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Die Konstruktion von Männlichkeit im Management - Martina I. Mronga
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Martina I. Mronga:
Die Konstruktion von Männlichkeit im Management - neues Buch

ISBN: 9783658009168

ID: 9783658009168

Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind - durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit - ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung  sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. Die Konstruktion von Männlichkeit im Management: Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind - durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit - ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung  sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. Arbeitsorganisation Führung Geschlechterforschung Männlichkeitsforschung Organisationskultur B Social Sciences, general Sociology, general Organizational Studies, Economic Sociology Gender Studies Social Sciences, Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh

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Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind - durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit - ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung  sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. Die Konstruktion von Männlichkeit im Management: Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind - durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit - ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung  sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. SOCIAL SCIENCE / Sociology / General, Betriebswirt.-Vlg Gabler

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2013, ISBN: 9783658009168

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Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmass an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist? Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht. Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen eBook PDF 12.04.2013 eBooks>Fachbücher>Sozialwissenschaft, Springer Fachmedien Wiesbaden, .201

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2013, ISBN: 9783658009168

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Die Konstruktion von Männlichkeit im Management - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783658009168

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Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Springer VS]

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