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Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen - Sean Miller
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Sean Miller:

Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783640769001

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie… Mehr…

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Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640769001

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veransta… Mehr…

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Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen - Taschenbuch

2004

ISBN: 9783640769001

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie… Mehr…

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veransta… Mehr…

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2010, ISBN: 3640769007

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Daimler AG; Führungskräfte-Coaching; Human Resource Management; HRM; Human Resources Management; Einzelcoaching; Supervision; Externes Coaching, mit S… Mehr…

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Details zum Buch
Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Fachhochschule für Ökonomie & Management, Köln, Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Hausarbeit über Coaching von Führungskräften mit Beispielen aus der Daimler AG , Abstract: Dank weitsichtiger Strategien und klarer Strukturen ist das Unternehmen zum Branchenprimus aufgestiegen. Das Management gilt als äußerst kompetent. Frauen wie Männer verstehen ihr Handwerk. Doch die vor zwei Jahren getätigte Akquisition ist nicht spurlos am Unternehmen vorbeigegangen. Es hat die Übernahme und die damit verbundene Neustrukturierung bis heute nicht verkraftet. Die hohe Marktdynamik der letzten Jahre setzt dem Unternehmen ebenfalls zu. Absprachen der Manager, die kommunizieren, wie sie es jahrelang in ihrer Hierarchie gewohnt waren, funktionieren nicht mehr. Früher stellte der Erfolg sich mit Leichtigkeit ein, heute ist Sand im Getriebe. Die Anforderungen an die Führungskräfte sind enorm groß, noch größer aber ist der Konkurrenzkampf unter ihnen. Sie können sich niemandem im Unternehmen anvertrauen und das mangelnde Feedback beschränkt ihre Sichtweise. Es werden immer häufiger nur die zweitbesten Entscheidungen gefällt. Es muss sich was ändern - nur was?Das Szenario mag nur fiktiv sein, dennoch beschreibt es die herrschenden Verhältnisse in vielen Unternehmen der Gegenwart. Die Unternehmenswelt hat sich noch nicht vollständig von der Rezession erholt. Viele Führungskräfte stehen weiter unter Zugzwang. Tatsächlich ist die Welt des Managements in Aufruhr. Von 189 Vorständen der Dax-30-Konzerne waren im Juni 2007, laut Personalberatung Heidrick & Struggles, 128 zum ersten Mal in dieser Position . Die Novizen dominieren die Spitze, gleichzeitig suchen sie Rat. Eine Befragung von 201 Personalentwicklern und Managern, die Kienbaum durchgeführt hat, zeigt, dass den Spitzen-führungskräften speziell die Auseinandersetzung mit aktuellen und schwierigen Manage-mentproblemen im Rahmen des Coachings extrem wichtig geworden ist . Bei großen Unternehmen wie Volkswagen und Daimler gehört Coaching von Führungskräften zum Standard und ist vor allem für solche vorgesehen, die in neue Führungsebenen aufsteigen. Seit 30 Jahren ist Coaching in Deutschland auf dem Markt und schwimmt seit den 90er Jahren auf der Woge des Erfolges. Es gibt zahlreiche Varianten des professionellen Coachings, doch die am häufigsten in Anspruch genommene Coachingberatung ist das organisationsexterne Coaching von Führungskräften. Hier suchen Führungskräfte eine Coachingberatung außerhalb des Unternehmensumfeldes, beispielsweise zur Verbesserung der Management- und Führungskompetenzen auf. Diese Arbeit taucht in die Welt des Führungskräftecoachings ein, beschreibt hierzu zunächst..

Detailangaben zum Buch - Coaching von Führungskräften - Möglichkeiten und Grenzen


EAN (ISBN-13): 9783640769001
ISBN (ISBN-10): 3640769007
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
68 Seiten
Gewicht: 0,107 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-04-26T14:14:58+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-18T12:36:12+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640769001

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-76900-7, 978-3-640-76900-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kienbaum, sean miller
Titel des Buches: ften, führungskraft und coaching, möglichkeiten grenzen und


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