURSHIP MOTIVATIONSTHEORIEN PERSONAL… Mehr…

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Andreas Hack:
Monetaere Anreizgestaltung in Gruendungsunternehmen - Erstausgabe

2011

ISBN: 9783834928610

Taschenbuch

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des… Mehr…

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Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen
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Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - neues Buch

ISBN: 9783834928610

In einer umfangreichen empirischen Analyse untersucht Andreas Hack die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen a… Mehr…

Nr. A1016360280. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - Hack, Andreas
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Hack, Andreas:
Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen - neues Buch

2011, ISBN: 3834928615

2011 Kartoniert / Broschiert Gründungsmanagement, Management / Gründungsmanagement, Unternehmensgründung, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Anreizsysteme; Entlohnungsformen; En… Mehr…

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Details zum Buch
Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

:Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monetärer Anreize beschäftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleichermaßen, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente für Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ökonomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.

Detailangaben zum Buch - Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen


EAN (ISBN-13): 9783834928610
ISBN (ISBN-10): 3834928615
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler Verlag
496 Seiten
Gewicht: 0,738 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-06-23T06:50:51+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-07-20T13:08:42+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834928610

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2861-5, 978-3-8349-2861-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hack
Titel des Buches: monet, hack, monetäre


Daten vom Verlag:

Autor/in: Andreas Hack
Titel: Entrepreneurship; Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
496 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-05
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Gewicht: 0,735 kg
Sprache: Deutsch
84,99 € (DE)
87,37 € (AT)
94,00 CHF (CH)
POD
XV, 496 S. 20 Abb.

BC; Entrepreneurship; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; Management; Anreizsysteme; Entlohnungsformen; Entrepreneurship; Motivationstheorien; Personalmanagement; Human Resource Management; Entrepreneurship; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; EA

Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monetärer Anreize beschäftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleichermaßen, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente für Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ökonomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.

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