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Personalrekrutierung Im Internet Aus Der Sicht Des Bewerbers - Monica Steinberger
(*)
Monica Steinberger:
Personalrekrutierung Im Internet Aus Der Sicht Des Bewerbers - neues Buch

ISBN: 9783832429218

ID: 9783832429218

Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfür werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschließend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so daß die einzelnen Homepages, gemäß ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden können. Die Analyse und die anschließende Bewertung zeigen, daß noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Möglichkeiten, die dieses Medium hierfür bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abstract Abstract AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung und Zielsetzung1 2.Das Internet3 2.1Entstehung des Internet3 2.2Nutzungsmöglichkeiten des Internet4 2.2.1Kommunikation4 2.2.1.1E-Mail5 2.2.1.2Diskussionslisten und NetNews5 2.2.1.3Chatting6 2.2.2World Wide Web6 2.3Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen7 2.3.1Vorteile7 2.3.2Nachteile8 2.3.3Entwicklungstendenzen9 3.Nutzungsmöglichkeiten des Internet für Studenten11 3.1Informationsbeschaffung11 3.1.1Wissenschaftliche Arbeiten11 3.1.2Praktikumsplatz12 3.1.3Magister- und Diplomarbeiten12 3.1.4Feste Anstellung13 3.1.5Aktuelle Themen13 3.2Kommunikation14 4.Personalrekrutierung15 4.1Bisherige Wege der Rekrutierung15 4.1.1Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften15 4.1.2Rekrutierungsmessen16 4.1.3Unternehmenspräsentationen vor Ort18 4.2Personalrekrutierung über das Internet19 4.2.1Bedeutung und Entwicklung19 4.2.2Jobbörsen20 4.2.3Unternehmenseigene Homepage23 4.2.4Virtual Communities24 4.2.5Newsgroups25 4.2.6Tools26 5.Analyse und Bewertung von Homepages27 5.1Analysekriterien28 5.1.1Auffindbarkeit29 5.1.2Zugriffszeit29 5.1.3Optische Gestaltung30 5.1.4Navigation30 5.1.5Informationsgehalt31 5.1.5.1Unternehmenskennzahlen31 5.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten32 5.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren33 5.1.5.4Erfahrungsberichte34 5.1.5.5Stellenangebote34 5.1.5.6FAQ¿s34 5.1.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine35 5.1.6Online-Bewerbung35 5.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail36 5.1.8Rücklauf auf versendete E-mail36 5.1.9Interaktive Elemente36 5.1.9.1Assessment-Center37 5.1.9.2Planspiele38 5.1.9.3Umfragen38 5.1.9.4Newsletter38 5.2Bewertete Unternehmen39 5.3Vergleich und Analyse41 5.3.1Deutsche Bank AG - Commerzbank AG41 5.3.1.1Auffindbarkeit42 5.3.1.2Zugriffszeit42 5.3.1.3Optische Gestaltung42 5.3.1.4Navigation44 5.3.1.5Informationsgehalt45 5.3.1.5.1Unternehmenskennzahlen45 5.3.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten45 5.3.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren46 5.3.1.5.4Erfahrungsberichte47 5.3.2.5.5Stellenangebote47 5.3.2.5.6FAQ`s48 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine48 5.3.1.6Online-Bewerbung49 5.3.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail49 5.3.1.8Rücklauf auf versendete E-mail50 5.3.1.9Interaktive Elemente50 5.3.2Roland Berger & Partners - McKinsey & Company52 5.3.2.1Auffindbarkeit52 5.3.2.2Zugriffszeit53 5.3.2.3Optische Gestaltung53 5.3.2.4Navigation55 5.3.2.5Informationsgehalt56 5.3.2.5.1Unternehmenskennzahlen56 5.3.2.5.2Einstiegsmöglichkeiten57 5.3.2.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren59 5.3.2.5.4Erfahrungsberichte59 5.3.2.5.5Stellenangebote60 5.3.2.5.6FAQ`s60 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine61 5.3.2.6Online-Bewerbung61 5.3.2.7Kontaktmöglichkeit per E-mail62 5.3.2.8Rücklauf auf versendete E-mail63 5.3.2.9Interaktive Elemente63 5.3.3Sixt Autovermietung - Europcar Autovermietung GmbH66 5.3.3.1Auffindbarkeit67 5.3.3.2Zugriffszeit67 5.3.3.3Optische Gestaltung68 5.3.3.4Navigation69 5.3.3.5Informationsgehalt70 5.3.3.5.1Unternehmenskennzahlen70 5.3.3.5.2Einstiegsmöglichkeiten71 5.3.3.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren73 5.3.3.5.4Erfahrungsberichte73 5.3.3.5.5Stellenangebote74 5.3.3.5.6FAQ`s74 5.3.3.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine74 5.3.3.6Online-Bewerbung75 5.3.3.7Kontaktmöglichkeit per E-mail75 5.3.3.8Rücklauf auf versendete E-mail76 5.3.3.9Interaktive Elemente76 5.4Bewertung77 5.5Änderungsvorschläge für die Homepage der Berufsförderungswerk Heidelberg gGmbH83 6.Schlussbetrachtung86 Literaturverzeichnis91 AnhangI Personalrekrutierung Im Internet Aus Der Sicht Des Bewerbers: Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfür werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschließend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so daß die einzelnen Homepages, gemäß ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden können. Die Analyse und die anschließende Bewertung zeigen, daß noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Möglichkeiten, die dieses Medium hierfür bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abstract Abstract AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung und Zielsetzung1 2.Das Internet3 2.1Entstehung des Internet3 2.2Nutzungsmöglichkeiten des Internet4 2.2.1Kommunikation4 2.2.1.1E-Mail5 2.2.1.2Diskussionslisten und NetNews5 2.2.1.3Chatting6 2.2.2World Wide Web6 2.3Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen7 2.3.1Vorteile7 2.3.2Nachteile8 2.3.3Entwicklungstendenzen9 3.Nutzungsmöglichkeiten des Internet für Studenten11 3.1Informationsbeschaffung11 3.1.1Wissenschaftliche Arbeiten11 3.1.2Praktikumsplatz12 3.1.3Magister- und Diplomarbeiten12 3.1.4Feste Anstellung13 3.1.5Aktuelle Themen13 3.2Kommunikation14 4.Personalrekrutierung15 4.1Bisherige Wege der Rekrutierung15 4.1.1Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften15 4.1.2Rekrutierungsmessen16 4.1.3Unternehmenspräsentationen vor Ort18 4.2Personalrekrutierung über das Internet19 4.2.1Bedeutung und Entwicklung19 4.2.2Jobbörsen20 4.2.3Unternehmenseigene Homepage23 4.2.4Virtual Communities24 4.2.5Newsgroups25 4.2.6Tools26 5.Analyse und Bewertung von Homepages27 5.1Analysekriterien28 5.1.1Auffindbarkeit29 5.1.2Zugriffszeit29 5.1.3Optische Gestaltung30 5.1.4Navigation30 5.1.5Informationsgehalt31 5.1.5.1Unternehmenskennzahlen31 5.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten32 5.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren33 5.1.5.4Erfahrungsberichte34 5.1.5.5Stellenangebote34 5.1.5.6FAQ¿s34 5.1.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine35 5.1.6Online-Bewerbung35 5.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail36 5.1.8Rücklauf auf versendete E-mail36 5.1.9Interaktive Elemente36 5.1.9.1Assessment-Center37 5.1.9.2Planspiele38 5.1.9.3Umfragen38 5.1.9.4Newsletter38 5.2Bewertete Unternehmen39 5.3Vergleich und Analyse41 5.3.1Deutsche Bank AG - Commerzbank AG41 5.3.1.1Auffindbarkeit42 5.3.1.2Zugriffszeit42 5.3.1.3Optische Gestaltung42 5.3.1.4Navigation44 5.3.1.5Informationsgehalt45 5.3.1.5.1Unternehmenskennzahlen45 5.3.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten45 5.3.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren46 5.3.1.5.4Erfahrungsberichte47 5.3.2.5.5Stellenangebote47 5.3.2.5.6FAQ`s48 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine48 5.3.1.6Online-Bewerbung49 5.3.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail49 5.3.1.8Rücklauf auf versendete E-mail50 5.3.1.9Interaktive Elemente50 5.3.2Roland Berger & Partners - McKinsey & Company52 5.3.2.1Auffindbarkeit52 5.3.2.2Zugriffszeit53 5.3.2.3Optische Gestaltung53 5.3.2.4Navigation55 5.3.2.5Informationsgehalt56 5.3.2.5.1Unternehmenskennzahlen56 5.3.2.5.2Einstiegsmöglichkeiten57 5.3.2.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren59 5.3.2.5.4Erfahrungsberichte59 5.3.2.5.5Stellenangebote60 5.3.2.5.6FAQ`s60 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine61 5.3.2.6Online-Bewerbung61 5.3.2.7Kontaktmöglichkeit per E-mail62 5.3.2.8Rücklauf auf versendete E-mail63 5.3.2.9Interaktive Elemente63 5.3.3Sixt Autovermietung - Europcar Autovermietung GmbH66 5.3.3.1Auffindbarkeit67 5.3.3.2Zugriffszeit67 5.3.3.3Optische Gestaltung68 5.3.3.4Navigation69 5.3.3.5Informationsgehalt70 5.3.3.5.1Unternehmenskennzahlen70 5.3.3.5.2Einstiegsmöglichkeiten71 5.3.3.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren73 5.3.3.5.4Erfahrungsberichte73 5.3.3.5.5Stellenangebote74 5.3.3.5.6FAQ`s74 5.3.3.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine74 5.3.3.6Online-Bewerbung75 5.3.3.7Kontaktmöglichkeit per E-mail75 5.3.3.8Rücklauf auf versendete E-mail76 5.3.3.9Interaktive Elemente76 5.4Bewertung77 5.5Änderungsvorschläge für die Homepage der Berufsförderungswerk Heidelberg gGmbH83 6.Schlussbetrachtung86 Literaturverzeichnis91 AnhangI Non-Classifiable, Diplomica Verlag

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Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers - Monica Steinberger
(*)
Monica Steinberger:
Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers - neues Buch

ISBN: 9783832429218

ID: 126001446

Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfür werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschliessend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so dass die einzelnen Homepages, gemäss ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden können. Die Analyse und die anschliessende Bewertung zeigen, dass noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Möglichkeiten, die dieses Medium hierfür bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abstract Abstract AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung und Zielsetzung1 2.Das Internet3 2.1Entstehung des Internet3 2.2Nutzungsmöglichkeiten des Internet4 2.2.1Kommunikation4 2.2.1.1E-Mail5 2.2.1.2Diskussionslisten und NetNews5 2.2.1.3Chatting6 2.2.2World Wide Web6 2.3Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen7 2.3.1Vorteile7 2.3.2Nachteile8 2.3.3Entwicklungstendenzen9 3.Nutzungsmöglichkeiten des Internet für Studenten11 3.1Informationsbeschaffung11 3.1.1Wissenschaftliche Arbeiten11 3.1.2Praktikumsplatz12 3.1.3Magister- und Diplomarbeiten12 3.1.4Feste Anstellung13 3.1.5Aktuelle Themen13 3.2Kommunikation14 4.Personalrekrutierung15 4.1Bisherige Wege der Rekrutierung15 4.1.1Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften15 4.1.2Rekrutierungsmessen16 4.1.3Unternehmenspräsentationen vor Ort18 4.2Personalrekrutierung über das Internet19 4.2.1Bedeutung und Entwicklung19 4.2.2Jobbörsen20 4.2.3Unternehmenseigene Homepage23 4.2.4Virtual Communities24 4.2.5Newsgroups25 4.2.6Tools26 5.Analyse und Bewertung von Homepages27 5.1Analysekriterien28 5.1.1Auffindbarkeit29 5.1.2Zugriffszeit29 5.1.3Optische Gestaltung30 5.1.4Navigation30 5.1.5Informationsgehalt31 5.1.5.1Unternehmenskennzahlen31 5.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten32 5.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren33 5.1.5.4Erfahrungsberichte34 5.1.5.5Stellenangebote34 5.1.5.6FAQs34 5.1.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine35 5.1.6Online-Bewerbung35 5.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail36 5.1.8Rücklauf auf versendete E-mail36 5.1.9Interaktive Elemente36 5.1.9.1Assessment-Center37 5.1.9.2Planspiele38 5.1.9.3Umfragen38 5.1.9.4Newsletter38 5.2Bewertete Unternehmen39 5.3Vergleich und Analyse41 5.3.1Deutsche Bank AG - Commerzbank AG41 5.3.1.1Auffindbarkeit42 5.3.1.2Zugriffszeit42 5.3.1.3Optische Gestaltung42 5.3.1.4Navigation44 5.3.1.5Informationsgehalt45 5.3.1.5.1Unternehmenskennzahlen45 5.3.1.5.2Einstiegsmöglichkeiten45 5.3.1.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren46 5.3.1.5.4Erfahrungsberichte47 5.3.2.5.5Stellenangebote47 5.3.2.5.6FAQ´s48 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine48 5.3.1.6Online-Bewerbung49 5.3.1.7Kontaktmöglichkeit per E-mail49 5.3.1.8Rücklauf auf versendete E-mail50 5.3.1.9Interaktive Elemente50 5.3.2Roland Berger & Partners - McKinsey & Company52 5.3.2.1Auffindbarkeit52 5.3.2.2Zugriffszeit53 5.3.2.3Optische Gestaltung53 5.3.2.4Navigation55 5.3.2.5Informationsgehalt56 5.3.2.5.1Unternehmenskennzahlen56 5.3.2.5.2Einstiegsmöglichkeiten57 5.3.2.5.3Informationen zum Bewerbungsverfahren59 5.3.2.5.4Erfahrungsberichte59 5.3.2.5.5Stellenangebote60 5.3.2.5.6FAQ´s60 5.3.2.5.7Aktuelle Veranstaltungstermine61 5.3.2.6Online-Bewerbung61 5.3.2.7Kontaktmöglichkeit per E-mail62 5.3.2.8Rücklauf auf versendete E-mail63 5.3.2.9Interaktive Elemente63 5.3.3Sixt Autovermietung - Europcar Autovermietung GmbH66 5.3.3.1Auffindbarkeit67 5.3.3.2Zugriffszeit67 5.3.3.3Optische Gestaltung68 5.3.3.4Navigation69 5.3.3.5Informationsgehalt70 5.3.3.5.1Unternehmenskennzahlen70 5.3.3.5.2Einstiegsmöglichkeiten71 5.3.3.5.3Informationen zum B Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers eBook eBooks>Fachbücher>Informatik, Diplom.de

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2000, ISBN: 9783832429218

ID: 609028521

Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfür werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschliessend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so dass die einzelnen Homepages, gemäss ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden können. Die Analyse und die anschliessende Bewertung zeigen, dass noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Möglichkeiten, die dieses Medium hierfür bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abstract Abstract AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung und Zielsetzung1 2.Das Internet3 2.1Entstehung des Internet3 2.2Nutzungsmöglichkeiten des Internet4 2.2.1Kommunikation4 2.2.1.1E-Mail5 2.2.1.2Diskussionslisten und NetNews5 2.2.1.3Chatting6 2.2.2World Wide Web6 2.3Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen7 2.3.1Vorteile7 2.3.2Nachteile8 2.3.3Entwicklungstendenzen9 3.Nutzungsmöglichkeiten des Internet für Studenten11 3.1Informationsbeschaffung11 3.1.1Wissenschaftliche Arbeiten11 3.1.2Praktikumsplatz12 3.1.3Magister- und Diplomarbeiten12 3.1.4Feste Anstellung13 3.1.5Aktuelle Themen13 3.2Kommunikation14 4.Personalrekrutierung15 4.1Bisherige Wege der Rekrutierung15 4.1.1Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften15 4.1.2Rekrutierungsmessen16 4.1.3Unternehmenspräsentationen vor Ort18 4.2Personalrekrutierung über das Internet19 4.2.1Bedeutung und Entwicklung19 4.2.2Jobbörsen20 4.2.3Unternehmenseigene Homepage23 4.2.4Virtual [] Inhaltsangabe:Einleitung: Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung ... eBook PDF 14.12.2000 eBooks>Fachbücher>Informatik, Diplom.de, .200

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ISBN: 9783832429218

ID: 1029147

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Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers - Erstausgabe

2000, ISBN: 9783832429218

ID: 28270098

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