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Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - Förster, Johannes
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Förster, Johannes:

Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640656936

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Fakultät Sozial… Mehr…

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Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur: Ursachen, Effekte und Lösungsansätze des zwischenhierarchischen Misstrauensdilemmas - Johannes Förster
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Johannes Förster:

Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur: Ursachen, Effekte und Lösungsansätze des zwischenhierarchischen Misstrauensdilemmas - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640656938

[SR: 5739063], Taschenbuch, [EAN: 9783640656936], GRIN Verlag, GRIN Verlag, Book, [PU: GRIN Verlag], GRIN Verlag, Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und… Mehr…

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Vertrauensmanagement in Der Betrieblichen Misstrauenskultur (Paperback) - Johannes Forster
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Johannes Forster:
Vertrauensmanagement in Der Betrieblichen Misstrauenskultur (Paperback) - Erstausgabe

2010

ISBN: 3640656938

Taschenbuch, ID: 19969560550

[EAN: 9783640656936], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German. Brand new Book. Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note:… Mehr…

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Johannes Förster:
Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640656938

Paperback, [EAN: 9783640656936], GRIN Publishing, GRIN Publishing, Book, [PU: GRIN Publishing], 2010-07-08, GRIN Publishing, 276419, Industrial Archaeology, 276416, Archaeology, 276411, S… Mehr…

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Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640656936

ID: 71720877

Erscheinungsdatum: 08.07.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur, Titelzusatz: Ursachen, Effekte un… Mehr…

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Details zum Buch
Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur

Deutsche Führungskräfte und Mitarbeiter befinden sich aktuell in einer komplexen Arbeitsverhältniskrise, in der betrieblichen Kultur des Misstrauens. Ihre Beziehungsstrukturen sind insbesondere im Arbeitsalltag deutscher Großunternehmen zunehmend misstrauensgeprägt. Weltweite Kapitalisierungsvorgänge, organisatorische Wandlungsprozesse und damit einhergehende Restrukturierungsmaßnahmen, verstärkt durch die momentane Wirtschaftskrise, begünstigen die innerbetriebliche Erosion von zwischenhierarchisch-sozialem Vertrauenskapital. Weitere aktuelle Misstrauensursachen liegen in extensiven Kontrollinitiativen und anonymen Überwachungsaktivitäten begründet. So stellten u. a. die Deutsche Bahn AG, Lidl AG und Telekom AG ihre Mitarbeiter bei Bestrebungen zur Korruptionsvorbeugung mittels IT-gestützten Verhaltensüberwachungen sowie der Sammlung und Abgleichung von Daten unter Generalverdacht, ohne sie im Vorhinein darüber zu informieren.Die negativen Folgen zwischenhierarchischen Misstrauens für Unternehmen, Mitarbeiter und Vorgesetzte werden von einer Vielzahl wissenschaftlicher und medialer Publikationen mit intensiver Aufmerksamkeit thematisiert. Dies ist ein erster Hinweis darauf, dass in der Praxis deutscher Unternehmenskulturen enorme Vertrauensdefizite bestehen und die zwischenhierarchischen Vertrauensverhältnisse durch interpersonale Vertrauensverluste deutlich in Schieflage geraten sind. Aufgrund des Dilemmas von innerbetrieblichen Vertrauensverlusten aber gleichzeitigem betrieblichem Vertrauensbedarf sollen die zentralen Ursachen, Wirkungszusammenhänge und Kausaleffekte der zwischenhierarchischen Misstrauenskultur herausgearbeitet werden, um darauf aufbauend mögliche führungsgestützte Lösungsansätze entwickeln zu können. Für die Beantwortung des Forschungsinteresses ist es wichtig, die folgenden spezifischen, forschungsrelevanten Teilfragen intensiv zu behandeln: Auf welchen genauen Ursachen beruht die zwischenhierarchische Misstrauenskultur? Welche komplexen Kausaleffekte bringt Misstrauen individuell und zwischenmenschlich für Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich? Welche Persönlichkeitseigenschaften, Kompetenzen und Verhaltensweisen muss eine vertrauenfördernde Mitarbeiterführung (Vertrauensmanagementansatz) beinhalten, um vom Mitarbeiter als vertrauensvoll wahrgenommen zu werden und langfristig einen Lösungsweg aus der interpersonalen Misstrauenskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern finden zu können?

Detailangaben zum Buch - Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur


EAN (ISBN-13): 9783640656936
ISBN (ISBN-10): 3640656938
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Publishing
164 Seiten
Gewicht: 0,243 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2010-08-28T15:01:27+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-11-02T22:49:31+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640656936

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-65693-8, 978-3-640-65693-6


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