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Christian Schäfer:

Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach - Taschenbuch

2024, ISBN: 9783640873661

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der … Mehr…

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Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach - Taschenbuch

2011, ISBN: 3640873661

[EAN: 9783640873661], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], MITARBEITERBINDUNG; WORKLIFEBALANCE, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal … Mehr…

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2011

ISBN: 3640873661

[EAN: 9783640873661], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Publishing], Druck auf Anfrage Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helm… Mehr…

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2011, ISBN: 3640873661

[EAN: 9783640873661], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], Druck auf Anfrage Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-… Mehr…

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2011, ISBN: 9783640873661

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 20… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement - Lehrstuhl für Personalführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitendentechnischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhängendengeringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rücken dieMenschen, als dessen Träger, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie geltenals wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen.Um die Überlebensfähigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben deninnovativen Produkten, der Qualität, dem Preis-Leistungsverhältnis und einemUnternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung.Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist der"war for talents"1, ein Kampf um die Wissensträger. Den einzelnen Mitarbeitenbzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und für das Unternehmenzu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalität und dieLeistung der Mitarbeiter zu fördern und diese zum Verbleib im Unternehmenzu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieserAktivitäten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf umdie Wissensträger. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabeiauf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.

Detailangaben zum Buch - Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach


EAN (ISBN-13): 9783640873661
ISBN (ISBN-10): 3640873661
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag
88 Seiten
Gewicht: 0,139 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2012-10-10T22:33:11+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-01-02T09:55:13+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640873661

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-87366-1, 978-3-640-87366-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: christian schäfer
Titel des Buches: strategischen management, vor dem hintergrund, human


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