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Christiane Tippner:

Talent-Relationship-Management ALS Instrument Der Aktiven Personalbeschaffung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640698295

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg, Sprache: Deutsch, Abstr… Mehr…

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Verena Giese, Christiane Tippner:

Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung - Taschenbuch

ISBN: 3640698290

[SR: 953244], Taschenbuch, [EAN: 9783640698295], Grin Publishing, Grin Publishing, Book, [PU: Grin Publishing], Grin Publishing, 189048, Personalmanagement, 467784, Personal, 403434, Busi… Mehr…

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Talent-Relationship-Management als Instrument d - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640698295

Erscheinungsdatum: 16.09.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung, Auflage: 2. Auf… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640698295

Erscheinungsdatum: 16.09.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung, Auflage: 1. Auf… Mehr…

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Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung - Taschenbuch

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Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung ab 15.99 € als Taschenbuch: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medie… Mehr…

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Details zum Buch
Talent-Relationship-Management  als Instrument der aktiven Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Talent Relationship Management ist ein noch junger Trend in der Personalwirtschaft, der die Lücke zwischen traditioneller Personal-beschaffung und den Herausforderungen der sich in den letzten Jahren stark verändernden Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssituation schließen soll. Hochqualifizierte Mitarbeiter "High Potentials" sind zu einer Grundlage des Unternehmenserfolges geworden. Jedoch wird es immer schwieriger Talente zu akquirieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der traditionelle Bewerbungsprozess bei Unternehmen lässt grundsätzlich für qualifizierte Initiativbewerber und solche, die den Bewerbungsprozess als "Zweitbester" hinter sich lassen, keinen Raum. Die Bewerber erhalten eine Absage und projizieren die Abweisung auf den angeschriebenen Arbeitgeber. Dabei könnten auch diese Bewerber langfristig bei einer erneuten Ausschreibung der Unternehmen von Interesse sein. Doch durch den bereits verursachten Imageschaden bei der Ablehnung stehen sie dem Unternehmen nicht mehr zur Verfügung. Auf Grund von zunehmendem Fach- und Führungskräftemangel wächst das Interesse an Talent Relationship Management, da die klassischen Mittel der Mitarbeiterrekrutierung an ihre Grenzen stoßen. Mit Hilfe von geeigneten Maßnahmen, die speziell auf die Präferenzen der Bewerber, abgestimmt sind wird versucht ein langfristiger Kontakt aufzubauen, um im Bedarfsfall auf sie zurückgreifen zu können. Der Maßnahmenkontakt beinhaltet z.B. telefonische Kontakte, Emails, Geschenke und Einladungen zu Firmenpräsentationen. Mit Hilfe dieser Seminararbeit soll ein Einblick in das Konstrukt des Talent Relationship Managements gegeben werden. Es soll gezeigt werden, wie es in den normalen Ablauf der Mitarbeiterrekrutierung einzuordnen ist und welche TRM-spezifischen Instrumente den Unternehmen zur Verfügung stehen. Dazu wird zunächst auf die Entstehung und die dem Talent Relationship Management zugrunde liegenden Theorien bezug genommen, um vor diesem Hintergrund die Eingliederung in den Ablauf des Personalbeschaffungsprozesses zu erläutern. Weiterhin werden die wichtigsten Instrumente des Talent Relationship Managements vorgestellt. Hierbei steht insbesondere der Talentpool als Kern des Talent Relationship Managements im Mittelpunkt. Die Praxisrelevanz des Themas soll zum Ende der Arbeit an Hand von zwei Beispielen verdeutlicht werden.

Detailangaben zum Buch - Talent-Relationship-Management als Instrument der aktiven Personalbeschaffung


EAN (ISBN-13): 9783640698295
ISBN (ISBN-10): 3640698290
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
24 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-02-02T15:02:01+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-02-17T18:56:33+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640698295

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-69829-0, 978-3-640-69829-5


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