2011, ISBN: 9783640927890

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[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara Üniversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In diese… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara Üniversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit können Sie die Basisinformationen über das Thema "Personalbeurteilung" finden. Ich versuche um die Bestandteile des Themas zu konzentrieren wie z.B. der Begriff von Personal und Personalbeurteilung, Ziele der Personalbeurteilung, Arten der Personalbeurteilung, die Personalbeurteilungssysteme, Formen der Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsverfahren, Personalbeurteilungsfehler etc. Die Arbeit beinhaltet die Basisinformationen, die Tabellen, die Abbildungen über oben erwähnte Themen mit wissenschaftliche Kommentaren. 1. Einleitung ,,Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens. In einer zunehmend standardisierten und gleichartigen Welt werden Unternehmen insbesondere bei der Personalgewinnung und -entwicklung miteinander konkurrieren. Der Versuch in die Zukunft zu blicken, wird daher auch die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit umfassen müssen."(Petrosjan, Maximilian (2010), S. 1) 1.1 Problemstellung und Zielsetzung Das ausgewählte Zitat zeigt die Wichtigkeit des Themas der Personalbeurteilung. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter eines Unternehmens der Erfolgsfaktor des Unternehmens wird die Bedeutung, sowie Erscheinungsformen der Beurteilung vorgestellt und abschließend die theoretische Erklärung der Implementierung vorgenommen. Im Verlauf der Arbeit soll genauer auf die Fehler bei der Bewertung der Personalbeurteilung eingegangen werden und aufgezeigt werden, wodurch diese Fehlbeurteilung entstehen. 1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit Der Aufbau der verfassten Arbeit gliedert sich in zehn Abschnitte. Im ersten Punkt erfolgt die Einleitung der Arbeit. Im nächsten Abschnitte wird die Begriff der Personalbeurteilung in den Fokus gestellt. Dabei wird die Definition des Begriffs vorgenommen, sowie Ziele, die mit der Personalbeurteilung verfolgt werden dargestellt. Im darauf folgenden Punkt werden Arten und Methoden der Personalbeurteilung niedergeschrieben. Dabei erfolgt die Unterteilung der Beurteilungsverfahren in die freien Beurteilungen, die gebundenen Beurteilungen und die zielorientierten Beurteilungen. Im vorletzten Teil, der folgenden Arbeit, werden Fehler der Personalbeurteilungen beschrieben. Es ist darauf hinzuweisen, dass es mehr als die vorgestellten Fehlerquellen gibt, im Rahmen dieser Arbeit aber nur die Wichtigsten vorgestellt werden, zu denen die Wahrnehmungsfehler, die Bewertungsfehler, sowie die Maßstabsfehler zählen. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2011, ISBN: 3640927893

[EAN: 9783640927890], Neubuch, [PU: Grin Verlag], CEM YAMANYILMAZ,ECONOMICS, 72 pages. Dimensions: 8.0in. x 5.7in. x 0.3in.Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal un… Mehr…

[EAN: 9783640927890], Neubuch, [PU: Grin Verlag], CEM YAMANYILMAZ,ECONOMICS, 72 pages. Dimensions: 8.0in. x 5.7in. x 0.3in.Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara niversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit knnen Sie die Basisinformationen ber das Thema Personalbeurteilung finden. Ich versuche um die Bestandteile des Themas zu konzentrieren wie z. B. der Begriff von Personal und Personalbeurteilung, Ziele der Personalbeurteilung, Arten der Personalbeurteilung, die Personalbeurteilungssysteme, Formen der Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsverfahren, Personalbeurteilungsfehler etc. Die Arbeit beinhaltet die Basisinformationen, die Tabellen, die Abbildungen ber oben erwhnte Themen mit wissenschaftliche Kommentaren. 1. Einleitung , , Die Mitarbeiter sind der Schlssel zum Erfolg jedes Unternehmens. In einer zunehmend standardisierten und gleichartigen Welt werden Unternehmen insbesondere bei der Personalgewinnung und -entwicklung miteinander konkurrieren. Der Versuch in die Zukunft zu blicken, wird daher auch die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit umfassen mssen. (Petrosjan, Maximilian (2010), S. 1) 1. 1 Problemstellung und Zielsetzung Das ausgewhlte Zitat zeigt die Wichtigkeit des Themas der Personalbeurteilung. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter eines Unternehmens der Erfolgsfaktor des Unternehmens wird die Bedeutung, sowie Erscheinungsformen der Beurteilung vorgestellt und abschlieend die theoretische Erklrung der Implementierung vorgenommen. Im Verlauf der Arbeit soll genauer auf die Fehler bei der Bewertung der Personalbeurteilung eingegangen werden und aufgezeigt werden, wodurch diese Fehlbeurteilung entstehen. 1. 2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit Der Aufbau der verfassten Arbeit gliedert sich in zehn Abschnitte. Im ersten Punkt erfolgt die Einleitung der Arbeit. Im nchsten Abschnitte wird die Begriff der Personalbeurteilung in den Fokus gestellt. Dabei wird die Definition des Begriffs vorgenommen, sowie Ziele, die mit der Personalbeurteilung verfolgt werden dargestellt. Im dar This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.<

2011, ISBN: 3640927893

[EAN: 9783640927890], Neubuch, [PU: GRIN Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marma… Mehr…

[EAN: 9783640927890], Neubuch, [PU: GRIN Verlag, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara Üniversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit können Sie die Basisinformationen über das Thema "Personalbeurteilung" finden. Ich versuche um die Bestandteile des Themas zu konzentrieren wie z.B. der Begriff von Personal und Personalbeurteilung, Ziele der Personalbeurteilung, Arten der Personalbeurteilung, die Personalbeurteilungssysteme, Formen der Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsverfahren, Personalbeurteilungsfehler etc. Die Arbeit beinhaltet die Basisinformationen, die Tabellen, die Abbildungen über oben erwähnte Themen mit wissenschaftliche Kommentaren. 1. Einleitung, Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens. In einer zunehmend standardisierten und gleichartigen Welt werden Unternehmen insbesondere bei der Personalgewinnung und -entwicklung miteinander konkurrieren. Der Versuch in die Zukunft zu blicken, wird daher auch die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit umfassen müssen."(Petrosjan, Maximilian (2010), S. 1) 1.1 Problemstellung und Zielsetzung Das ausgewählte Zitat zeigt die Wichtigkeit des Themas der Personalbeurteilung. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter eines Unternehmens der Erfolgsfaktor des Unternehmens wird die Bedeutung, sowie Erscheinungsformen der Beurteilung vorgestellt und abschließend die theoretische Erklärung der Implementierung vorgenommen. Im Verlauf der Arbeit soll genauer auf die Fehler bei der Bewertung der Personalbeurteilung eingegangen werden und aufgezeigt werden, wodurch diese Fehlbeurteilung entstehen. 1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit Der Aufbau der verfassten Arbeit gliedert sich in zehn Abschnitte. Im ersten Punkt erfolgt die Einleitung der Arbeit. Im nächsten Abschnitte wird die Begriff der Personalbeurteilung in den Fokus gestellt. Dabei wird die Definition des Begriffs vorgenommen, sowie Ziele, die mit der Personalbeurteilung verfolgt werden dargestellt. Im dar<

2011, ISBN: 9783640927890

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara Üniversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In diese… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: A, Marmara Üniversitesi, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit können Sie die Basisinformationen über das Thema "Personalbeurteilung" finden. Ich versuche um die Bestandteile des Themas zu konzentrieren wie z.B. der Begriff von Personal und Personalbeurteilung, Ziele der Personalbeurteilung, Arten der Personalbeurteilung, die Personalbeurteilungssysteme, Formen der Personalbeurteilung, Personalbeurteilungsverfahren, Personalbeurteilungsfehler etc. Die Arbeit beinhaltet die Basisinformationen, die Tabellen, die Abbildungen über oben erwähnte Themen mit wissenschaftliche Kommentaren. 1. Einleitung ,,Die Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens. In einer zunehmend standardisierten und gleichartigen Welt werden Unternehmen insbesondere bei der Personalgewinnung und -entwicklung miteinander konkurrieren. Der Versuch in die Zukunft zu blicken, wird daher auch die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit umfassen müssen."(Petrosjan, Maximilian (2010), S. 1) 1.1 Problemstellung und Zielsetzung Das ausgewählte Zitat zeigt die Wichtigkeit des Themas der Personalbeurteilung. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter eines Unternehmens der Erfolgsfaktor des Unternehmens wird die Bedeutung, sowie Erscheinungsformen der Beurteilung vorgestellt und abschließend die theoretische Erklärung der Implementierung vorgenommen. Im Verlauf der Arbeit soll genauer auf die Fehler bei der Bewertung der Personalbeurteilung eingegangen werden und aufgezeigt werden, wodurch diese Fehlbeurteilung entstehen. 1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit Der Aufbau der verfassten Arbeit gliedert sich in zehn Abschnitte. Im ersten Punkt erfolgt die Einleitung der Arbeit. Im nächsten Abschnitte wird die Begriff der Personalbeurteilung in den Fokus gestellt. Dabei wird die Definition des Begriffs vorgenommen, sowie Ziele, Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<