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Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen - Matthias Klein
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Matthias Klein:
Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen - neues Buch

ISBN: 9783640719297

ID: 350426

In der heutigen Zeit kommt scheinbar die vielfach beobachtbare beiderseitige Bindungslosigkeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Unternehmen und Organisationen immer mehr in Mode. Die Arbeitgeber bedienen sich dabei der unbedingten Flexibilität ihrer Arbeitnehmer und diese streben ihrerseits zumeist eine Individualisierungsentwicklung an. Unter diesen herrschenden Bedingungen ist eine ausgeprägte Mitarbeiterbindung nur schwer zu realisieren. Jedoch ist davon aus zu gehen, dass Unternehmen nach wie vor und gerade in schwierigen Zeiten auf die Loyalität ihrer Mitarbeiter angewiesen sind. Wenn sich die Mitarbeiter einer Organisation oder Unternehmung in hohem Maße verbunden fühlen und sich mit der Organisation identifizieren, werden sie sich sicherlich stärker für die Ziele engagieren und vielmehr bereit sein Veränderungen und Innovationen zu akzeptieren. Loyalität bedeutet auch dann dem Unternehmen seine Treu zu zeigen, wenn sich attraktive Beschäftigungsalternativen bieten. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor. SZEBEL-HABIG ist der Auffassung, dass gerade in schwierigen Zeiten besonders wertvolle Mitarbeiter, die nachweislich zur Steigerung des Unternehmenswertes beitragen, im Unternehmen gehalten werden sollten. In der gegenwärtigen Zeit des Wissensmanagements können Wettbewerbsvorteile oft nur noch über das Know-how und das Engagement der Mitarbeiter erzielt werden. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit:Die Mitarbeiterbindung in der Empirie soll anhand einer eingehenden Analyse ausgewählter Studien erfolgen. Dabei steht die Darstellung der Ergebnisse im Vordergrund dieser Arbeit.Der Aufbau ist so gewählt, dass zu Beginn die Aktualität und der Stellenwert der Thematik im Mittelpunkt stehen. Anschließend wird durch einen Grundlagenteil der Begriff Mitarbeiterbindung in die Terminologie eingeordnet, aufgearbeitet und danach im Sinne dieser Arbeit verständlich gemacht. Durch die Darstellung der praktischen Erkenntnisse ausgewählter, empirischer Studien soll der Leser für die Komplexität der Bindung von Mitarbeitern sensibilisiert werden. Die Arbeit wird daraufhin mit einem Fazit abschließen., [PU: Grin-Verlag, München]

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Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - Klein,  Matthias
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Klein, Matthias:
Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - neues Buch

ISBN: 9783640719297

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Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen, Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen, [KW: PDF ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , WIRTSCHAFT , BETRIEBSWIRTSCHAFT ,THEORETISCHE ,ANSAETZE ,MITARBEITERBINDUNG ,KRITISCHER ,VERGLEICH ,KONZEPTIONEN] <-> <-> PDF ,BETRIEBSWIRTSCHAFT ,SOZIALWISSENSCHAFTEN RECHT WIRTSCHAFT , WIRTSCHAFT , BETRIEBSWIRTSCHAFT ,THEORETISCHE ,ANSAETZE ,MITARBEITERBINDUNG ,KRITISCHER ,VERGLEICH ,KONZEPTIONEN

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Theoretische Ansätze Der Mitarbeiterbindung - Matthias Klein
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Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen Theoretische Ansätze Der Mitarbeiterbindung:, GRIN Verlag

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Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - Matthias Klein
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Matthias Klein:
Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783640719297

ID: 25097405

Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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