- 0 Ergebnisse
Kleinster Preis: € 39,36, größter Preis: € 52,95, Mittelwert: € 50,23
1
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung
Bestellen
bei Thalia.at
€ 52,95
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link

Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung - neues Buch

2009, ISBN: 9783640718696

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 2,5, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [...] Problema… Mehr…

Nr. A1014745351. Versandkosten:, , AT. (EUR 0.00)
2
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung
Bestellen
bei Thalia.de
€ 52,95
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung - neues Buch

2009, ISBN: 9783640718696

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 2,5, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [...] Problema… Mehr…

Nr. A1014745351. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
3
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im
Bestellen
bei amazon.de
€ 39,36
Versand: € 3,001
Bestellengesponserter Link
Eppler, Julia, Broich, Magdalena:
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im "horse assisted" Change Management ... Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640718696

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 248 Seiten, Publiziert: 2010-10-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783640718696, 0.74 kg, Verkaufsrang: 9687, Studium & Uni, Aus- & … Mehr…

Versandkosten:Auf Lager. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) ausverkauf
4
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im
Bestellen
bei amazon.de
€ 52,95
Versand: € 3,001
Bestellengesponserter Link
Eppler, Julia, Broich, Magdalena:
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im "horse assisted" Change Management ... Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640718696

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 248 Seiten, Publiziert: 2010-10-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783640718696, 0.74 kg, Verkaufsrang: 9687, Studium & Uni, Aus- & … Mehr…

Versandkosten:Gewöhnlich versandfertig in 3 bis 4 Tagen. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) KreGa Onlinehandel
5
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung Analyse des AI-Konzeptes im
Bestellen
bei Achtung-Buecher.de
€ 52,95
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Eppler, Julia; Broich, Magdalena:
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung Analyse des AI-Konzeptes im "horse assisted" Change Management der G&K HorseDream GmbH und des Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung - neues Buch

2010, ISBN: 3640718690

2. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien

1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.
Details zum Buch
Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im "horse assisted" Change Management ... Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik/Erziehungswissenschaften, Note: -, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die [...] Problematik der oftmals unerwünschten Übernahmen undFusionen als Folge der Wirtschaftskrise betrifft derzeit sehr viele Unternehmen und ist aktueller denn je. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiter als auch die Konzernleitungen. Allein die Entscheidung für eine Fusion oder Übernahme garantiert noch lange nicht den erhofften Erfolg. Eine Fusion ist sehr viel komplexer und geht über den Horizont einer einzelnen Führungskraft hinaus. Bei derVeränderung eines Unternehmens im Umfang einer Übernahme müssen nicht nur sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammengeführt werden, sondern auch die komplette Aufbau- und Ablaufstruktur zweier Organisationen aufeinander abgestimmt werden. Ein häufig beobachtetes Phänomen, das laut vieler Wirtschaftsexperten der Grund für das Scheitern solcher Vorhaben ist, ist die eindimensionale Sichtweise der Manager und Entscheidungsträger, aus der dieUnterschätzung der Reichweite ihrer Beschlüsse für die Anpassungsleistungen der Belegschaft resultiert.Eine Fusion oder Übernahme umfasst alle Bereiche und Ebenen eines Unternehmens und kann nur dann für alle erfolgreich und gewinnbringend sein, wenn sich (im Idealfall) jeder einzelne Mitarbeiter mit der geplanten Veränderung identifizieren kann und die Möglichkeit hat, den Veränderungsprozess ein Stück weit aktivmitzugestalten beziehungsweise zu verstehen. Um dies zu gewährleisten, muss das Management die nötige Transparenz schaffen.Nach dieser kurzen Darstellung der Probleme und Schwierigkeiten, die sich derzeit für eine Vielzahl von Unternehmern aufgrund finanzieller Schwierigkeiten ergeben, stellt sich die Frage: Welche Möglichkeiten oder Konzepte gibt es für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen, sowie für die Gestaltung und Durchführung des eigentlichen Prozesses? Ein solches Konzept sollte also nicht nur alle Bereiche und jeden Mitarbeiter einbeziehen, sondern auch ausreichend über die anstehenden Veränderungen informieren und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung aller von der Veränderung Betroffenen schaffen. Zugleich geht es hier nicht darum, ein einmaliges und zeitlich begrenztes Projekt durchzuführen. Projekte leisten zwar einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Bewältigung von Organisationsentwicklung und helfen bei der Entwicklung sowie Umsetzung der Maßnahmen. Deren alleiniger Einsatz würde jedoch bei den vielfältigen zu bewältigenden Aufgaben/Probleme/Anforderungen einer Fusion zu kurz greifen.[...]

Detailangaben zum Buch - Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung: Analyse des AI-Konzeptes im "horse assisted" Change Management ... Cama Instituts für Kommunikationsentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783640718696
ISBN (ISBN-10): 3640718690
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
252 Seiten
Gewicht: 0,351 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-02-18T01:20:46+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-10-26T09:29:24+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640718696

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-71869-0, 978-3-640-71869-6


Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:

Neuestes ähnliches Buch:
9783640718375 Appreciative Inquiry (AI) als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung (Magdalena Broich; Julia Eppler)


< zum Archiv...