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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Nadine Buchmann
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Nadine Buchmann:

Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640677474

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Berl… Mehr…

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640677471

[EAN: 9783640677474], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbi… Mehr…

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2010

ISBN: 9783640677474

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache:… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640677474

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache:… Mehr…

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640677474

[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 8648128/2 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliche… Mehr…

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Details zum Buch
Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung

Eine Möglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen können, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. "Und manche Tarifverträge machen die Einführung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschäftigten über ihre Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art ihrer Tätigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Förderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Personalentwicklung" definiert und die Förderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erörtert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Maßnahme der Förderung vorgestellt. Anschließend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird.

Detailangaben zum Buch - Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783640677474
ISBN (ISBN-10): 3640677471
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,055 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-09-12T11:23:40+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783640677474

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-67747-1, 978-3-640-67747-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: buchmann, knebel, schneider, büchmann, buchman
Titel des Buches: stellenbeschreibung, personalentwicklung, buchmann


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