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Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern? - Jennifer Wohlgenannt
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Jennifer Wohlgenannt:

Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern? - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640656032

[EAN: 9783640656035], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Vorarlbe… Mehr…

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Wie muss sich das Fuehrungsverhalten ueber die Phasen des Team-Life-Cycles aendern? - gebunden oder broschiert

2010, ISBN: 9783640656035

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: F… Mehr…

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Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern? ab 10.99 € als Taschenbuch: 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Ha… Mehr…

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ISBN: 3640656032

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Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern? - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640656035

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 3. 16 Seiten, Publiziert: 2010-07-03T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783640656035, 0.08 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Busi… Mehr…

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Details zum Buch
Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern?

Führungspersonen sind allgegenwärtig in unserem täglichen Umfeld. Seien es Vater und Mutter als Familienoberhaupt und Respektspersonen, die Regeln und Verhaltensnormen innerhalb der Familie festlegen und Ungehörigkeit bestrafen, der Vorstand eines Unternehmens, der versucht seine Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu führen, oder die Dozenten, deren Absicht darin liegt, Studenten auf den richtigen Lernpfad zu leiten. Auch in Teams gibt es einen Teamleiter, dessen Aufgabe es ist, zu führen. Laut Haug (2003) wird ein Team bezeichnet als, "eine Gruppe von Mitarbeitern, die für einen ganzen, geschlossenen Arbeitsgang verantwortlich ist und die das Ergebnis ihrer Arbeit als Produkt oder Dienstleistung an einen internen oder externen Empfänger liefert." Die Führungsrollen können nicht als statisch angesehen werden, sondern sollen sich über die Phasen des "Teamlifecycles" ändern, damit Innovation, Weiterentwicklung und Erfolg des Teams nicht behindert werden. Da je nach Phase unterschiedliche Verhaltensmuster auftreten, bedarf es einer flexiblen Führung. Auch anhand des Beispiels eines Vaters oder einer Mutter lässt sich die Notwendigkeit einer dynamischen Führung erklären. Kinder haben je nach Alter und Reife unterschiedliche Verhaltensmuster und benötigen dementsprechend auch einen anderen Führungsstil. Beispielsweise im Alter von 10 Jahren bedarf es einer strikteren Führung mit klaren Regeln, um den Kindern Grenzen aufzuzeigen und ihnen Benehmen beizubringen, hingegen mit Erreichung der Volljährigkeit zeigen Regeln kein Wirkung, man muss ihnen mehr Freiraum geben. Eine Führung in dem Sinn wird nicht benötigt, Mutter und Vater treten hier eher als "Coach" auf und bieten Unterstützung bei Problemen. Da sich auch Teams über die Jahre der Zusammenarbeit verändern und weiterentwickeln, ist es ebenfalls wichtig für die Führung von Teams je nach Phase in der es sich befindet, einen passenden Führungsstil zu wählen.

Detailangaben zum Buch - Wie muss sich das Führungsverhalten über die Phasen des Team-Life-Cycles ändern?


EAN (ISBN-13): 9783640656035
ISBN (ISBN-10): 3640656032
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
32 Seiten
Gewicht: 0,058 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2010-10-03T10:45:36+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-07-31T12:27:04+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640656035

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-65603-2, 978-3-640-65603-5


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