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Zielwirksam beurteilen und fördern - Martin Blandino#Fred N. Bohlen
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Martin Blandino#Fred N. Bohlen:
Zielwirksam beurteilen und fördern - neues Buch

ISBN: 9783816922575

ID: 55e2248a8cecc52a446e83930e5e80dc

Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung In allen Großunternehmen und bei Behörden werden die Mitarbeiter nach ausgeklügelten Verfahren in Leistung und Verhalten beurteilt. Meist existieren von den Arbeitgebern erstellte kurze Gebrauchsanleitungen zur Beurteilung. Mehr nicht. Der Vorgesetzte ist bei der Beurteilung völlig auf sich selbst gestellt. Die vorhandenen Bücher sind für Fachleute aus dem Personalbereich geschrieben. Da Vorgesetzte bisher keine Hilfe erhielten, füllt dieses Buch eine Lücke. Es enthält Hintergrundinformationen und eine Fülle konkreter Tipps für die Beurteilungspraxis, für das Führen von Mitarbeitergesprächen und für Zielvereinbarungen. Der Verfasser legt besonderen Wert auf die Ethik und die Verantwortung von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bei Beurteilung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Personal / Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung 978-3-8169-2257-5, Expert-Verlag GmbH

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Zielwirksam beurteilen und fördern - neues Buch

2015, ISBN: 9783816922575

ID: 691425464

In allen Grossunternehmen und bei Behörden werden die Mitarbeiter nach ausgeklügelten Verfahren in Leistung und Verhalten beurteilt. Meist existieren von den Arbeitgebern erstellte kurze Gebrauchsanleitungen zur Beurteilung. Mehr nicht. Der Vorgesetzte ist bei der Beurteilung völlig auf sich selbst gestellt. Die vorhandenen Bücher sind für Fachleute aus dem Personalbereich geschrieben. Da Vorgesetzte bisher keine Hilfe erhielten, füllt dieses Buch eine Lücke. Es enthält Hintergrundinformationen und eine Fülle konkreter Tipps für die Beurteilungspraxis, für das Führen von Mitarbeitergesprächen und für Zielvereinbarungen. Der Verfasser legt besonderen Wert auf die Ethik und die Verantwortung von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bei Beurteilung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung. Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal > Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung Taschenbuch 23.06.2015, Expert, .201

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Zielwirksam beurteilen und fördern - neues Buch

ISBN: 9783816922575

ID: 117452520

In allen Großunternehmen und bei Behörden werden die Mitarbeiter nach ausgeklügelten Verfahren in Leistung und Verhalten beurteilt. Meist existieren von den Arbeitgebern erstellte kurze Gebrauchsanleitungen zur Beurteilung. Mehr nicht. Der Vorgesetzte ist bei der Beurteilung völlig auf sich selbst gestellt. Die vorhandenen Bücher sind für Fachleute aus dem Personalbereich geschrieben. Da Vorgesetzte bisher keine Hilfe erhielten, füllt dieses Buch eine Lücke. Es enthält Hintergrundinformationen und eine Fülle konkreter Tipps für die Beurteilungspraxis, für das Führen von Mitarbeitergesprächen und für Zielvereinbarungen. Der Verfasser legt besonderen Wert auf die Ethik und die Verantwortung von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bei Beurteilung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung. Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Personal>Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung, Expert-Verlag GmbH

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Zielwirksam beurteilen und fördern - neues Buch

ISBN: 9783816922575

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Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung Der Autor liefert einen praktischen Ratgeber zum Themenkomplex »Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitergespräch«. Der Leser erhält in komprimierter Form alle wichtigen Grundlagen, um ein unternehmenspezifisches Beurteilungssystem zu entwickeln, und lernt die wichtigsten Bausteine für die erfolgreiche Einführung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen und Mitarbeitergesprächen kennen. Beides wird verdeutlicht an ausführlichen Beispielen aus der Praxis. Das Buch enthält Hintergrundinformationen und eine Fülle konkreter Tipps für die Beurteilungspraxis, für das Führen von Mitarbeitergesprächen und für Zielvereinbarungen. Der Verfasser legt besonderen Wert auf die Ethik und die Verantwortung von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bei Beurteilung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Personal / Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung 978-3-8169-2257-5, Expert

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Zielwirksam beurteilen und fördern: Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung - Fred N. Bohlen
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Zielwirksam beurteilen und fördern: Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung - gebrauchtes Buch

ISBN: 3816922570

ID: 22085498296

[EAN: 9783816922575], 240 Gramm., [PU: expert-Verlag, Renningen]

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Zielwirksam beurteilen und fördern

In allen Großunternehmen und bei Behörden werden die Mitarbeiter nach ausgeklügelten Verfahren in Leistung und Verhalten beurteilt. Meist existieren von den Arbeitgebern erstellte kurze Gebrauchsanleitungen zur Beurteilung. Mehr nicht. Der Vorgesetzte ist bei der Beurteilung völlig auf sich selbst gestellt. Die vorhandenen Bücher sind für Fachleute aus dem Personalbereich geschrieben. Da Vorgesetzte bisher keine Hilfe erhielten, füllt dieses Buch eine Lücke. Es enthält Hintergrundinformationen und eine Fülle konkreter Tipps für die Beurteilungspraxis, für das Führen von Mitarbeitergesprächen und für Zielvereinbarungen. Der Verfasser legt besonderen Wert auf die Ethik und die Verantwortung von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bei Beurteilung, Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung.

Detailangaben zum Buch - Zielwirksam beurteilen und fördern


EAN (ISBN-13): 9783816922575
ISBN (ISBN-10): 3816922570
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: Expert-Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 02.11.2007 10:47:45
Buch zuletzt gefunden am 13.06.2017 16:02:20
ISBN/EAN: 9783816922575

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8169-2257-0, 978-3-8169-2257-5


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