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Akademische Schriftenreihe: Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Buchmann, Nadine
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Buchmann, Nadine:

Akademische Schriftenreihe: Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640677474

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Be… Mehr…

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2010, ISBN: 9783640677474

[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universität Berlin, Veransta… Mehr…

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Stellenbeschreibung als Massnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783640677474

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2… Mehr…

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

ISBN: 3640677471

Gebundene Ausgabe

Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung ab 13.99 € als Taschenbuch: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik, Hardcover;Geisteswissenschaften, Kunst, … Mehr…

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Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung - Taschenbuch

ISBN: 3640677471

Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung ab 13.99 € als Taschenbuch: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik, Medien > Bücher, GRIN Publishing

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Details zum Buch
Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung

Eine Möglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen können, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. "Und manche Tarifverträge machen die Einführung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschäftigten über ihre Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art ihrer Tätigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Förderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Personalentwicklung" definiert und die Förderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung erörtert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Maßnahme der Förderung vorgestellt. Anschließend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird.

Detailangaben zum Buch - Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783640677474
ISBN (ISBN-10): 3640677471
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,055 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-09-12T11:23:40+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-05-26T13:18:59+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640677474

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-67747-1, 978-3-640-67747-4


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