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Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity"., Gabler Verlag<
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Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines 'doing diversity'. Buch 21.0 x 14.8 x 1.7 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Anja Lindau, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, inda<
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2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Mehr…
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Original in Folie. Versandkostenfreie Lieferung Unternehmen ; Diversity Management, [PU:Gabler Verlag,]<
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Buch in der Datenbank seit 2011-03-27T14:23:58+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-08-24T11:35:14+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783834926012
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: lindau Titel des Buches: vielfalt, konstruktion, personalpolitik
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anja Lindau Titel: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 245 Seiten Erscheinungsjahr: 2010-09-28 Wiesbaden; DE Gewicht: 0,382 kg Sprache: Deutsch 64,99 € (DE) 66,81 € (AT) 72,00 CHF (CH) POD XIII, 245 S. 45 Abb.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity". Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Barbara Sieben
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