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Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783656302117

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hambur… Mehr…

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Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext - Erstausgabe

2012, ISBN: 9783656302117

Taschenbuch

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1, 24 Seiten, Publiziert: 2012-11-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783656302117, 0.1 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Medienwissenschaf… Mehr…

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Das Harvard-Konzept Als Möglichkeit Der Konfliktlösung Im Beruflichen Kontext - Taschenbuch

2011

ISBN: 9783656302117

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Das Harvard-Konzept Als Moglichkeit Der Konfliktlosung Im Beruflichen Kontext - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783656302117

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Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext - neues Buch

ISBN: 3656302111

Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext ab 13.99 EURO 1. Auflage Medien > Bücher

Nr. 19919086. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)


Details zum Buch
Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (Institut für Kultur- und Medienmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt 1. Einleitung......................................................S. 1 2. Das Harvard Konzept.............................................S. 2 2.1 Die zwei Möglichkeiten des Verhandelns - positionsbezogenes vs. sachbezogenes Verhandeln....................S. 2 2.2 Das Harvard-Konzept als Methode der sachbezogenen Verhandlungsführung................................................S. 3 2.2.1 Menschen und Probleme getrennt voneinander behandeln.........S. 3 2.2.2 Auf Interessen konzentrieren, nicht auf Positionen...........S. 5 2.2.3 Entwickeln von Entscheidungsmöglichkeiten zum beiderseitigen Vorteil............................................................S. 7 2.2.4 Anwendung neutraler Beurteilungskriterien...................S. 8 3. Anbindung anderer Konzepte der Kommunikationsforschung an das Harvard Konzept - Bezug zum Seminar/Buch „Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz"........................S. 9 3.1 Kenntnisse über Kommunikationsprozesse........................S. 9 3.2 Erkenntnisse über Emotionen...................................S.12 3.3 Fähigkeiten zur Konfliktlösung................................S.14 4. Resümee.........................................................S.15 5. Literaturverzeichnis............................................S.17 1. Einleitung Konflikte treten überall da auf, wo Menschen zusammentreffen. Gerade im beruflichen Kontext findet sich häufig Konfliktpotenzial. (...) Es gehört zur Aufgabe der Führungskräfte eines Unternehmens mit Konflikten konstruktiv umzugehen, sie als Entwicklungschancen zu nutzen und eine offene Kommunikationskultur zu schaffen. Denn sie nehmen damit direkten Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeitermotivation und somit auch auf den wirtsc

Detailangaben zum Buch - Das Harvard-Konzept als Möglichkeit der Konfliktlösung im beruflichen Kontext


EAN (ISBN-13): 9783656302117
ISBN (ISBN-10): 3656302111
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 2009-12-13T14:23:12+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-07-05T19:11:33+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783656302117

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-656-30211-1, 978-3-656-30211-7


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