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Zehner, Ines:

Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640695054

[EAN: 9783640695058], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], SOCIALRECRUITING E-RECRUITING E-RECRUITMENT ONLINE-PERSONALBESCHAFFUNG SOCIALMEDIARECRUITING RECRUITINGWERKZEUG RECRUITINGPROZESSE ONLINE… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640695058

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbe… Mehr…

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2010

ISBN: 9783640695058

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 4. 56 Seiten, Publiziert: 2010-09-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783640695058, 0.2 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Marketing allgeme… Mehr…

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2010, ISBN: 3640695054

[EAN: 9783640695058], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK., Books

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Ines Zehner:
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - KÃ1/4r oder Pflicht? (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640695058

GRIN Verlag, 2010-09-17. Paperback. Good., GRIN Verlag, 2010-09-17, 2.5

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Details zum Buch
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783640695058


Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Note: 1,5, DDA Deutsche Dialogmarketing, Veranstaltung: Studium zum/zur Fachwirt/in Online Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie im alltäglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Die gezielte Personalsuche im Internet stellt herkömmliche Suchmethoden, wie z. B. Printanzeigen, Messen und Hochschulmarketing sowie den Einsatz eines Personalberaters unter Berücksichtigung von Kosten- und Zeitfaktoren, langfristig weit in den Schatten. Um im zunehmenden Kampf um qualifizierte Mitarbeiter, dem sogenannten "War for Talents" wettbewerbsfähig bleiben zu können, nutzen immer mehr Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten dort abzuholen, wo man sie antrifft: in Sozialen Netzwerken. Hier können im Gegensatz zu den "klassischen Methoden" nicht nur aktive Bewerber identifiziert, sondern auch latent wechselwillige Kandidaten ausfindig gemacht werden. Zudem dienen Soziale Netzwerke umgekehrt im Rahmen des sogenannten "Background Checkings" als Quelle weiterführender und vor allem stets aktualisierter Informationen. Die Diplomarbeit "Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?" stellt die vier größten Sozialen Netzwerke im Detail vor und gibt anhand einer Befragung von Personalverantwortlichen einen Einblick, inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukünftige Entwicklung erwartet wird.

Detailangaben zum Buch - Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?


EAN (ISBN-13): 9783640695058
ISBN (ISBN-10): 3640695054
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
60 Seiten
Gewicht: 0,116 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-01-02T03:46:25+01:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783640695058

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-69505-4, 978-3-640-69505-8

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