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Business to Employees (B2E) - Michael Müller
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Michael Müller:

Business to Employees (B2E) - Taschenbuch

2002, ISBN: 9783640874705

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Ab… Mehr…

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Business to Employees (B2E) - Taschenbuch

2011, ISBN: 3640874706

[EAN: 9783640874705], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2011], BUSINESSTOEMPLOYEES; B2E; E-LEARNING; E-RECRUITING, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studien… Mehr…

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Business to Employees (B2E) - Taschenbuch

2011

ISBN: 3640874706

[EAN: 9783640874705], Neubuch, [SC: 10.98], [PU: GRIN Verlag], BUSINESSTOEMPLOYEES; B2E; E-LEARNING; E-RECRUITING, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus d… Mehr…

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Business to Employees (B2E) - neues Buch

2002, ISBN: 9783640874705

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Ab… Mehr…

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Business to Employees (B2E) - neues Buch

2011, ISBN: 3640874706

4. Auflage Kartoniert / Broschiert BusinesstoEmployees; B2E; E-Learning; E-Recruiting, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Business to Employees (B2E)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit setzt sich mit den neuen Möglichkeiten des Internets hinsichtlich der Aus- und Weiterbildung (E-Learning) und den Personalbeschaffungsmaßnahmen (E-Recruiting) auseinander. Zentraler Inhalt sind Vor- und Nachteile der vorgestellten Möglichkeiten, Gefahren und Chancen, als auch (angehende) technische Standards und Voraussetzungen für eine Implementierung. Es wird Bezug auf viele aktuelle Studien zu diesem Themenbereich genommen. 1.296 KB , Abstract: 1EinleitungNahezu alle Märkte zeichnen sich durch eine hohe Dynamik, Globalisierung, komplexe Produkte (bei kürzer werdenden Lebenszyklen) und hohen Qualitätsanforderungen aus. Noch vor 2 Jahrzehnten war es für Unternehmen möglich, sich gegenüber den Konkurrenten einen Vorteil durch hohe Investitionen im herkömmlichen Sinn wie Forschung und Entwicklung, Automatisierung oder Modernisierung zu verschaffen. Doch die Zeiten der Dampfmaschinen und Lochkarten sind vorbei, stattdessen dominieren Computer und Internet gleichermaßen Fabrikhallen und Verwaltungstrakte.Am Beginn des 21. Jahrhunderts befinden sich alle Industrienationen inmitten eines gewaltigen Strukturwandels. Dieser Wandel macht natürlich nicht vor den Mitarbeitern eines Unternehmens halt. Auf ihrem Rücken wird der Verdrängungswettbewerb im Wettlauf mit der Zeit ausgetragen. Sie sind es, die mit den stetig wachsenden Anforderungen des ökonomischen Umfelds und vor allem der rasenden technologischen Entwicklung konfrontiert werden.Der Erfolg eines Unternehmens wird in erster Linie an seinem Shareholder Value gemessen. Nimmt man diese zentrale Herausforderung des 21. Jahrhunderts an, müssen verschiedene Arten von Potenzialen erschlossen und ausgeschöpft werden. Beispielhaft sei hier auf die Bereiche Kosten, Qualität, Zeit, Informatik, Vertrieb und Human Resources verwiesen. Um für all diese Anforderungen gerüstet zu sein, ist vor allem eines unabdingbar:[...]

Detailangaben zum Buch - Business to Employees (B2E)


EAN (ISBN-13): 9783640874705
ISBN (ISBN-10): 3640874706
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2002
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 2008-07-13T15:58:19+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-29T20:09:27+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640874705

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-87470-6, 978-3-640-87470-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: michael müller
Titel des Buches: business


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