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Sandy Seidat:

Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783640722433

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken gibt es Personen… Mehr…

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2009, ISBN: 9783640722433

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken gibt es Personen… Mehr…

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2010

ISBN: 9783640722433

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachb… Mehr…

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ISBN: 3640722434

Gebundene Ausgabe

Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis ab 15.99 € als Taschenbuch: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Hardcover;Sozialwissenscha… Mehr…

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Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640722433

GRIN Publishing, Paperback, 28 Seiten, Publiziert: 2010-10-15T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783640722433, 0.04 kg, Human Resources Management, Human Resources, Manageme… Mehr…

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Details zum Buch
Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken, gibt es Personen die führen und Personen die geführt werden. Und ebenso lang steht Führung regelmäßig im Kreuzfeuer der Kritik - denn Führung und die Personen, die sie ausführen, sind so individuell als auch verschieden und befinden sich stets in der Kontroverse von unterschiedlichen und teilweise gegensätzlichen Interessen. So klar wie Unternehmensziele nach höchstmöglicher Rentabilität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz ausgerichtet sind, so verschiedenartig sind die Möglichkeiten von Führungskräften durch ihr Führungsverhalten die Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass die Leistungssteigerung und somit das Leistungsergebnis maximiert wird, um die genannten Unternehmensziele zu erreichen. Der dabei jeweils angewandte Führungsstil ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch für den Führenden selbst. Die Erkenntnis, dass es den einen, richtigen und optimalen Führungsstil, welcher allgemeingültig und in allen Situationen erfolgreich eingesetzt werden kann, nicht gibt, ist seit geraumer Zeit durch zahlreiche Publikationen und Analysen bewiesen. Führungsstile unterliegen einem ständigen Wandel und sollten situativ angepasst und variiert werden.Doch welche Führungsstile gibt es? Wie wirken sich diese im Einzelnen auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aus? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Und vor allem: Wann sollte welcher Führungsstil angewandt werden?In der vorliegenden Arbeit sollen diese Fragestellungen beantwortet werden. Nach einer Definition der Begriffe Führung und Führungsstil werden die unterschiedlichen Führungsstile eingeordnet, erläutert und verglichen. Zudem sollen die Vor- und Nachteile eines jeden Führungsstils aufgezeigt werden. Anschließend werden durch Praxisbeispiele die Einsatzmöglichkeiten und Auswirkungen einiger ausgewählter Führungsstile veranschaulicht. Am Ende dieser Arbeit werden noch einmal die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der dargelegten Informationen und Argumentationen ein abschließendes Fazit gezogen.

Detailangaben zum Buch - Vergleich relevanter Führungsstile in Theorie und Praxis


EAN (ISBN-13): 9783640722433
ISBN (ISBN-10): 3640722434
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Publishing
28 Seiten
Gewicht: 0,053 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-03-01T01:49:47+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-06-21T02:36:57+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640722433

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-72243-4, 978-3-640-72243-3


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