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Eva Ortmann-Welp:

Personalentwicklung im demografischen Wandel - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640728930

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Modul 3D Betriebliches Lernen un… Mehr…

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Personalentwicklung im demografischen Wandel - neues Buch

2010, ISBN: 3640728939

1. Auflage Kartoniert / Broschiert Modul 3d; Bildungswissenschaft; Fernuniversität Hagen; Demografischer Wandel; Weiterbildung; Betriebliches Lernen; Wirtschaftspädagogik; Pädagogik; Or… Mehr…

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Personalentwicklung im demografischen Wandel - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640728930

Erscheinungsdatum: 22.10.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personalentwicklung im demografischen Wandel, Auflage: 1. Auflage von 2010 // 1. Auflage, Auto… Mehr…

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Personalentwicklung im demografischen Wandel - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783640728930

Livre, [PU: Grin-Verlag, München]

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Details zum Buch
Personalentwicklung im demografischen Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Modul 3D Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Auch die 12. Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes zeigt auf, dass sowohl die Gesamtbevölkerung Deutschlands wie auch die Bevölkerung im Erwerbsalter schrumpfen und stark altern werden. (Egeler 2009, S.11) Trotz dieser Prognose sind in den meisten Unternehmen noch immer eine gegenläufige Entwicklung und weiterhin eine jugendzentrierte Personalpolitik zu beobachten. (Schöpf 2007, S. 9) Obwohl ältere Mitarbeiter viel Potenzial und Ressourcen haben, werden diese von den Betrieben vernachlässigt, da immer noch die Vorstellung eines "Defizitmodells" vorherrscht. (Rump/Eilers 2007, S.46) Diese Hausarbeit geht der Frage nach, ob und wie deutsche Betriebe die Ressourcen und Potentiale älterer Mitarbeiter in der Personalentwicklung nutzen. Da es sich hierbei um ein sehr umfangreiches Thema handelt, die Seitenzahl aber begrenzt ist, wird eher ein Einblick in diese Thematik gegeben, wobei die Maßnahmen der Qualifikation und der Ressourcennutzung etwas detaillierter erläutert werden. Im Vordergrund stehen bildungs-wissenschaftliche, betriebspädagogische Gesichtspunkte, daher werden die Handlungsfelder der betrieblichen Weiterbildung fokussiert und andere personalpolitische Strategien nur kurz erwähnt.In Kapitel 2 wird ein kurzer Einblick auf die Entwicklung und Problematik des demografischen Wandels gegeben. Anschließend wird in Kapitel 3 näher auf die älteren Mitarbeiter eingegangen. Die Vorurteile, denen sie ausgesetzt sind, und die daraus resultierenden Benachteiligungen und Diskriminierungen werden veranschaulicht. Es wird auf das Lernen im Erwachsenenalter eingegangen und auf die Potenziale und Ressourcen älterer Mitarbeiter. Danach erfolgt in Kapitel 4 eine kurze, eher zusammenfassende Vorstellung der möglichen personalpolitischen Maßnahmen zur Bewältigung der demografischen Herausforderung. In Kapitel 5 werden zuerst die möglichen betrieblichen Weiterbildungsstrategien erläutert, die Modelle zur Nutzung der Ressourcen älterer Mitarbeiter näher dargestellt und die momentane aktuelle Situation der betrieblichen Weiterbildung verdeutlicht. Zum Abschluss erfolgt eine Zusammenfassung mit einem Ausblick.

Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung im demografischen Wandel


EAN (ISBN-13): 9783640728930
ISBN (ISBN-10): 3640728939
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,051 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-03-17T00:17:10+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-01-24T16:11:37+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640728930

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-72893-9, 978-3-640-72893-0


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