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Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg - Nils Sterenborg
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Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640808878

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtsch… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640808878

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtsch… Mehr…

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Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg - Taschenbuch

2011

ISBN: 3640808878

[EAN: 9783640808878], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fa… Mehr…

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Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work - Sterenborg, N
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Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640808878

Erscheinungsdatum: 30.01.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg, Auflage… Mehr…

Nr. 71810161. Versandkosten:, Next Day, zzgl. Versandkosten.
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2011, ISBN: 3640808878

2. Auflage Kartoniert / Broschiert ThemaWork-Life-Balance, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft verändert sich ständig. Gegenwärtig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskräften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Veränderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel führen gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen müssen. Auf Seiten der Erwerbstätigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativität und Selbstentfaltung zulässt steigt. Der demografische Wandel in Deutschland führt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu maßgebenden Tatsachen für Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass über ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Großteil der Übrigen verzichtet für familiäre Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskräfte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und Männer, immer häufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier müssen Unternehmen Lösungsansätze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer älter. Die zukünftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehrung des Humankapitals und Investitionen in das Wissensmanagement rücken in den Fokus. Die Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft müssen auf organisatorischer Ebene eingefangen werden, um ihre negativen Auswirkungen in unternehmerischen Nutzen zu wandeln. Um dies zu vollziehen nutzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen und Methoden, die auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter abzielen. Work-Life-Balance ist eines aus wissenschaftlicher Sichtweise viel diskutiertes, fachgebietsübergreifendes Thema, dessen Lösungsansätze dazu beitragen sollen, für die oben beschriebenen Herausforderungen, ein Gegengewicht zu bilden. Besonders für Unternehmen stellt sich die Frage ob Work-Life-Balance Maßnahmen rentabel sind.

Detailangaben zum Buch - Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg


EAN (ISBN-13): 9783640808878
ISBN (ISBN-10): 3640808878
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag
60 Seiten
Gewicht: 0,100 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-11-05T17:19:41+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-10-03T22:37:50+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640808878

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-80887-8, 978-3-640-80887-8


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