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Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management) - Senge, Peter M.
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Senge, Peter M.:

Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management) - gebunden oder broschiert

2011, ISBN: 9783791029962

Übersetzer: Klostermann, Maren, Übersetzer: Freundl, Hans, Schäffer-Poeschel, Hardcover, Auflage: 11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011, 508 Seiten, Publiziert: 2011-03-… Mehr…

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Senge, Peter M.:

Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation - gebunden oder broschiert

2011, ISBN: 3791029967

Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 11., völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage., Label : Schäffer-Poeschel, Publisher : Schäffer-Poeschel, medium : Gebundene Ausgabe, numberOf… Mehr…

Nr. M03791029967. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Maren Peter M.; Klostermann Senge, Hans Freundl:
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ISBN: 9783791029962

Gebundene Ausgabe. *** Ungelesenes TOP EXEMPLAR *** Mit Ex Libris Aufkleber auf der linken Vorsatzseite. Sofern nicht abweichend erwähnt, befindet sich das Buch im angegebenen Zustand. Ab… Mehr…

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2011, ISBN: 9783791029962

[Gebundene Ausgabe] 11. überarbeitete Auflage 2011 - sehr guter Zustand, Hardcover, h4, Schäffer & Pöschel, DE, [SC: 2.99], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, Banküberweisung, Int… Mehr…

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ISBN: 3791029967

[EAN: 9783791029962], [SC: 0.0], [PU: Schaffer-Poeschel], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management)

Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen ¿ und somit die Motivation der Mitarbeiter. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Detailangaben zum Buch - Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management)


EAN (ISBN-13): 9783791029962
ISBN (ISBN-10): 3791029967
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Schäffer-Poeschel
500 Seiten
Gewicht: 0,940 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-01-15T13:36:23+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-16T22:49:23+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783791029962

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7910-2996-7, 978-3-7910-2996-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: peter senge, jan peter, klostermann, seng, senger, peter schaaff, hans freundl, schafer peter
Titel des Buches: die fünfte disziplin, fünfte disziplin kunst praxis lernenden organisation, die organisation der, und die kunst, die lernende organisation, die fünf, die ünfte disziplin, organisation management, peter der fünfte


Daten vom Verlag:

Autor/in: Peter M. Senge
Titel: Systemisches Management; Die fünfte Disziplin - Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Verlag: Schäffer-Poeschel; Schäffer-Poeschel
Erscheinungsjahr: 2011-03-18
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Übersetzer/in: Maren Klostermann; Hans Freundl
Sprache: Deutsch
39,95 € (DE)
41,10 € (AT)
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BB; Buch; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Fünfte Disziplin; Motivation; Organisation; Organisationen; Wachstum; Peter M. Senge; SchäfferPoeschel; BWL/Management

zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren.

, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

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