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Anja Staab:
Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung - Taschenbuch

2009, ISBN: 3640656008

ID: 10520679573

[EAN: 9783640656004], Neubuch, [PU: Grin Verlag], ANJA STAAB, Paperback. 64 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pdagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1, 7, Technische Universitt Kaiserslautern (Distance and International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fhrungsinstrument Zielvereinbarung ist in den ffentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Trgerschaft angekommen. Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich fr Beschftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Vernderungen fhren. Der Tarifvertrag fr den ffentlichen Dienst (TVD) trat zum 01. 10. 2005 in Kraft und gilt unmittelbar fr alle Volkshochschulen in kommunaler Trgerschaft sowie hufig mittelbar fr Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01. 01. 2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingefhrt. Sptestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Fhrungskrfte im ffentlichen Dienst mit dem Fhrungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen. 18 TVD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u. a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden (HINRICHS, 2009, S. 11). Die Vereinbarungen von Zielen sind fr ffentliche Verwaltungen etwas vllig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz Fhren ber Zielvereinbarungen erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). Das Fhrungskonzept des Fhrens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Fhrungspraxis in den USA entwickelt . . . (HERBIG, 2005, S. 60). Hinrichs gibt erst einen deutlich spteren Zeitpunkt fr die Einfhrung des Instruments an: Mitarbeitergesprche und Zielvereinbarungen gehren seit den spten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland (HINRICHS, 2009, S. 9). This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Staab, Anja:
Führungsinstrument Zielvereinbarung - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783640656004

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Distance & International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Führungsinstrument "Zielvereinbarung" ist in den öffentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft angekommen. Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich für Beschäftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Veränderungen führen. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) trat zum 01.10.2005 in Kraft und gilt unmittelbar für alle Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft sowie häufig mittelbar für Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01.01.2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingeführt. Spätestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Führungskräfte im öffentlichen Dienst mit dem Führungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen. " 18 TVöD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u.a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden" (HINRICHS, 2009, S. 11). Die Vereinbarungen von Zielen sind für öffentliche Verwaltungen etwas völlig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz "Führen über Zielvereinbarungen" erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). "Das Führungskonzept des Führens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Führungspraxis in den USA entwickelt [...]" (HERBIG, 2005, S. 60). Hinrichs gibt erst einen deutlich späteren Zeitpunkt für die Einführung des Instruments an: "Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen gehören seit den späten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland" (HINRICHS, 2009, S. 9). Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Anja Staab:
Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung (Paperback) - Taschenbuch

2013, ISBN: 3640656008

ID: 19969560530

[EAN: 9783640656004], Neubuch, [PU: GRIN Verlag, Germany], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung ist in den offentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Tragerschaft angekommen. Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich fur Beschaftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Veranderungen fuhren. Der Tarifvertrag fur den offentlichen Dienst (TVoD) trat zum 01.10.2005 in Kraft und gilt unmittelbar fur alle Volkshochschulen in kommunaler Tragerschaft sowie haufig mittelbar fur Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01.01.2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingefuhrt. Spatestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Fuhrungskrafte im offentlichen Dienst mit dem Fuhrungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen. 18 TVoD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u.a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden (HINRICHS, 2009, S. 11). Die Vereinbarungen von Zielen sind fur offentliche Verwaltungen etwas vollig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz Fuhren uber Zielvereinbarungen erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). Das Fuhrungskonzept des Fuhrens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Fuhrungspraxis in den USA entwickelt [.] (HERBIG, 2005, S. 60). Hinrichs gibt erst einen deutlich spateren Zeitpunkt fur die Einfuhrung des Instruments an: Mitarbeitergesprache und Zielvereinbarungen gehoren seit den spaten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland (HINRICHS, 2009, S. 9).

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Anja Staab:
Führungsinstrument Zielvereinbarung - Taschenbuch

2010, ISBN: 3640656008

ID: 8872181187

[EAN: 9783640656004], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Jul 2010], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Distance & International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Führungsinstrument Zielvereinbarung ist in den öffentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft angekommen.Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich für Beschäftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Veränderungen führen.Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) trat zum 01.10.2005 in Kraft und gilt unmittelbar für alle Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft sowie häufig mittelbar für Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01.01.2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingeführt. Spätestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Führungskräfte im öffentlichen Dienst mit dem Führungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen. 18 TVöD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u.a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden (HINRICHS, 2009, S. 11).Die Vereinbarungen von Zielen sind für öffentliche Verwaltungen etwas völlig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz Führen über Zielvereinbarungen erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). Das Führungskonzept des Führens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Führungspraxis in den USA entwickelt [.] (HERBIG, 2005, S. 60).Hinrichs gibt erst einen deutlich späteren Zeitpunkt für die Einführung des Instruments an: Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen gehören seit den späten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland (HINRICHS, 2009, S. 9). 32 pp. Deutsch

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Führungsinstrument Zielvereinbarung - gebrauchtes Buch

2009, ISBN: 3640656008

ID: 3-17301207

Das Führungsinstrument ""Zielvereinbarung"" ist in den öffentlichen Verwaltungen und damit auch in den Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft angekommen.Es soll untersucht werden, welche Auswirkungen sich für Beschäftigte durch den Einsatz des Instrumentes ergeben und ob die Anwendung zu Veränderungen führen.Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) trat zum 01.10.2005 in Kraft und gilt unmittelbar für alle Volkshochschulen in kommunaler Trägerschaft sowie häufig mittelbar für Volkshochschulen in anderen Rechtsformen. Zum 01.01.2007 wurden die Regelungen zum Leistungsentgelt eingeführt. Spätestens zu diesem Zeitpunkt mussten sich Führungskräfte im öffentlichen Dienst mit dem Führungsinstrument Zielvereinbarung auseinandersetzen.""§ 18 TVöD regelt das Leistungsentgelt. Dieses kann u.a. auf der Grundlage von Zielverein-barungen und den daraus resultierenden Zielerreichungsstufen gezahlt werden"" (HINRICHS, 2009, S. 11).Die Vereinbarungen von Zielen sind für öffentliche Verwaltungen etwas völlig Neues. Ob-wohl bereits in den 50er und 60er Jahren in den USA entwickelt, ist der Managementansatz ""Führen über Zielvereinbarungen"" erst seit den 70er Jahren in deutschen Unternehmen zu finden (vgl. KIESSLING-SONNTAG, 2000, S. 198). ""Das Führungskonzept des Führens durch Ziele bzw. Management by Objectives (MbO) wurde in den 50-er Jahren des 20. Jahrhundert in der Führungspraxis in den USA entwickelt [...]"" (HERBIG, 2005, S. 60).Hinrichs gibt erst einen deutlich späteren Zeitpunkt für die Einführung des Instruments an: ""Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen gehören seit den späten 80er Jahren zu den neuen Personalmanagementkonzepten in Deutschland"" (HINRICHS, 2009, S. 9). Livre - Livre, [PU: Grin-Verlag, München]