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Guter Führungsstil. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard - Anonym
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Anonym:
Guter Führungsstil. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard - Taschenbuch

ISBN: 3640650387

[SR: 647394], Taschenbuch, [EAN: 9783640650385], Grin Publishing, Grin Publishing, Book, [PU: Grin Publishing], Grin Publishing, 189048, Personalmanagement, 467784, Personal, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655484, Personalmanagement, 655482, Management, 655468, Betriebswirtschaft, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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ISBN: 3640650387

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ISBN: 9783640650385

ID: 204181114

Guter Führungsstil. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard:1. Auflage Guter Führungsstil. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard:1. Auflage Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft, GRIN Publishing

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Details zum Buch
Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard

Führung kann als zielgerichtete und (zumindest durch Position) legitimierte Verhaltensbeeinflussung von Individuen verstanden werden, die auf organisationale Ziele gerichtet ist. Diese sollte stets auf ein Ziel bezogen, absichtlich und gewollt, an eine Rolle gebunden sowie unmittelbar sein. Die verschiedenen Führungstheorien versuchen, das Entstehen von Führung zu erklären und Aussagen hinsichtlich unterschiedlicher Möglichkeiten der Ausübung von Führung zu treffen. Die wesentlichen Grundstrategien bilden dabei die Eigenschaftstheoriender Führung und die situativen Ansätze zur Bestimmung von geeignetemFührungsverhalten. Die Eigenschaftstheorie geht davon aus, dass derFührer bestimmte Züge in seiner Persönlichkeit aufweist, die ihn somit von seinen geführten Menschen unterscheiden. Laut dieser Theorie wird ein Mensch aufgrund seiner speziellen Eigenschaften zum Führer. Insgesamt geht man davon aus, dass es bestimmte Eigenschaften gibt, die einen Menschen unabhängig von möglich weiteren relevanten Bedingungen zum erfolgreichen Führer werden lassen.Demgegenüber legen die situativ geprägten Ansätze der Führungstheorieihren Schwerpunkt auf die Notwendigkeit einer Anpassung desFührungsstils an die jeweilige Situation. Dabei werden Ansätze bezüglich der Erfassung und Operationalisierung von Führungsstil und Situation unterschieden. Aufgrund der Ohio State-Studien ab 1945 ergaben sich wichtige Anreize für die Entwicklung von situativen Theorien, wobei insbesondere deren Ergebnisse auch die Basis für die spätere Entwicklung des Führungsmodells von Hersey und Blanchard bilden.Ursprünglich hat man auf Grundlage der im Rahmen dieser Studiendurchgeführten Befragungen an Mitarbeitern hinsichtlich desFührungsverhaltens von Managern eine Liste von neun zentralen Kriterien zur Klassifizierung von Führungsverhalten entwickelt. Bei Reddin erfolgt dann eine situative Anpassung der Empfehlungen zur Wahl des Führungsstils. Dabei unterscheidet er vier grundsätzliche Arten der Führung die sich voneinander durch den Grad ihrer Beziehungs- und Aufgabenorientierung unterscheiden. Dabei kann der jeweils überlegene Führungsstil mittels einer Untersuchung der bestehenden Situation identifiziert werden. Fünf grundsätzliche Situationsfaktoren können differenziert werden, welche zur Bewertung der Situation und zur darauffolgenden Auswahl des geeigneten Führungsstils heranzuziehen sind.

Detailangaben zum Buch - Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard


EAN (ISBN-13): 9783640650385
ISBN (ISBN-10): 3640650387
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
60 Seiten
Gewicht: 0,118 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 21.06.2011 16:16:54
Buch zuletzt gefunden am 16.01.2018 04:37:20
ISBN/EAN: 9783640650385

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-65038-7, 978-3-640-65038-5


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