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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement
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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - neues Buch

ISBN: 9783658299972

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen… Mehr…

Nr. 978-3-658-29997-2. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Anne Rosken:

Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - Erstausgabe

2020, ISBN: 9783658299972

Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis, eBooks, eBook Download (PDF), 1. Aufl. 2020, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], Springer Fachmedien Wiesbaden,… Mehr…

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Anne Rosken:
Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - Erstausgabe

2020

ISBN: 9783658299972

Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Springer Gabler]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement


EAN (ISBN-13): 9783658299972
Erscheinungsjahr: 2020
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buch in der Datenbank seit 2020-05-11T15:41:02+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-21T17:39:16+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783658299972

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-658-29997-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: personalmanagement


Daten vom Verlag:

Autor/in: Anne Rosken
Titel: Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
468 Seiten
Erscheinungsjahr: 2020-04-07
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
79,99 € (DE)
79,99 € (AT)
88,00 CHF (CH)
Available
IX, 468 S. 18 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Age/Disability & Work; Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt; Wirksamkeit von Altersstereotypen/Disability; Individuelle Handlungsstrategien Krisenbetroffener; Einstellungen und Haltungen von Personalentscheidern; Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus Mitarbeitersicht; Partizipation von Akteuren; Hebel für Veränderung hin zu einer Stärkenorientierung; Diversity-sensible Führung mit mehr Mitgefühl; Theorie - Praxis – Transfer; Multiperspektivische Verortung; C; Human Resource Management; Corporate Environmental Management; Operations Research and Decision Theory; Business and Management; Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze; Unternehmensforschung; Management: Entscheidungstheorie; BC

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit.- Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen.- Altersbilder von Führungskräften.- Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten.

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED).  Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.

Der Inhalt Die Zielgruppen Die Herausgeberin
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie Interdisziplinärer und partizipativer Forschungsansatz Impulse für einen gelingenden Theorie - Praxis - Transfer

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