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Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen - Tim Diekmann
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Tim Diekmann:
Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen - neues Buch

2010, ISBN: 9783640661183

ID: 116638674

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern. Konfuzius. Schon Konfuzius bemerkte, dass ein dauerhafter Erfolg einen kontinuierlichen Transformationsprozess nach sich zieht. Diese Gleichung gilt auch für Organisationen, denn sie müssen komplexe Aufgaben in einem vielseitigen Umfeld bewältigen. Gerade die Dynamik in unserer Umwelt hat sich in den letzten Jahrzehnten um ein vielfaches erhöht. Maßgebliche Faktoren hierfür sind die Globalisierung und ein niemals zuvor da gewesener technologische Fortschritt. Um konkurrenzfähig am Markt zu bleiben, müssen sich Organisationen den äußeren Rahmenbedingungen, bei einer immer kleiner werdender Taktung, stellen. Lernende Organisation nutzen dieses Wissen, initiieren selbst gesteuerte und lernzentrierte Entwicklungsmöglichkeiten, um das Unternehmen zu transformieren. Der Erfolg des movings misst sich am Grad der Differenz der beiden Faktoren Organisation und Umwelt (Intersystembeziehung). Denn: ´´Die natürliche Auswahl ist das Wichtigste, aber nicht das einzige Mittel der Veränderung.´´ Charles Darwin In dieser Ausarbeitung behandele ich die dabei auftretenden Abwehr- und Widerstandsprozesse innerhalb von Organisationen. Es werden des weiteren Möglichkeiten aufgezeigt, wie wir als angehende Sozialmanager Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können. Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Umgang Mit Abwehr Und Widerstandsprozessen in Unternehmen - Tim Diekmann
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Tim Diekmann:
Umgang Mit Abwehr Und Widerstandsprozessen in Unternehmen - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640661183

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer standig glucklich sein mochte, muss sich oft verandern. Konfuzius. Schon Konfuzius bemerkte, dass ein dauerhafter Erfolg einen kontinuierlichen Transformationsprozess nach sich zieht. Diese Gleichung gilt auch fur Organisationen, denn sie mussen komplexe Aufgaben in einem vielseitigen Umfeld bewaltigen. Gerade die Dynamik in unserer Umwelt hat sich in den letzten Jahrzehnten um ein vielfaches erhoht. Magebliche Faktoren hierfur sind die Globalisierung und ein niemals zuvor da gewesener technologische Fortschritt. Um konkurrenzfahig am Markt zu bleiben, mussen sich Organisationen den aueren Rahmenbedingungen, bei einer immer kleiner werdender Taktung, stellen. Lernende Organisation nutzen dieses Wissen, initiieren selbst gesteuerte und lernzentrierte Entwicklungsmoglichkeiten, um das Unternehmen zu transformieren. Der Erfolg des movings misst sich am Grad der Differenz der beiden Faktoren Organisation und Umwelt (Intersystembeziehung). Denn: -Die naturliche Auswahl ist das Wichtigste, aber nicht das einzige Mittel der Veranderung.- Charles Darwin In dieser Ausarbeitung behandele ich die dabei auftretenden Abwehr- und Widerstandsprozesse innerhalb von Organisationen. Es werden des weiteren Moglichkeiten aufgezeigt, wie wir als angehende Sozialmanager Veranderungsprozesse erfolgreich gestalten konnen., Personnel & Human Resources Management

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Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen als Buch von Tim Diekmann - Tim Diekmann
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Tim Diekmann:
Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen als Buch von Tim Diekmann - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783640661183

ID: 863170368

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Umgang Mit Abwehr Und Widerstandsprozessen In Unternehmen - Taschenbuch

ISBN: 9783640661183

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Umgang Mit Abwehr Und Widerstandsprozessen In Unternehmen Umgang-mit-Abwehr-und-Widerstandsprozessen-in-Unternehmen~~Tim-Diekmann Business>Business Profiles>Busn Profiles Paperback, GRIN Publishing

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Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen - Diekmann, Tim
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Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen - neues Buch

2010, ISBN: 3640661184

ID: A10119513

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Organisationsentwicklung; Veränderungen; Wandel, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen

Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern.Konfuzius. Schon Konfuzius bemerkte, dass ein dauerhafter Erfolg einen kontinuierlichen Transformationsprozess nach sich zieht. Diese Gleichung gilt auch für Organisationen, denn sie müssen komplexe Aufgaben in einem vielseitigen Umfeld bewältigen. Gerade die Dynamik in unserer Umwelt hat sich in den letzten Jahrzehnten um ein vielfaches erhöht. Maßgebliche Faktoren hierfür sind die Globalisierung und ein niemals zuvor da gewesener technologische Fortschritt. Um konkurrenzfähig am Markt zu bleiben, müssen sich Organisationen den äußeren Rahmenbedingungen, bei einer immer kleiner werdender Taktung, stellen. Lernende Organisation nutzen dieses Wissen, initiieren selbst gesteuerte und lernzentrierte Entwicklungsmöglichkeiten, um das Unternehmen zu transformieren. Der Erfolg des movings misst sich am Grad der Differenz der beiden Faktoren Organisation und Umwelt (Intersystembeziehung). Denn: "Die natürliche Auswahl ist das Wichtigste, aber nicht das einzige Mittel der Veränderung." Charles DarwinIn dieser Ausarbeitung behandele ich die dabei auftretenden Abwehr- und Widerstandsprozesse innerhalb von Organisationen. Es werden des weiteren Möglichkeiten aufgezeigt, wie wir als angehende Sozialmanager Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können.

Detailangaben zum Buch - Umgang mit Abwehr und Widerstandsprozessen in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783640661183
ISBN (ISBN-10): 3640661184
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
24 Seiten
Gewicht: 0,055 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 05.04.2011 17:29:44
Buch zuletzt gefunden am 06.02.2018 14:00:11
ISBN/EAN: 9783640661183

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-66118-4, 978-3-640-66118-3


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