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Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl - Reza Mir Heidari
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Reza Mir Heidari:

Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl - neues Buch

2010, ISBN: 9783640688913

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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interkulturelle Kommunikation München), Veran… Mehr…

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Mir Heidari, Reza:

Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640688913

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interkult… Mehr…

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Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl (Paperback) - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640688910

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[EAN: 9783640688913], Neubuch, [PU: GRIN Verlag GmbH, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, … Mehr…

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2001, ISBN: 9783640688913

Paperback, [PU: GRIN Verlag GmbH], Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interku… Mehr…

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Details zum Buch
Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Kulturwissenschaft, einseitig bedruckt, Note: 2, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interkulturelle Kommunikation München), Veranstaltung: Psychologische Aspekte interkulturellen Handelns in Wirtschaftskontexten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Globalisierung der Märkte erschwert es multinationalen Unternehmen immer mehr ihre Aktivitäten in allen Tochtergesellschaften zu koordinieren. Zur Wahrung langfristiger Unternehmensziele werden immer häufiger Mitarbeiter des Stammhauses in ausländische Dependancen geschickt. Für die Entsandten bedeutet der Einsatz im Ausland oft eine wichtigen Stufe auf der Karriereleiter. Doch die Kosten sind enorm: Zwischen US $ 100.000 und 200.000 kostet ein Einsatz jährlich zusätzlich zum Gehalt.Angesichts des Kostenfaktors wird eine wohlüberlegte und geplanteAuswahlentscheidung für die Unternehmen immer wichtiger um die Gründedie zum Abbruch führen können, wie mangelnde Anpassung an das neuekulturelle Umfeld, zu mindern.1 Der gesamte Auswahlprozeß läßt sich grob in vier Phasen unterteilen: die Auswahl-, die Vorbereitungs-, die Einsatz- und die Rückkehrphase.In der folgenden Arbeit untersuche ich die Auswahlphase. Die Auswahlphase beinhaltet die Analyse der Ziele der Entsendung und der Anforderungen an die Bewerber und die Auswahl selbst.

Detailangaben zum Buch - Mitarbeiterentsendungen ins Ausland - Grundlagen zur Personalauswahl


EAN (ISBN-13): 9783640688913
ISBN (ISBN-10): 3640688910
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
44 Seiten
Gewicht: 0,077 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-08-05T06:23:56+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-03-08T16:26:26+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640688913

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-68891-0, 978-3-640-68891-3


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