2011, ISBN: 9783640834020

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste deutschsprachige Artikel zum Di… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste deutschsprachige Artikel zum Diversity Management erschien 1993 mit dem Titel "Managing Diversity: Postmoderne Kulturarbeit in der Unternehmung" (vgl. Vedder, 2006). Im Vergleich zu den USA steckt Deutschland auf diesem Gebiet immer noch in den Kinderschuhen und das obwohl eine zunehmende Globalisierung, Internationalisierung und der demografische Wandel dringend fundierte Konzepte erfordern. Denn um heterogenen Märkten zu begegnen, muss man selbst heterogen werden. Seit circa 20 Jahren versuchen Forscher heraus zu finden, welchen Einfluss die Eigenschaften von einzelnen Gruppenmitgliedern auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen haben. Dennoch ist der Zusammenhang von Gruppenzusammensetzung und Leistung immer noch nicht zufriedenstellend geklärt und Ergebnisse in diesem Bereich sind höchst inkonsistent (vgl. Horwitz, 2005). Die vorliegende Arbeit beschreibt die aktuelle Definitionsdiskussion und stellt danach grundlegende theoretische Modelle und ihre Schwachstellen dar. Anschließend werden verschiedenen Dimensionen der Heterogenität und ihr Einfluss auf die Leistungsfähigkeit einer Organisation näher beleuchtet. Daraus abgeleitet werden abschließend kurz- mittel- und langfristige Maßnahmen des Diversity Management dargestellt. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2011, ISBN: 364083402X

[EAN: 9783640834020], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Sprache: Deuts… Mehr…

[EAN: 9783640834020], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste deutschsprachige Artikel zum Diversity Management erschien 1993 mit dem Titel "Managing Diversity: Postmoderne Kulturarbeit in der Unternehmung" (vgl. Vedder, 2006). Im Vergleich zu den USA steckt Deutschland auf diesem Gebiet immer noch in den Kinderschuhen und das obwohl eine zunehmende Globalisierung, Internationalisierung und der demografische Wandel dringend fundierte Konzepte erfordern. Denn um heterogenen Märkten zu begegnen, muss man selbst heterogen werden. Seit circa 20 Jahren versuchen Forscher heraus zu finden, welchen Einfluss die Eigenschaften von einzelnen Gruppenmitgliedern auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen haben. Dennoch ist der Zusammenhang von Gruppenzusammensetzung und Leistung immer noch nicht zufriedenstellend geklärt und Ergebnisse in diesem Bereich sind höchst inkonsistent (vgl. Horwitz, 2005). Die vorliegende Arbeit beschreibt die aktuelle Definitionsdiskussion und stellt danach grundlegende theoretische Modelle und ihre Schwachstellen dar. Anschließend werden verschiedenen Dimensionen der Heterogenität und ihr Einfluss auf die Leistungsfähigkeit einer Organisation näher beleuchtet. Daraus abgeleitet werden abschließend kurz- mittel- und langfristige Maßnahmen des Diversity Management dargestellt.<

2011, ISBN: 9783640834020

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste deutschsprachige Artikel zum Diversity Management erschien 1993 mit dem… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der erste deutschsprachige Artikel zum Diversity Management erschien 1993 mit dem Titel "Managing Diversity: Postmoderne Kulturarbeit in der Unternehmung" (vgl. Vedder, 2006). Im Vergleich zu den USA steckt Deutschland auf diesem Gebiet immer noch in den Kinderschuhen und das obwohl eine zunehmende Globalisierung, Internationalisierung und der demografische Wandel dringend fundierte Konzepte erfordern. Denn um heterogenen Märkten zu begegnen, muss man selbst heterogen werden.Seit circa 20 Jahren versuchen Forscher heraus zu finden, welchen Einfluss die Eigenschaften von einzelnen Gruppenmitgliedern auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen haben. Dennoch ist der Zusammenhang von Gruppenzusammensetzung und Leistung immer noch nicht zufriedenstellend geklärt und Ergebnisse in diesem Bereich sind höchst inkonsistent (vgl. Horwitz, 2005).Die vorliegende Arbeit beschreibt die aktuelle Definitionsdiskussion und stellt danach grundlegende theoretische Modelle und ihre Schwachstellen dar. Anschließend werden verschiedenen Dimensionen der Heterogenität und ihr Einfluss auf die Leistungsfähigkeit einer Organisation näher beleuchtet. Daraus abgeleitet werden abschließend kurz- mittel- und langfristige Maßnahmen des Diversity Management dargestellt. Bücher / Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft / Politikwissenschaft / Staatslehre, [PU: Grin-Verlag, München]<

2011, ISBN: 9783640834020

Erscheinungsdatum: 17.02.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diversity Management - Aktueller Forschungsstand zum Umgang mit heterogenen Gruppen, Auflage: … Mehr…

Erscheinungsdatum: 17.02.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diversity Management - Aktueller Forschungsstand zum Umgang mit heterogenen Gruppen, Auflage: 3. Auflage von 2011 // 3. Auflage, Autor: Fredow, Lisa, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Politikwissenschaft, Seiten: 28, Gewicht: 55 gr, Verkäufer: averdo Belletristik, [PU: Grin-Verlag, München]<

2011, ISBN: 364083402X

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Heterogenität; Diversität; Unternehmen, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]