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Die Ambivalenz des Vertrauens
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Die Ambivalenz des Vertrauens - neues Buch

ISBN: 9783834927866

Peter Raunicher untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Er versucht, Veränderungen in Organisationen als Quelle f… Mehr…

Nr. A1015099042. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Die Ambivalenz des Vertrauens - Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen? - Raunicher, Peter
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Raunicher, Peter:

Die Ambivalenz des Vertrauens - Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen? - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783834927866

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 2.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 358, [GW: 544g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Mehr…

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Raunicher, Peter:
Die Ambivalenz des Vertrauens - Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen? - Taschenbuch

2011

ISBN: 9783834927866

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.90], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 358, [GW: 544g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Mehr…

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Raunicher, Peter:
Die Ambivalenz des Vertrauens - Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen? - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783834927866

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 358, [GW: 544g], 2011

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Die Ambivalenz Des Vertrauens - Peter Raunicher
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Peter Raunicher:
Die Ambivalenz Des Vertrauens - Taschenbuch

ISBN: 9783834927866

Paperback, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], Mit einem Geleitwort von em. o. Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler, Management & Management Techniques

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Ambivalenz des Vertrauens

:Bisher wird Vertrauen zum einen als Ergebnis langfristig stabiler und sicherer Zustände betrachtet. Zum anderen herrscht die Vorstellung der "managebility" von Vertrauen, wonach sich Vertrauen durch instrumentelle Akte des Managements erzeugen lässt. Peter Raunicher dagegen untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich nicht herstellen lässt, sondern sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Vor dem Hintergrund organisationstheoretischer und sozialphilosophischer Ansätze versucht er, Veränderungen in Organisationen als Quelle für Vertrauen zu konzeptualisieren.

Detailangaben zum Buch - Die Ambivalenz des Vertrauens


EAN (ISBN-13): 9783834927866
ISBN (ISBN-10): 3834927864
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
355 Seiten
Gewicht: 0,537 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-01-24T12:10:26+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-01-16T14:58:24+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834927866

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2786-4, 978-3-8349-2786-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: rau peter, rauni
Titel des Buches: vertrauen, ver, welche, veränderungsprozesse, ambivalenz


Daten vom Verlag:

Autor/in: Peter Raunicher
Titel: Die Ambivalenz des Vertrauens - Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
358 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-05
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
71,95 € (DE)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Change Management; Konfliktmanagement; Organisationsberatung; Unternehmensnachfolge; qualitative Sozialforschung; Business Strategy and Leadership; Management; Management und Managementtechniken; EA

Bisher wird Vertrauen zum einen als Ergebnis langfristig stabiler und sicherer Zustände betrachtet. Zum anderen herrscht die Vorstellung der „managebility“ von Vertrauen, wonach sich Vertrauen durch instrumentelle Akte des Managements erzeugen lässt. Peter Raunicher dagegen untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich nicht herstellen lässt, sondern sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Vor dem Hintergrund organisationstheoretischer und sozialphilosophischer Ansätze versucht er, Veränderungen in Organisationen als Quelle für Vertrauen zu konzeptualisieren.

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