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Arbeits- und Organisationspsychologie: Lehrbuch. Mit Online-Extras (Springer-Lehrbuch) - Nerdinger, Friedemann W. Blickle, Gerhard, Schaper, Niclas
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Nerdinger, Friedemann W. Blickle, Gerhard, Schaper, Niclas:

Arbeits- und Organisationspsychologie: Lehrbuch. Mit Online-Extras (Springer-Lehrbuch) - gebunden oder broschiert

2014, ISBN: 9783642411298

Mitwirkende: Solga, Marc, Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 3., vollst. überarb. Aufl. 2014, 677 Seiten, Publiziert: 2014-08-22T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: colour … Mehr…

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2014

ISBN: 9783642411298

auteur: Nerdinger, Friedemann W. auteur: Blickle, Gerhard, auteur: Schaper, Niclas, Medewerker: Solga, Marc, Springer, Hardcover, Auflage: 3., vollst. überarb. Aufl. 2014, 677 Seiten, Pub… Mehr…

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ISBN: 9783642411298

[ED: Hardcover], [PU: Springer Berlin], Ecken sind kaum sichtbar bestoßen, Buch selbst ist ungelesen, DE, [SC: 5.70], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 654, [GW: 1721g], Bank… Mehr…

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ISBN: 3642411290

[EAN: 9783642411298], [PU: Springer], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that do… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Arbeits- und Organisationspsychologie: Lehrbuch. Mit Online-Extras (Springer-Lehrbuch)

Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. – Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf der Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaft

Detailangaben zum Buch - Arbeits- und Organisationspsychologie: Lehrbuch. Mit Online-Extras (Springer-Lehrbuch)


EAN (ISBN-13): 9783642411298
ISBN (ISBN-10): 3642411290
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: Springer

Buch in der Datenbank seit 2013-11-15T22:05:09+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-03T14:42:59+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783642411298

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-642-41129-0, 978-3-642-41129-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schäper, ger, frie, niclaes, scha, fried, solga, störig, friedemann nerdinger gerhard blickle niclas schaper
Titel des Buches: freearbeits und organisationspsychologie lehrbuch mit online materialien, arbeit, organisation, material, gebr arbeits und organisationspsychologie springer lehrbuch, psychologie lehrbuch und, arbeits und organisationspsychologie extras online


Daten vom Verlag:

Autor/in: Friedemann W. Nerdinger; Gerhard Blickle; Niclas Schaper
Titel: Springer-Lehrbuch; Arbeits- und Organisationspsychologie
Verlag: Springer; Springer Berlin
654 Seiten
Erscheinungsjahr: 2014-08-22
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 1,721 kg
Sprache: Deutsch
44,99 € (DE)
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BB; Book w. online files/update; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Verstehen; A; Industrial and Organizational Psychology; Behavioral Science and Psychology; Organization; Industrial Organization; Personality and Social Psychology; Human Resource Management; Organisationstheorie und -verhalten; Industrielle Organisation; Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit; Personalmanagement, HRM; BB; EA; BB

Das »A & O« der Psychologie: Arbeit, Organisation, Personal & DienstleistungDas erfolgreiche Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in das beliebte Anwendungsfach. – Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensüber nahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Überblick gewinnenGrundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden)Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen)Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung)Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit)Dienstleistungen (Qualität und Steuerung)Lesen, lernen, verstehenViele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulichGlossar mit über 300 Fachbegriffen (in Deutsch und Englisch)Mit Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de: Memokarten, Links, Zusammenfassungen sowie Abbildungen, Tabellen und Foliensätze für DozentenFür Studierende und PraktikerFür Psychologiestudierende im Bachelor- oder Master studiengangFür Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und SozialwissenschaftenFür alle, die sich für psychologische Prozesse im Arbeitsleben interessierenSo macht Lernen (und Arbeiten) Spaß !
Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe und kostenloser Lernwebsite: Lernmaterialien für Studierende, Materialien für Dozenten zum Download; Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. – Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften.

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